看護師お悩み相談室

5年ほど一般病棟で勤務し、この度療養型病院へ転職しました。残業は全くないと事前に伝えられていました。
部長より「やる気ある人は30分前に来ているからね」と言われました。院内オリエンテーションの際、就業規則に書いていないことを書いた就業規則外規則のような紙を渡されました。そこには身だしなみや制服のこと、出勤についてなどが書かれていました。業務開始10分前には必ず出勤すると書かれており、手当はつかないようでした。
業務開始30分前に病棟へ出勤しました。他のスタッフは全員来ており、管理者から「30分前は遅いから50分前には来ないと仕事が終わらないよ。手当は出ないけれど。努力義務だよ。」と言われ、スタッフ全員に何時ごろ来てるか聞いて回り、みんな早く来てるから来てね。と言われました。早く出勤し、内服セット・点滴調剤・夜勤スタッフと浣腸をかけに行くというのが主なようです。
私は朝に弱いので比較的業務開始が遅い病院を選んだのに悲しくなりました。
まだ試用期間のため、早めに退職するか少し耐えてみるか迷っています。アドバイスを頂けたら幸いです。

うーんこれって働いてみないとわからない怖い話ですね。
みんなそうならそうしなきゃならないですもんね。
後から入って上からも言われてるのに1人だけ遅くは無理な状況っぽいですし
でもほんとはそれっておかしい
でもきっと変わることはないでしょう。
私も朝が苦手で遅くからはじまる勤務を探しているので1時間近く早く来いなんて言われたら条件違います、って多分辞めると思います。

お疲れ様です。
私も以前に同様の不満を感じ、勤務継続は困難でした。
今の職場でも前残業している方もいますし、休憩時間削って業務をこなす人もいますし、
上司もそのような状況を黙認しています。私はきちんとメリハリつけて仕事するようにしています。

＜2022年10月05日　受信＞
件名：業務開始時刻前に申し送り開始って有り得ますか！？

よかったらご覧ください。
労働契約書はどのように記載されていますか。
契約外の勤務を命じられている現状を事務長に伝えてみてください。
看護部長が命じているのでしたら勤務ですので、本来は手当は発生します。
証明するものを残し、労働基準監督署に相談しましょう。残業代が支払われることになるでしょう。
それが面倒でしたら退職しましょう。

私なら条件が違うからと辞めます。
次のところでは面接の時に前のところを辞めた理由を伝えるときちんと実際の勤務時間を教えてくれると思います。
やる気の問題だけでなく家庭の事情でその時間に出勤するのが無理なこともあります。
それに手当もつかないのに勤務強制って、どこの世界でもあるんだろうけど私は避けてます。きりがないです。

No.1様コメントありがとうございます！
業務開始が9時からなのでいいかなと思ったんですけど入職して初めて知りました…
そうですよね。転職したばかりで退職を切り出しづらい雰囲気ですが退職も考えてみます。
No.2様コメントありがとうございます！
そうなんですね！ぜひ、拝見させていただきます。まだ労働契約書は貰えていないので貰えたらよく見てみようと思います。

事務所に確認した結果、皆自主的に来ているため、手当はつけていないとのことでした。師長の許可があればつけることはできるが基本そういうことないないそうです。
残業も許可制でした。それにより残業がないとのことらしいです。
転職したてですが退職を視野に考えていこうと思いました。
皆様ありがとうございました。

やる気で片付けられたら怖い問題ですよね
そういうところは退職で正解
入ってみないとわからないのはこういうところですよね