看護師お悩み相談室

自分の看護師人生を考えて、転職を考え転職先から内定もいただき「さぁ！退職希望を伝えるぞ！」と意を決して希望の２ヶ月以上前から師長さんに話しをしに行きました。すんなりは聞いてもらえるとは思っていなかったですが「今聞いても、辞められるのは３月です！ムリです！」と言われました…。
現職場の勤務年数も長いし、とてもお世話になっているので揉めて辞めたくもなかったので３月まで勤めさせてもらうことにしましたが…。
コロナ禍で人手不足と業務が激務過ぎて、最近精神的にしんどくなってきました。
コロナで休みの人がいる科に手伝いに行ったり、上手く仕事を逃げるスタッフがいるのでその仕事をしたり…ただ良いように使われてる駒のような気分になってきています。挙げ句に患者からはクレームや説明をしても「聞いてない」など理不尽なインシデントなど…。
動悸がしたり仕事から帰ってくると蕁麻疹が出たり、変な夢で中途覚醒をしたり…毎朝「行きたくないなぁ…」と感じたり…。コロナで長期休んでるスタッフが羨ましくも思うほどです。
思い切って心療内科に受診して休みたい。
退職前に一旦少しでもいいので休職させてもらってもよいものか…。休職すれば退職時期を早めてもらえるかな…？とか悪知恵が働いたり…。
ちなみに転職先は３月まで退職できないと伝えたところ４月入職まで待ちますよと言っていただき涙が出るほどありがたかったです。それまでにこの気持ちの落ち込みを回復させたいです…。
数ヶ月も先に退職するなんてことを職場の人に話せることもなく、激務の毎日の中、１人悶々としていたのでここに胸の内を吐かさせていただきました。読んでいただきありがとうございました。

皮膚に出るのは私も同じ症状なのでかなりストレスが掛かってますね。
それにしても転職先はなんで理解のあるところなんでしょう！
すぐにでも退職してちょっと休んでからそこに行きたいですよね。
皮膚に出るのもちゃんとした病ではありますし心療内科に行って診断を受ければ休職や退職を早めることができるかも。
何かしら動いてみてはどうですか？

お疲れ様です。
このコロナ禍、はじめはサーズ的に鎮静が早ければいいなあと思っていました。でも思いのほかここまで長引いて医療現場と観光業・飲食業の大打撃を受けている一方で順調な経営を果たしている業種もあり矛盾を感じていること多々あります。はたまた高校野球夏の試合で青年たちのはつらつとした活躍もまだ印象に残るところです。未成年たちも頑張っているのです。
何を言いたいか、いいこともあれば悪いこともある、ということです。いろんな人たちが様々な場面で己の立場で精一杯戦っているのです。平穏な日々はそうそうなく、でも食べれていること、保清できること、職場があることのありがたみは戦場のお国の人たちにしてみたらうらやましい限りでしょう。
職場の人にはおひとりたりとも漏らすことのないように3月のシフトが出るその時までシークレットしておきましょう。
心穏やかな時間が少しでも持てるようにゆったりした音楽を流したりアロマやお花の香りを楽しんだりしてみてはいかがでしょうか。

思い切って心療内科に受診して休みたい。
退職前に一旦少しでもいいので休職させてもらってもよいものか…。休職すれば退職時期を早めてもらえるかな…？とか悪知恵が働いたり…。

退職前に一旦少しでもいいので休職させてもらってもよいものか…。→診断書が出れば堂々と休めます。診断書がなくても、めまいがして今日は休みます。吐き気がして今日は出勤できません。理由が何でも電話して休めばいいと思います。迎えにまでは来ないでしょう。そんなことを繰り返してあなたの方から、こんな体調で出勤できないでいるのでご迷惑をかけるので退職したいのですが、と切り出してみて向こうがどう出るかですね。

こんにちは。お疲れさまです。

分かります。
うまく逃げるスタッフ(だけど口だけ挟んでくるとか)
理不尽なことを言ったり、こちらに不手際はないのに怒りをぶつけてくる患者
います、います。
インシデントの擦り付けられもあります。
いいように利用されるというか、損な役回りになること、それがストレスなこと、分かります。

心療内科は、いざ行こうと思った時に初診の予約がなかなか取れないです。
「半年後まで予約がいっぱい」「今、初診は受け付けていない」など言われるところが多いです。

受診されるなら早めに予約だけでも取っておいて、一度受診しておいた方がいいかもしれません。

また、心療内科に行けば休職できるというものでもなく。先生によって違うようです。先生の情報を取ってクリニック選びをした方がいいでしょう。

今まで職場に貢献されて来たのですし、
できれば退職前に年休消化させて貰うのもありかもですね。

しっかり拝読させていただきいました！

「うちは年度末まで辞められないから～そういう決まりだから～」っていうの何なんでしょうね！？動労基準法マル無視でいやんなっちゃいますよね。その中できちんと3月まで勤めるとおっしゃった主さんは偉いと思いますよ。責任感がお強いのですね。

でも、無理だったらいつでも強気で退職していいと思います。「労働局に相談したら、就業規則に書いてあっても2週間前に辞意を伝えたら有効だと言われました」ってしれっと言っちゃいましょう。波風立っても大丈夫ですよ。ご自身の体と心の方が穏便な退職よりもよほど大事です。

沢山のコメントありがとうございました。
胸の内聞いていただいてありがたかったです。
週が明けて出勤してみたら、また他科への応援が何日も入れられていてゲンナリです…。その他科で私がすごくストレスフルなのは師長さんも知っているはずなんですけど…その科からコロナでお休みとか休職者が続発してしまって私も応援に行かなくてはいけない状況に…。
応援に行かなければいけないのは分かる…とても分かるけど…そこで働いていると常に走っているような動悸がしてしんどくて…。
その科は過去にも何人か休職→異動が激しいところで応援に入れるスタッフが数少ないのです…。
今日も１日しんどくて思い切って、心療内科に予約をとりました。
とりあえず未来のために動こうと思います。
コメントありがとうございました。