看護師お悩み相談室

　皆様お疲れ様です。上司について相談です。看護師長から嫌なあだ名をつけられ、あまりにも嫌だったので7日ぐらいして、また言われたのでそれは、パワハラだと思います。と伝えたら言われなくなりました。しかし、スタッフの前で言われたので、1人だけずっとあだ名を言ってくるスタッフがいます。どうしたらいいですか?また、主任に、主任に用事があるとき主任さんと言うと、動悸がすると言われました。主任は、研修に行ったりしてるので次期師長候補だと思います。なるべくかかわらないようにしています。主任は、他の人にもあの人の声は高いから嫌な声だと本人にも直接言います。どう対応したらよろしいですか?主任は本院から来て１年になります。私は7年目です。アドバイスをよろしくお願いします。

うまくやっていくしかないのだと思います。
肩書のある人に楯ついても自分にメリットありません。
どうしても自分が師長、主任、スタッフが嫌なら移動させてもらうのがベストでは？

看護師長:トピ主さんにあだ名をつける。
苦情を伝えたら言わなくなった。
スタッフA:1人だけずっとあだ名で呼ぶ。

看護師長については解決済みで反省もしていると思うので、スタッフがまだあだ名で呼ぶことを師長に伝えて止めさせる。多分動いてくれると思います。

主任:用事があるとき主任さんと言うと、動悸がすると言われました。とありますが、それで用事を聞いてもらえなかったのでしょうか。聞いてもらえたなら問題ないでしょう、というか主任に「大丈夫ですか」など暖かい声をかけて上げてください。
聞いてもらえなかったら師長に主任への苦情を伝える。
トピ主さんが7年目のできる看護師だから1年目の外様さんは脅威を感じて避けているのかもしれません。だって主任である自分よりなんでも知ってる看護師だから、なにか言われたらどうしようとドキドキしているのかもしれません。
異動してくる人ってたまーに向こうで余されて回されてくるパターンもあるからねえ。

組合のあるナシが関係あるかわからないけれど、以前働いていた病院の別の病棟で、だめな師長や主任がスタッフ全体から部長へ直訴があって辞めざるを得なくなって退職したことあります。
病棟で主任抜きで師長にミニカンファの時間を作ってもらい今までの仕打ちを伝えるってことも効果ありです。

　返答ありがとうございました。上司が、あだ名をつけて呼んだり、これから師長候補になる人の態度が、どうかなと考えていました。アドバイスありがとうございました。