看護師お悩み相談室

もうかれこれ3-4年前の話です。

前の職場のスタッフの話ですが、飽き性で半年〜3年のスパンで転々と転職を繰り返してる39才のスタッフが入職してきました。
そのことを隠すわけなくわけでもなくスタッフに話されてました。
これまで10ヶ所くらいの施設を経験されたようです。

8月に入職して翌年の3月には退職されてました。
でもここからです。
彼女は転職されましたがそれが大学病院に転職されたということでした。
私は正直驚きました。
前の職場の人が誘ってこられたそうです。

もし誘いがなければこの年齢のこの履歴は入りにくいですか？

私も同じくらいの歳です。
29才で看護師を取得して10年くらいになります。
転々としてますがそれ同時にそこで学会認定も取得しました。
総合病院での急性期しか経験しておらず、まだ身体が丈夫な間にだけでも大学病院の専門的治療や難しい症例などの看護に挑戦したいなと思いました。

でも大学病院は受かりにくいですよね？
どう思われますか？

そういう人もいるということで、気にしなくていいのでは？
ご自分の意志のもと、専門的治療(いわゆる集学的治療ですか？)や難しい症例の看護を目指せばいいと思います。ただ、若いうちに…と思っていると、歳を重ねていくと融通が効かなくなるので、一般的な診療科…とくに街のクリニックなんて勤められなくなりますね。誰もやっていないから先端、先進医療なので、多職種との連携、協働が必須です。たぶん、彼女は職場を渡り歩いたことでその能力が認められたのだと思います。

前の職場のお誘いって言ってもどういう役職の人がお誘いなされたのか。多分ですが39歳の同期となると副主任・主任の管理職を終えて師長になられているのではないでしょうか。その師長とその大学の看護学部で肩を並べていた、となると私学は卒業生を大事にしますし寄付金出せばよりハードルも低くなるでしょう。例えば大学病院でも医学部が本学にあって分院的地域病院の大学病院であるのなら中途採用があるやもしれません。もちろん大学の名を背負っているので認定ナースや専門ナースになりたいなどの向上心があるのが前提であったり、大卒であることもです。でも卒業生でないのなら昇格レースには外れるかもしれないのでそれは気にしないほうがいいでしょう。学会認定とは会費を支払っているだけの会員ではダメなのはおわかりでしょう。
39歳であるのならご自身のスキルよりもご家庭のほうはいかがでしょうか。独身であるのなら婚活妊活を気になさらないのでしょうか。

わたくし事で恐縮なのですが、アパレル関連のデザイナー、といっても５年弱でしたが、結婚をきっかけに看護学校に。卒後は県立病院を２年、その後妊娠と出産で５年のブランクがありましたが、いわゆる機構系の病院に４年半。認定を取得するか大学院かで迷いましたが、夫の開業の手伝いのために断念して、夫とともに開業したオフィス街のクリニックに。子どもが高校に入学したのに合わせて、わたしも大学院へ進学。卒業後は附属の病院の教育を兼任。二足の草鞋は大変になったので、大学附属病院の臨床教育センターの専任講師に。あちこち寄り道しましたが、遠まわりではなかったかな、と思っています。さまざまな立場の、いろんな人のモノの捉え方、考え方、解決法を知ることができて良かったです。来年、定年なので、一昨年結婚した息子のクリニックで…と考えていたら、嫁さんから「やんわりと」断られました。そう、嫁さんも看護師でした。(笑笑)

新卒で大学病院へ就職し、退職。
その時、結構なおばさんが中途で一回入ってきたことありましたけど、本来あまり無かったですね。結構なおばさんって言っても、4０手前くらいな感じでした。
確か、中途で入って、中材から希望で病棟へ異動してきたのかな。
因みに今は、私が結構なおばさんです。
その大学病院は5年くらい勤めて退職。29歳で別の大学病院へ。でも補欠でした。
認定を取る意欲とか、何かスキルがあるわけでもなかった私。
アピール項目が無いと、若くても渋い顔をされます。
そこは分院でした。分院は割と旧くて煩雑で、本当に大学病院なのかしら！？なところでした。そこで最も忙しい部署に配属でした。（居る人間もまあまあやばかった）
やはり、条件悪い傾向にありました。就職できても良い待遇では無い場合（地獄）があることを忘れずに。
あと、別に大学病院だから特別ってことも無いですよ。専門的治療とは何だろう。難しい症例は、大学病院だけに限りません。地域の基幹病院なら珍しい症例や治療ありますし、ヘリポートもあります。総合病院やクリニックでも有名な医師が勤務していて、患者さんが集まってくることがあります。何を学びたいか？はっきりしていれば、学びたいことをやっている病院を探すということもありなのではないでしょうか。（面接官みたいなことを言って申し訳ありませんが）
漠然としたものでは、面接で見透かされてしまいます。
他の若い人に勝つためには、はっきりとしたビジョン、就職したらどのように病院のために貢献できるかのアピールが必要となってくるでしょう。
ところで私は今は基幹病院に居ますけど、基本給は良く、下がったのはボーナスくらいです。まぁ時代が変わって、今の大学病院はもっと働きやすくなっているのかもしれませんが…。