看護師お悩み相談室

転職する際に、紹介会社を介した時に
いつ退職できるか？で就業規則が1か月前に申告するのが望ましいとなってるからだいたい1か月後くらいというお返事をしたら

『それで辞められなかったら内定取消しになるし相手の印象も悪くなるので退職日が決まってから試験を受けてください』と言われました。

でも退職日を決めて試験を受けて落ちた場合、無職になってしまいます。
でもいつから働けるかがはっきりしないと紹介は難しいと言われました。

紹介会社を介して転職される方は退職して無職の状態、もしくは退職日が決まって就活をするんでしょうか？

そりゃあ、そうですよね。採用する側だって人が欲しくて募集しているわけで。ひょっとしたら、在職中の人が次の人が決まったら辞められる…そういう状況かもしれませんし。いつまでも看護師なら転職先に困らない、売り手市場って思ってませんか？

まっとうな紹介会社ですね。そこまで念をおしてくれるなんて良心的だと思いました。ずるずると辞められず、せっかくの転職を断念ということがないようにと。中には転職を斡旋している紹介会社が手数料で儲けているから…という人もいるかもしれませんね。

めんどくさいなら紹介会社を通さず、直接応募すれば良いのでは？というか「就業規則が1か月前に申告するのが望ましいとなってるからだいたい1か月後くらい」と就業開始日を言われたら、やはり紹介する側も躊躇しますよね。

いま働いているところより諸条件が良ければ…なんて、転職の機会をうかがっていると間違いなく失敗します。自己評価も大切ですが、履歴書と職務経歴書を第三者である紹介会社の担当者に見てもらうことです。看護師が多くの患者さんと接することで、患者さんのニードを察知できるのと同様に、紹介会社の担当者も採用側と応募者の両方の立場で見ていますから。

採用に関与している立場から言わせていただくと、内定をもらってから退職の意向を伝えて、退職日を決める…では遅いですし、社会保険や制服の支給など個人的なことから、他の人のスケジュールやシフトを考える上で、面接時には決めておく必要があります。応募書類(履歴書、職務経歴書、看護師免状など)を送る際は厳密な日にちは不要ですが、それでも凡そのところは書きますよね。

退職は１ヶ月前に言ってくださいという就業規則で、どこまでの企業がそれを守ってるんでしょうね。
１ヶ月前に申し出ることと言いつつ、ずるずる引き延ばしされた人が何人いるやら。
結局はやめるところも次の就職する人がいないと何かしらずるずる引きずりますよ。
そういう面では良心的な紹介会社だと思いますよ。