看護師お悩み相談室

以前にも相容れない主任との関わりについてこちらで相談させてもらいました。
前回は言葉遣い。
今回は主任の言動について聞いていただきたいです。

主任は私より7つ年上で勤続年数14年です。
私の勤続年数は来月でやっと2年が経過します。

昨日、私の元にきて『あまりAさんに物事を頼まないで』と言われました。
そのAさんは外来勤務ですが私は眼科、彼女は内科というようにあまり関わらないし接点がないのです。
確かに同じ外来なのでなんかあった時に頼み事やお尋ねごとをするかもしれないとは思うけど…。
『何かあったんですか？』と聞くと『最近おかしいから』と答えました。


もしかして自分はそうやって頼んだりしてるように見えるからそう言ったのかな？とも思いました。

すっごくモヤモヤして他のスタッフに『なんだか私、頼んだりしてるって思われてるのかな？』と相談すると、そうではなく長期に渡ってお薬を飲んでてその副作用かなんかなのか？ボーッとしたり緊急事態のバイタル数値をそうとは捉えず機械の間違えと捉えたエピソードを教えてくれました。『それであまり急外とかお願いできないね』という話をそのスタッフとはされたそうです。

そのエピソードがあればわかりやすかったのに、究極にその要点だけをポンと話されると自分がそう見えるのか、と思ってしまいました。

これって察するべきなんですかね。

常に「あなたが悪い」を含めつつ会話する方っています。
ハッキリ言わずそう思わせるのです。
掘り下げて聞かないと分かってるから。
この方と会話するには謙虚に上手に聞き出す術がいりそうですね。（疲れますね）
この方の性格が、、、としか。
下手に出る、謙虚に相手する、相手の態度や口上に乗らない。
仕事より疲れますね。

『何かあったんですか？』と聞くと『最近おかしいから』と答えたのであれば
私ならAさんの行動がおかしいから仕事を頼むと危険と察します。言葉が足りずトピ主さんが受け取ったように感じる場合もあると思いますが、今回他の人に聞いてわかったので良かったですね。
理由についてのAさんの長いエピソードを、あちこち誰にでも説明して歩くのはAさんの病歴や悪口を主任が言いふらしてるみたいになるので若い人や勤務間もない人にそこまで話さなかったのだと思います。

こういう細かいことで人間関係がすれ違いこじれて行くのかもなあ、と自分を振り返って感じます。

どこにでも言葉足らずなやつはいますよ。そして、そういうやつほど、聞く側の理解力を咎めますし。

今回のエピソードは主任としてAさんのプライバシーに配慮したのではないでしょうか。
他の同僚は同じ業務をするので主任と具体的に話し、あまり接点がないスタッフには最小限の情報共有に留めたのではと思います。

相容れない、ってところから入っているのでその主任さんの言動に広い視野で考えることが出来ず否定から入っている感じ。
No.2.4さんの回答で人が変われば見方も変わるんだなーと勉強になりました。

どうしてもこれまでの経緯を含めて相容れないんです。
今回の件はそうであっても
他のスタッフはこの理由をきちんと知っている。

私だけがいつも知らないしそういうふうに扱われます。

主任に対してどうしても相容れないというのであれば、師長に報告書というか手紙のようなもので詳細を書いて移動を希望するか退職を願い出るしかないですよね。ご自分が相容れないのであれば。

私は伝えて異動か退職化の二択にして年度末にはおさらばすることにしました。