看護師お悩み相談室

先輩看護師さんたちに相談です！

来年の4月にお付き合いしている彼と入籍することになりました。
それに伴い、彼の仕事の都合で遠方へ引っ越すことが決まり退職せざるを得ない状況です。
本当は年度末に退職したいのですが、引越しを考えるとそれも難しく来年の2月には退職しなくてはいけません。その場合一体何ヶ月前に師長に報告すべきなのでしょうか？
病院の規定だと2ヶ月前までとなっていますが、寿退社の場合もっと早い方がいいと周りからは言われます。
調べてみても半年から4ヶ月前には報告すべきだと記されていました。
周りにそのように退職した人がいないのでよくわかりません！

経験のある方是非教えてくださるとありがたいです！

意向調査とか、ないのでしょうか？
わたしの勤務していたところは、新卒も既卒も４月から採用でしたので、毎年９月に意向調査があります。年明けから年度末は３月末で辞める人の年休取得が重なるので、２月の退職は厳しいと思います。２月末なら何とか…。しわ寄せが残るスタッフに、というだけのことなのですが。そのような経験なかったでしょうか？
わたしは３月に入籍しましたが、披露宴はナシでした。夫が先に引越していたので、あとから同居に。辞める前に入籍(結婚)したので「ご祝儀」と「年度末手当」が支給されました。勤続10年という節目でもあって、さらに…。

病院の規定だと2ヶ月前までとなっていますが、寿退社の場合もっと早い方がいいと周りからは言われます。

ハイ、寿に限らず絶対退職を決めているなら早く伝えてください。
例えば旦那さんの転勤先次第で今のまま勤められるかもしれないという可能性がありますか?言いにくいですが破局の可能性なども考えてるのですが?
引っ越して通うことが不可能だから辞めるしか選択の道はない状態であったら、来年の採用人数を考えなければならない人たちのために早く伝えてくれたほうがありがたいはずです。
結婚式をするしないとかは問題ではありません。なんでしたら入籍をいまして特別休暇をもらい、退職までに残りの年次有給休暇を消化するプランを考えてもいいし。
トピ主さんの病院がどうかわわかりませんが、病院によっては結婚休暇足す残りの年休を連続でつけて退職日の２ヶ月以上前から休暇に入って退職することも可能です。

明日にでも上長に報告して、具体的な退職日を決めたらいいと思います。有給休暇の消化もあるでしょうし、代わりのスタッフの補てんも。何年勤務したところか分かりませんが、勤務先に対して失礼のないよう、オトナの対応で。

寿退職おめでとうございます。
すでに決まっているライフスタイルの変化は早めに管理職にお伝えしておいてかまいません。突然言われてシフト上困ってしまう、そんなことよりもスタッフみんなでお祝いしてあげたい気持ちや何かフォローや相談に応じてあげたい気持ちや幸せオーラにあやかりたいなどなど温かい気持ちでお仕事できることはいいことだからです。職場規定でも冠婚葬祭時ではなにかお休み的日数やご祝儀の準備などもあります。
私は結婚の話が出たときにすぐに管理職には伝えました。妊娠の可能性があったからです。
そしてやはり妊娠してしまい夜勤を外す急なシフト変更に対応していただきました。そして流産と鬱。それにも対応していただきました。早いに越したことはないことをお伝えします。プライベートをさらけ出すことは信用信頼に値していきますし。
今の職場にはうかがえる先輩、いませんかねえ。直接聞いたほうが説得力が違うような気がします。

おめでたい事なのですから、早めに申し出た方が良いですよ。
私が同僚ならこそこそ隠されてる方が嫌かも・・・・・・
私の場合８月に出会った方に１１月にプロポーズされとんとん拍子に事が進み・・・・・・
フィアンセの転勤もあり来年１月にに退職したいと申し出したら快く承諾いただきましたよ！
急なことでスタッフもびっくりでしたがみんなが祝福してくれました。
喜ばしい事なんだから言ってもいいんじゃない？