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クリニックの院長からのパワハラ

<2022年08月29日 受信>
件名:クリニックの院長からのパワハラ
投稿者:わんこ大好き

クリニック勤務10年 看護師2名と短時間バイトの高齢な看護師、事務3〜4人の小さなクリニック

コロナ対応で院長、スタッフ共に疲弊していた時期。色々なストレスから適応障害になってしまった精神的に不安定な看護師が、院長に対して反抗的な態度言動を返してしまったら逆鱗に触れた。
翌日、険しい表情で手渡しされた用紙は文書にて処分通知があり、厳重注意との内容だった。直ちに院長に謝罪したが、無視は続く。翌朝も謝罪したが無視、土是座して謝罪したが無視された。
その後、診察室に入ってくるな。処置室から出てくるな。他スタッフはまだ働いているのに、就業規則での勤務終了時間だからと一人で帰される。時間外の勤務はさせない。
気持ちで支給していたお給料の特別手当を、私だけ支給されない。以前は用意してくれた昼食の弁当も私だけ無い。
朝の勤務時間も就業規則にある時間から来れば良い。診察前の検診にわ来なくていい。
診察時間の話あいに声がかからない。周囲のスタッフも同じように関わりを避けてきた。
メンタルクリニックの医師には休職を勧められた。保留してます。
募集しても来ない看護師、お産を控えた事務員。我儘はいえません。

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No.1
<2022年08月30日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

この

色々なストレスから適応障害になってしまった精神的に不安定な看護師が、院長に対して反抗的な態度言動を返してしまったら逆鱗に触れた。

これは主さんのことですよね?
文の途中から私、となっていますし…

クリニックで院長は絶対です。
反抗的な態度言動はクビになってもしかたないと思います。
よほど懐の広い院長かどうしてもやめてほしくない人材であれば別ですが。
クビですとは言えないので(言うところもありますけどね)辞めさせるように仕向けているのが手当や勤務時間、弁当などなのかなと。
適応障害イコール院長に対して反抗的な態度 になるんでしょうかね
もうしてしまったことはどうにもならないので今更になりますがやはり働き続けるならしてはいけない行動だったのかなと。
辞める覚悟でやるもんですよ院長への抗議は。
もう退職するしかないのでは。


No.2
<2022年08月31日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私だったら、迷わず退職しますけどね…
パワハラですよ。資格を持っていらっしゃるのだから、働くところはあるのではないですか?

土下座までして働いて、無視なんて、大人のすることじゃないですし、ひどいですよね
夜は眠れていますか?食事は摂れていますか?

適応障害ひどくなったりしないんですか?


No.3
<2022年09月01日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

募集しても来ない看護師、お産を控えた事務員。我儘はいえません。

これは、あなたが気にすることではないですよ。
こんな状態で無理して働いていて、メンタルの症状が酷くなったら
落ち着くまでも時間が掛かりますよ・・・
自分を守る為にも、休職か退職を考えて良いと思います。

 
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