看護師お悩み相談室

最近、よく相談に載せてる者です。

地方の病院勤務ですが、この病院の休み希望は2ヶ月先の予定を聞いてきます。

今、11月分を聞いてきて勤務表ができるのは11月になるギリギリ前…

オンコール担当もそう。
内視鏡勤務のため、土日祝以外は出勤
土日はオンコールで潰れます。

今、いいなと思ってる他の求人がありますが転職活動もできません。

辞める前に決めるのではなく
辞めてから他の職場に行くようにという病院。

看護師免許（原本）すら病院がもっているようなこの病院です。

1年半ですが辞めようか悩んでますが
次が決まらず困ってます。

皆さんはこの場合は2ヶ月先の休み希望をどこか平日にとり、それで決まって退職に持っていきますか？

それであっても、退職は1年前に言うようにという病院都合を言い出してきます。
就業規則は1ヶ月前となってます。

退職意向退職届は14日前までと民法にあるそうです。通常は1か月前、就業規則がある場合はそれに従う、となっていますが二度とその病院に足を踏み入れることはない、というのであれば強行に14日前に出して以後有給と公休でお休みしてしまえばいいのではないでしょうか。私はそうさせていただきました。執拗ないじめに耐えられなかったからです。提出時ものすごい形相で怒られました。帰宅前に人事に以降の事務手続きの要件を伺いました。翌日から足を運ぶことなく病院のすべてのことを削除しました。退職は結婚・配偶者の転勤・進学・介護・療養以外に円満退職はあり得ないようです。成長に寄与した職場を踏み台にされたような気持ちになるようです。
2か月前に勤務希望を聞かれることが苦痛である胸の内をお話ししてみたらいかがでしょうか。あと免状は自分の所有物であり預けっぱなしは不当に思っていることも伝えましょう。所有権を主張するのです。「この人不満だらけなのね」と思わせるのです。それで改善していただければいいし改善していただけないならさらにストレスマックスを主張し1年後の退職無視して就業規則の1か月前退職を言いましょう。