看護師お悩み相談室

病院規定での退職届けが頂けず悩んでいます。規定には有給消化なら３ヶ月前、有給残余使わないのであれば14日前に退職届けだと記載してるため、有給消化はしなくても良いので退職したいと１ヶ月前に伝えました。そうするとここは３ヶ月前に申し出しないといけないと。規定通りになのに？と師長に問うも納得せず。師長とは2回面談し、部長面談待っていましたが１ヶ月切っても面談の音沙汰無し。期限までに退職届け出そうと事務に退職届けはどこから頂けるのか、用紙は頂けないのか聞くと、その行動が部長の怒りを買いました。今後私との面談はされないとのことで。退職届用紙は師長からいつ渡すか分からないが待ってほしいと言われるのみです。このまま退職届け頂け無ければ次が決まっているので困ります。どうすれば良いのでしょうか。退職願いは口頭では不安でしたので、退職願いを書いて渡したら受け取り拒否されました。

人手不足で引き止めたいから退職願いを受け取らないとか最悪の職場ですね。
就業規則どおりの手続きをしているなら口頭であろうと退職の意思は伝えたとなります。
労働基準局に相談しましょう。
私も退職願いを受け取らない上司だったので労働基準局に相談し無事辞めることが出来ましたから。
転職を考えたら円満が良いのでしょうが意外に大丈夫です！
ちなみに退職代行って方法もありますが高いし
最終手段ですね。

病院規定ではなくてもいいのでは？内容証明郵便で送るとか退職代行つかうとか。そこまでこじれたらもう行かなくていいんじゃないですか？

うーん・・・
労基に相談するか、退職代行を雇うか・・・二択かなと思います。
お金は掛かりますが、退職代行は精神的に楽で良かったと知り合いは言ってました。

二週間前までに内容証明で院長宛に退職届を送れば向こうが何を言おうが退職できます
お金を出してもいいのなら退職代行サービスを使っても良いでしょう
労基に相談するのもありです

病院側が何を言おうが日本に住んでいる以上法律のほうが上です
まずは労働基準法の該当部分を熟読して、理不尽なことを言われれば毅然とはねのけてください
知識がなければ戦えませんよ

部長の本音は…看護師不足で基準が満たせず辞めさせてあげられない、でしょうね。

そんな事は重々承知な師長は…残るわけですから部長の言いなりになっている、という絵図ですかね。

労働基準監督署に相談の上、退職届を内容証明付きで送り、残りの年休分休めば大丈夫ですよ。