看護師お悩み相談室

最近転職を考えている49歳のナースです。今の職場は小さな職場で人間関係も悪くはないのですが、小さな職場で暇な時間があると逃げ場がなくストレスを感じるようになってきました。仕事量も少ないときは、手持ち無沙汰で時間が経つのを待つ状態です。そんなときに訪問看護の求人募集を見ました。新規開設のところで、その内容も、直行、直帰できるところや、職場での人との関わりが少ない、残業なし、土日祝日が休みなど、魅力的な募集内容に気持ちが揺れています。訪問看護をしたことがないので、実際はどうなのか、もしご存知の方がいましたら、アドバイスをお願いします。

訪問看護歴10年弱です。
うちの場合は直行直帰してると、だんだん記録（うちは紙記録とPC記録両方の為）が溜まってきます。タブレットで入力しておいても複写の分を事務所のカルテに挟まないといけない。
後は医師やケアマネに報告する際、緊急かそうでないかもありますが、その人によって、急ぎじゃないならFAXで送っておいて欲しいというパターンも多いです。
点滴報告書、バルーン交換報告書、膀胱洗浄報告書も紙で送ってます。私はもしその日に何かあった時に困るので、訪問が終わってから事務所に戻り、FAXしてから帰るようにしています。遅くなっても。自然と時間外勤務になってますね。
人とかかわりがないことの不安さは日を追うごとに出てきます。特に在宅では積極的に治療をしない人もいますし、訪問日数が空く人もいます。相談できる横のつながりって大事です。全体のシフトを見て「他のメンバーに会えそう」と思うとちょっと無理してでも事務所に戻って話したりしてます。
後は一人で訪問するので点滴や難しいバルーンの人でも変わってもらうことが出来ない不安さ。しかも家族さんがずっと見てるので余計に入らないこともあります。
ケアに関して「〇〇さんは違うやり方だった。あなたはこうなの？」と言われることもあります。

みかんさんが魅力的と挙げている内容に関してのデメリットを挙げてみました。
なんだかんだ言いながら私は訪問看護が好きなので長年やっています。

土日祝日休みと書かれている職場で働いていましたが、利用者の病状によって出勤ありますよ
残業も利用者の状況によって略
利用者層によります
病状が不安定だったりターミナルの方が多い事業所だったりするとどうしても時間外が多いです

また、夜間オンコールでも日中は通常の訪問があるのでそのまま仕事していたこともあります
昔なので今はわかりませんが、スタッフの少ないところは仕方がないので
新規開業だと営業にも回ると思いますし、最初は収入も安定しないかもです