看護師お悩み相談室

外来パートをはじめて、5ヶ月経ちました。
幼稚園児がいるので夏休みなど長期連休はお休み取ってもらっていいからと言われて入職しました。
かなりの人手不足で看護師は20年選手のベテラン正社員さんと6年目のパートさんと私だけです。
私が入る前は6年目のパートさんが扶養を超えるほど勤務してなんとかしていたそうです。
そんな事とは知らずに入職してしまい、6年目のパートさんから来月に辞めようと思ってると報告されました。ステップアップの転職で、正直今の病院は不衛生で清潔不潔操作も怪しいし、グローブもない、消毒コットンも作り置きで、学ぶことは無いと思うので転職は大賛成です。
そうなると不安になるのは私に仕事が降ってくるということです…。
長期連休に子どもの預け先がないのですが、休みを優遇してくれるとのことで入ったのに、これからはどうなるのか不安ですし、正直すぐにでも辞めたいです。
もとは子どもが小学生になるタイミングで正社員になりたいので辞めますと言おうと思っていたのですが、今のタイミングだとなんと言ってやめればいいか悩みます。
パートさんも求人は出してるけど人が入ってないのにどうするの‼︎と言われたそうです。そんなの病院が解決する事だろ！と思いますが。
明らかに看護師1人ではどうにもならないという状況の中！
辞める勇気をください‼︎
そして皆さんならなんと言ってやめますか？
辞めると言ってからどのくらいで退職しますか？
お返事いただけると嬉しいです！

退職するには職場の規定どおり退職願いを提出すればよいだけです。人手不足な職場で働いてた時に退職の話をしても無視されたら労働基準局に相談しました。
無事退職出来ましたよ。
まあ円満に退職したいでしょうが辞めることには変わりないです。
退職後の事は院長なりが考える事で辞めた後のことまで考える必要はありませんよ。

就業規則では退職どれくらい前から言わなければいけないとかありますか？
だいたい２〜3ヶ月前というところが多いと思いますが。
やめないで欲しいからいろいろ言われて慰留されると思いますが自分にとって損か得が長い目で見て考えてみる事です。
その上でやめようと思うなら心を鬼にして貫かないと大変そうですね。
1番良いのは引っ越し、転勤などの物理的なこと。
次は介護、病気あたりですかね。