看護師お悩み相談室

いつもこのトピで助言をもらっています。最近外来の上司の態度に毎日イライラしています。まず人とコミュニケーション出来ません。いつも孤立して話し合いも出来ません。あと報告連絡相談が出来ずそのまま放置します。インシデントしても平気で噓をつき人のせいにします。私はこうしたいと言う考えがなく部下に丸投げです。やめて異動して欲しいです。

老人施設です。
看護職は半日のパート私、正看護師１人准看護師２人（フルタイム）計４人。
正看護師の方が仕切っていますが、この方報連相が全くできない（就職した当初からずっと思っています）。
人に仕事を頼むときの指示の仕方が・・・・・・
毎回話の順序がなっていないので、何が言いたいのか理解するまで時間がかかります。
悪いけど今の老人施設が長いからこんなになっちゃたのかな？
人とのコミュニケーションが苦手だから今の施設に逃げてきたのかな?って感じの人。
威圧感、マウンティング半端ないです。新しく看護職が入っても１カ月単位で辞めて行くので、これのもビックリ。これについては何も問題視、原因追及していません。
私と他の看護職全員原因はあの方のせいって分かってるのですがね。
私は疲れたので１２月で退職します。

そんな人がなぜ（上司と言うからには主任か師長なのかな)上の役職なのでしょう？
不思議です。
年数経てば誰でも昇級する職場なんですかね？

上司って上司自身「上に立つ者言われて嫌われて当たり前」って開き直っている方々がチラホラおられています。
この業界公務員は年功序列かも、ですが地域病院では夜勤をやってなんぼの収入です。役職は夜勤はむずかしい。残業つまり過重労働で夜勤相応の稼ぎになるかならないかでしょう。なので請け負ってくださる方があまりいないのです。責任ばかり背負されて稼ぎが少ない割の合わない雑用ばかりのお仕事。やりたい放題言いたい放題逆に働かない管理職もいないわけではないのです。
昔の管理職は責任感も人格もある適任者がその任務を遂行しておられていました。今は多少違います。
人員がいないのも適任者がいないのも流動的なこの業界にして致し方なく長く働いてくれる人や収入金額にこだわらないなどの人にお声がかかるのでしょう。
それでも上司は上司。イヤなら異動か転職か、イエスマンを演じるか、になるでしょうか。主様自身も割り切ることが肝要かと思われます。

過去にいました。
どれだけ指導しても注射・処置の仕方・検査準備等・・何ひとつ覚えてくれなかった。
ずいぶん年上の新人さんでした。
だけど「○さん注射行って」「○さん！車イスでお迎え行って！」
と看護師では先輩の私達に指示を出すんです。
そして自分はドクターの横にちょこんと居る。
それまでは助手だったので流れはわかってるのでしょうが・・

年齢的に自分がそこのリーダーにでもなったつもりでいたのでしょうか。
もう誰も意見などしなかった。
何もできないんですから（身を粉にして指導しましたよ、何度も何度も）
注射はもちろん処置時も患者さまからは嫌われ・ドクターとは大喧嘩はするわ、もう。

ポコさんのお気持ちすごくわかる。
そしてこんな人は改善などしないんですよね。
ずっと一緒、だから皆関わらなくなっていきます。
本当、移動を願うばかりです!!

皆さんアドバイスありがとうございました｡公的診療所なので年功序列ですね｡私はこの仕事をしていて、看護師としての視点がないまま仕事する人を軽蔑しています｡病状含め患者を把握出来ない､看護師としてどう関わるのかわからない、リスクマネジメント､感染対策が出来ない､医師の意図がわからず空気読めないまま診察介助に入る人などです。怒ってばかりで患者の心に寄り添わない人も嫌です。私も笑われないよう勉強しないと｡