看護師お悩み相談室

転職した、訪問看護ステーションに、利用者から、クレームあるから、訪問先が少ないから、考えてくれ、はやくしてよ、わたしは忙しいといわれ、自己都合にされました。訪問看護ステーションて、そういうところなんですか？

クレームがあったのが事実で、担当者を変更してほしいという要望が多く、たかこさんの受け持ちの利用者さんが少なかったら…当然のことながら解雇でしょうね。自己都合にしてもらっただけでもステーションの配慮だったと思います。

二か所経験ありますが、そんなところでは無かったです(´・ω・`)
法人や病院付属のステーションだと安心だと思います。
個人商店のような小規模なところと営利第一主義の株式会社がやっているようなところは、何があるかわからないので怖いです。
もちろん、それでも良いところはありますが、見分けがつかない（入ってみないとわからない）のでね。

今訪問看護2社目ですが、ステーションがそう　と言うわけではないと思いますよ。
どちらも5年ほどずつ勤めています。

違うと思いますよ。

失礼を承知で申し上げますが、ご自身の能力や訪問看護への適正に疑問はありませんでしたか？この質問文にしても非常に読みにくく、国語力やコミュニケーション能力に不安を感じます。同様の不安を利用者さんや施設管理者が抱いた可能性はありそうです。

なぜ自己都合が会社側の配慮なのでしょうか。この文章からだと詳細はわからないのですが、試用期間内であっても一方的な解雇はできません。逆に不当解雇として労働者から訴えられることもあります。なので自己都合の方が雇い主からしたら都合が良いだけです。自己都合か会社都合かは失業保険の受給にも関わってきますが、そもそも６ヶ月未満ですと受給対象外です。
訪問看護ステーションもさまざまですので、主様が今後も在宅看護を続けたいのでしたら行政や人材紹介会社が企画している研修を受けたり、ハローワークで主様に合った職場を紹介してもらったら良いのではないでしょうか。
今回は残念な結果となりましたが、これまでも働かれていた主様でしたら、経験を活かせる職場に巡り合えると思いますので、ゆっくりじっくり探してください。応援しています。

同じく読点の使い方が気になりました。
またこう言うことを書くと怒る人がいますが悩みの相談なので相手に読んでもらい伝わるように書くことも必要なのかなと

どういう理由であれ、トピ主さまが退職されたのは間違いないですし、その理由は本人と雇用主との間の信頼関係が損なわれたのではないかと察します。クレームは原因となった人だけではなく、他のスタッフにも影響しますから。もちろん一方的な解雇はダメですけど、ステーション全体のことを考えての判断だと思います。いずれにしても詳細が分からないまま他人が臆測で話を拡げても。

詳細が分からないのに、自己都合のほうが会社にとって良いとか、余程のことがあったのかどうかも分からない。投稿された文章からの情報しかないわけで、それも断片的で読み手によって解釈がまちまち。言えるのは伝えかたに難ありということ。

自己都合にされました、とトピ主さんは書いているのは自己都合が不満なのですか?
自己都合だと失業手当の給付が3ヶ月遅れるから会社都合だとありがたいんだけどねえ。
能力不足も理由だけどお客さんが少なくて人員削減なら解雇でも会社都合だし。
雇われている者にとって解雇がいいか自己都合がいいかはその人次第です。
解雇ってイメージが悪いんです。懲戒解雇みたいで。次の履歴書にどう記載して相手方にどう説明するか悩むところでもあります。自己都合でも理由を聞かれて困ることもあるけど。