看護師お悩み相談室

師長は、人を見て態度が変わる人です。
部下でも怖い年上のヒラ社員の意見は、間違った意見すらも言うことを聞いてしまいます。。

なので、年上の准看ヒラ社員がウラ師長になってしまっています。
根拠から外れたことばかり言い張り、反論あれば大声でヒステリックになります。

それが原因で病棟の空気がわるくなり最近離職者が多いです。
准看ヒラ社員の撃退法はありますでしょうか？

なんでも医師にお伺いをたてて「医師からの指示です」と言えば准看であろうが正看であろうが何も言えません。

根拠から外れたことなら根拠で言い返す。
でも、その人と会話することも面倒になるほど話が通じないから嫌になるのか。
自分は元々論理建てて立て板に水のごとく喋れるタイプではない。
なのでトピ主さんのところの怖い人相手に論破させることを諦めてしまう。師長さんもそうなのかな。
ところでトピ主さんは怖い人より年下ですか上ですか。師長さんよりも年上ってことは他のスタッフもほとんど怖い人より年下でしょうか、パワフルおばさんには勝てないですね。

うちの職場かと二度見しました。
私の所は、年輩の准看護婦さんがすべて采配しています。とても怖いです。
年末年始で二人退職されました。
私も転職活動中です。
気持ちはわかります。
大声でヒステリック…うちのボスも任侠映画に出てきそうな方です。
もう、逃げるが勝ちなんかな、と思ってます。

うちの職場にもいますよ
あと少しで定年でいなくなってくれますー

撃退法とか皆無ですね。だって、本人はいたって大真面目。医者すらまるめこみます。実際には医者も面倒なので話を合わせているだけなんですが…

そういうのはあたらず触らず？でしたっけ…
うまく転がしてです。