看護師お悩み相談室

クリニックの看護師です。長文になります。
最近、産休明けで復帰してきた方のことです。Aさんとします。
Aさんは復帰早々、他のスタッフと仲良くしている私が気に入らないようでした。
私に対して適当な挨拶、会話に入れない、私とは目を合わせないで他のスタッフと大きな声で騒ぐ、そんなことは我慢できました。子どもじゃないし、遊びに来ているのではないから、仕事をしていればいいと自分に言い聞かせてました。
Aさんは10年以上勤めていてICUも経験したベテラン。私より年下です。
大学病院に疲弊して辞めた私とは大違い。仕事は早く、確実です。
すごい人なのはわかります。
でも、私のミスを私に注意するのではなく、上司に報告しました。
ミスしたとき謝りました。「いいよ、大丈夫」と言っていました。
それなのに上司にこの業務をさせるのはいかがなものかというレベルで報告したんです。なぜ、一言も私に叱らないのか。私がいらない人間だからでしょう。
無視や仲間外れくらいは我慢します。
でも、私の評価を下げるようなことを言って辞めるように仕向けているように見えてしかたありません。
今回は頭にきています。
上司や他のスタッフに言いたいことを言ってしまおうか、迷っています。
他のスタッフとはAさんが戻るまではとても仲良く、チームワーク良く仕事をしていました。
似たやり方で外勤の医師の不満を院長に言って辞めさせたりもしました。
みんなAさんの言いなりです。
仲良かったスタッフもその方に相当気を使っていて、疲れています。
皆さんなら言いたいことを言って辞めますか？
それとも、他のスタッフに迷惑にならないよう、波風立てず、静かに去りますか？
今回はかなりへこんでいるので、辛口なアドバイスはご遠慮ください。
よろしくお願いします。

何かそうされるような心当たりはないですか？
でももう辞めるんですもんね。
看護師はともかく？外勤の医師まで辞めさせる権限を持ってるなんて凄すぎ💧
そんな人の洗いざらいを言って何か変わるんでしょうかね？
無駄な労力使っても何も変わらないと思いますが。
立つ鳥跡を残さずでそのまま退職をお勧めします。
だって辞めるんですから。

お疲れ様です。
Aさんに振り回された主様はかわいそう。陥れられた、と言っても過言でないです。
同じようなことは私もありました。疎外感ってモチベーションがかなり低下するんです。それでも仕事を続けているとさらに相手はより策略を強めてくるんです。そんな仇打ちのようなことに関わっていたくないので私はさっさと静かに辞めました。そして転職先や近隣のママ友やナース仲間に拡散しました。その後そこは経営不振になり事業者が変わりました。
主様も関わり合いになる前に静かに身を引いておいたほうがいいように思います。いつかそのAさん自爆していきます。

敢えて波風立てることは無いと思います。
おそらく、状況が悪くなって主さんが居づらくなるだろうし。
周りの人がAさんに気を遣うのは、波風を立てずに平穏に過ごしたいから、大人だからというところでしょう。そうやってせっかく穏やかに過ごしている苦労を無駄にしないほうが賢明だと思いますね。多分いざという時、周りの人も味方になってくれないです。
辞めるなら、適当な理由をでっちあげて辞めましょう。あえて世直しをする必要ないです。
とにかくAさんを立てる、挨拶はきちんとする（あっちがしなくても）、仕事は頑張る。
おだてまくって、上手な人居ますからね、相手気を持ちよくする言動ができる人。
私はそれができないので、お局様（年下だが隙がなく仕事が超できる人）にはふつうに接してました。おべっかは使わないけど、相談はしてましたかね。相談されるの、まんざらでもないはず。
あとは相手を仕事で助けることは常に注意してました。仕事できて隙の無い人って、手があいた時によく気が付いて手伝ってくれる人大好きだと思います。（でも余計なことすると怒るから難しいところもありますよね）
でも、すぐにはこういう人と信頼関係を築くのは難しいと思うので、ダメなら何も言わずに辞めるに尽きます。
上司に報告した件も、別に辞めるほどでなければ忘れましょう。見ている人は見ていますしわかっています。

