看護師お悩み相談室

よろしくお願いします。
クリニックの管理職をやってます。
先日看護師を１人採用したところ、勤務開始日迄まだまだあるにも関わらず、事務を通して休み希望を伝えて来ました。今までは、勤務初日に希望を聞いて勤務を作っていました。ちゃんと本人と話をして、勤務を作りたいと思っていたので、その旨、伝えてきた事務さんに返しました。細かいことですが、出勤もまだしてないのに、希望を言ってくることどう思われますか？なんだか図々しいように感じてしまった私がおかしいですか？

そういう考えの人もいるのですね。どっちもどっち。遠慮しててカゲで不平不満、愚痴ばかり言われるより、主張してもらったほうが勤務表を作りやすい。

私は勤務初日に申し出てもらうより、予定が決まっているのであれば、早めに教えてもらった方が助かります。
私から見れば好印象です。

勤務希望をあらかじめ伝えておくことの何が悪いんでしょうか
そういう希望は早ければ早いほどいいというのが世間一般の感覚だと思います

どうしても休みたい日があるのですから、先に言っておいたほうが先方も困らないだろうという配慮以外の何物でもないですよね……
それを図々しいとか言っちゃうあなたの感覚が管理職として心配です（はっきり言いますがブラック臭が漂ってます）

というか、お相手の方が本当に何がなんでも休みたいと思っていた場合、あなたのその返答により入職を辞退される可能性もあるとわかっていますか？
私なら希望を伝えてそんな答えが返ってきたら、えっ……と不安になりますし、そもそも事前にお伺いを立ててくれる病院も多いのでそんなことを思う人がいるんだと本当に驚きです

せっかく決まった方に辞退されなければよいですね

そちらの元々いるスタッフの勤務表の希望は締切がいつかわかりません。
出勤してからだと間に合わなくてできた勤務表を作り直す二度手間になりませんか。そういうことを考えると早めに伝えておこうと私は考えます。
特に子供の幼児や病院受診で決まった予約があると変えたくないですし。図々しいとは思いません。

以前からの予定があって、それを勤務開始日に伝えて「無理です」と言われたとき私なら困ります。
前もって伝えてもらっていたらそのように勤務組めて良いのではないでしょうか。
図々しとかではなく。

自分は就職したばかりだと勝手が分からないので休み希望は出せませんが、だからと言って他の人が休み希望を出しても「図々しい」とは思いません。うらやましいですし、その交渉能力を見ならいたいくらいです。出る杭は打たれるという職場なのでしょうか？そうやって新しい芽を潰してるのでしょうか？

私は図々しくは感じませんでした。
勤務希望の締め日とかは伝わっているのでしょうか？
月の途中から勤務になるとか？
とにかく早めに希望を伝えておかないと勤務表を作るのに迷惑になると思ったのかもしれませんし、すごく大切な用事だったのかもしれません。
そして休み希望だから図々しく感じたのならば、考え方が休み希望を出す＝迷惑だと思っている証拠なのではないですか？
休み希望を出すのはわがままでも図々しいことでもありません。当たり前の権利です。
休まれると迷惑だと思っているなら、休む本人ではなく、人が休んだら成り立たなくなるような人数しか雇えない会社に不満をぶつけるべきかと思います。

その方は採用になっただけで仕事開始はまだ先ってことでしょうか？
なら勤務表出来上がる前に、この日は予定あるので休みにしてもらおうって考えるのは普通ですよね。例えば仕事開始が９月１日からです。
９月１４日にどうしても行かないといけない用事があるとします。なら勤務表出来上がる前に休み希望を言っておかないとって思いませんか？出来上がってからここ休みにして欲しいと言われる方が迷惑じゃないでしょうか？
私は特に図々しい人とは思いません。

採用された方は、主様のクリニックでの勤務の締め日、休み希望提出の締め日や勤務表の公表日などがわからないため、休み希望を伝えてきたのではないでしょうか。
当施設では、管理者が新規採用者の休み希望は初出勤前に必ず確認し、勤務表に反映しています。初出勤日まで待つと新規採用者の休み希望が反映できない恐れと公私ともに予定がたたない恐れがあり、新規採用者にとって不利益で不満が生じかねないです。
また、指導担当者や他の勤務者との勤務のすり合わせも必要ですので、初出勤まで待つことはありません。
むしろ、初出勤まで待つ理由はどういった理由なのか興味があります。

採用されたのですよね？
どうしても休みたいから、休みの希望を早く言っておきたかっただけでは？
私なら、有り難いですけれどね。
今からなら他の人と休みが被って、勤務初日に言われても困る、ってならないでしょうし。
そんなに目くじら立てる事でしょうか。
『勤務初日に希望を聞いて勤務を作っていました』と言うのも、クリニック都合ですし。
その新しい人は知らなかったのでは？
もし今後、採用する人がいるなら、面接の時にでも『勤務初日に希望を聞いて勤務を作るので、それまでは希望は聞けません』と伝えると良いかと思います。

私だったら少しモヤモヤします。
入職前に希望を言ってくるのは特に何とも思わないけど、管理職に直接ではなく事務を通してというのは何か違うと思ってしまいます。
そのクリニックがそのような体制なのか、その採用者がそのような考えなのかにもよりますが、入職前でも、入職後でもどちらでも良いので直接伝えないと誤解を生むのではないかと思います。

初出勤をする前に休みの希望を伝えたら「図々しい」と思われてしまうだなんて、驚きました。
そんな上司の下で働くのは、大変だろうなぁと思いました。

いろいろなご意見頂きありがとうございました。

No.13にお礼の言葉がありますがせっかくこれだけの意見をもらってどう思ったかお聞かせいただけませんか？
自分の考えが間違っていたので今後に活かすものなのかとか。
そうでないとなんだか納得してないように感じます。