看護師お悩み相談室

勤務は1分単位ですよね？労基に二回、通報しましたが、改善される様子はありません。なんか抜け道みたいなのがあるのでしょうか？

1分単位での支払いが原則です。
例外として、1ヶ月単位で集計した残業時間について端数を四捨五入的に処理すること(30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなど)は認められていて労基法24条及び37条違反ではないそうです。このタイプだから変化がないのかも。
トピ主さんのところは具体的にどうなっていて不満なのでしょう。

そのタイプがよくわからないのです。そうはなっていないと思うのですが。

通報したからと言ってすぐには動かないと思います。通報したときにあちらの反応というか回答はどうだったのでしょう。
勤務の賃金は１分単位で払うのが原則として、トピ主さんは実際に計算してどのくらい違いがあったのですか。トータル何分不足でしたか。

給料の締日、夜勤手当の締め日、時間外手当の締め日が違うところもありました。私は面倒なのでそこまで計算したことはないです。私より賢い人たちが計算してるならそれで正しいのだろうと思ってます。

労基や保健所って監査に来るのは事前に連絡があるので、誤魔化そうと思えば色々隠したり改ざんしたりできそうだなと思います。
ドラマ的に考えるとワイロ、癒着関係とかも抜け道として想像できますね。

抜け道として管理職でもないのに管理職扱いにされて全く時間外手当がつかない所もありました。それなりに給料は良かったですが忙しいときは一日４時間の時間外のこともあったんですが。