スレ主です。
皆さん、アドバイスありがとうございます。
Aさんが来るまでは他の2人の先輩達と仲良く仕事が楽しかったです。だから悔しくてしょうがなかったのですが、スレ立ててから時間ぎ経ち、冷静になれました。
皆さんの言う通り、適当な理由を言って辞めようと思います。
私が言いたいことを言うことで仲良かった先輩達にも迷惑がかかりそうなので。
ありがとうございました。

あなたのミスをAさんが上司に報告した件ですが、ミスの内容によっては妥当な判断ではないですか？なぜAさんが直接自分や叱らないのか、とご立腹のようですが、Aさんは年下なのですよね？年上のあなたを叱る権限なんてないのでは？だけど、内容は見逃せなかったから上司には報告した、と。

みんなAさんの態度には困っているのですよね？あなた1人ではなく、みんなで上司に相談したらどうでしょうか？

Aさんが上司に報告するのは妥当です。
直接言うとそれこそトラブルに発展しますし、大事なことならば尚更Aさんの個人の裁量で判断し、貴方に指導してはいけないと思います。
貴方や外勤ドクターの評価が下がった位で退職勧告はあり得ません。言いなりではなく、きちんとした判断で上司と話をしているのではないでしょうか。
Aさんが気に入らないから辞めさせろと言って辞めさせるのは院長と愛人関係位にならないと無理ですよ。

別に辞めるならそれで良いと思いますが、具体的な内容としては多分業務的に無理だった何かがあったのだと思います。
そういう事を振り返らず告げ口された事ばかりを根に持つのはおかしいですよ。その時はいいよ、(フォローしたから)大丈夫、と言ったのだと思います。

私は貴方の評価が一つ下がった位で辞めることは無いと思いますが、そもそも貴方自身が評価が下がれば居られないと考えるタイプの方だと思います。
適当な事を言って辞めた後はまためげずに頑張ってください。

辛口かはわかりませんが、貴方の考えだとこの先も成長しないと思いますので敢えて言わせてもらいました。

様々なご意見ありがとうございました。
少し時間が経って冷静に考えられるようになって振り返って考えてみました。
確かにAさんが報告したことは正当なものだったと思います。
機械関係のミスだったので機械が壊れてしまっては困る、というものでした。
そこは真摯に受け止め反省します。
まだ退職は迷っています。
他のスタッフとは仲良く、楽しく仕事ができ、充実していました。
でも、Aさんがいる日は正直辛いです。
他のスタッフもAさんがいるとAさんに気を使って私は蚊帳の外になります。
一人、黙々と仕事をしています。
最初は気にせず仕事だけしていれば良いと思い、我慢してきました。
話かけられたと思えば、私のプライベートなこと(私の出身校、子どもの成績、旦那の職業)ばかり聞いてきて自慢話ばかり。
こんなことで悩み、自分が恥ずかしいです。
厳しいご意見も真摯に受け止めております。
ありがとうございました。

わかります。私も同じような経験しました。
ベテランの育休明け、私はその人の補充で入りました。
復帰してきたらクリニックだったから余剰人員になり、居づらい雰囲気になり辞めてしまいました。が、復帰してきた方からの圧力がすごくて無視や仲間外れ、
私についてミスをあることないこと、いろはつけて周りに拡散してました。
それでも私が辞めないでいると今度は策を強めて噂をでっち上げて医院長に話していたんです。
辞めるときに言いたいこと言って辞めましたが、皆んなその方には何も言えなかったので何も変わりませんでした。
悔しくて悔しくて仕方なかったけど、転職して良い職場に出会えましたよ。
この先成長しないとかおっしゃる人もいるようですが、前向きになって頑張ってください。応援しています。

退職を迷うのは給料や仕事内容、通勤が楽、Aさん以外との関係が良好、ということからなのですか？
Aさんの復帰からどれくらいの期間かわかりませんが毎日一緒ではないっぽいのでAさんが来る日だけ心を無にして割り切るという感じでやってみるとか。
半日勤務かフルかにもよりますが。
案外このまま続けたら向こうも疲れて気にしなく無くなっていくかもしれませんよね。
変に下手に出ず（ヘコヘコするとつけあがるので)自分のペースでやってみたらどうでしょう？