看護師お悩み相談室

私は、手術室3年目の看護師になります。
今年から新人教育を初めてしています。
教育の指導方法や関わり方は、初めての経験であり、模索しながら実施しています。
私自身、新人の時、看護師の根拠、解剖生理がとても大事だと先輩から教わり、そう感じました。
担当している新人さんは、解剖生理や手術の手順書を大事だから勉強してきて欲しいと伝え、期限を1週間程設けているのですが、全くやってきません。
理由を聞くと、仕事で疲れて寝てしまったやバカだから分からないと理由を述べます。しかし、すぐに出来る事ではないと私自身理解しているため期限を多く設けているのにも関わらず、質問や分からないところはないか聞いても大丈夫ですと言い、当日何もせずに出勤します。
この行動に対して何度も理由を聞き、アドバイスをしましたが、5ヶ月同じ行動をし、改善の姿勢が見られません。
その事に対して、上司に相談すると、そういう子だからと言われるまでです。そして、手順書を覚えてなくても手術に入れて経験をさせればいいのではないかと言われます。
私自身、そんな人に看護をしてもらいたくありません。社会人、病院としてどうなのでしょうか。

手術室って新卒から希望する部署ではないので不本意な配置でやる気がそもそもないのではないでしょうか。先輩である主様から上司への告げ口で異動させてもらえたらいいなあ、ぐらいな感覚なのかもしれません。手術室のスタッフの人員的にいてもらわなくてはいけない人なのか、異動させても構わない人なのか、上司はいてもらわないとシフト的に困るなあ、ぐらいなのでしょう。
ただこれは社会人としての就労姿勢ぐらいは教育していかないといけないとおもいますので、寄り添いながらやさしく声掛けしていったほうが良いとコメントします。どんな部署であっても病院に入職した職員であることには変わりなく雇われてお給料を頂くのであればそれなりの専門知識を携えて現場業務をこなすことが大事なのよ、と。そしてそれは今後のスキルとして役立てていくことにあるのよ、と。
バカだから覚えられない、のではなくて看護学校に国試に合格できたのだから能力はあるのだからできなくないはず、ほかになにか気に取られていることはないのか、と傾聴してみたらいかがでしょうか。

一般的には手術室は一瞬のミスが命取りで医師や多職種の連携が大事なので貴方の言う通りだと思います。
しかしながら手術室勤務は他の方も仰る様に特殊なので、希望で配属された方と仕方なく配属された方のモチベーションは大分違います。
まだ術場に入れていないなら、モチベーションも上がらなくて当然だと思いますし、下手したら血や臓器を直接五感で感じてしまうのは看護師でも気持ち悪いと感じてしまう方もいます。
私も手術室に欠員補充で訳もわからず異動したことありますが、訳分からないままイチから業務をするというのは大変でした。術場の見聞きは大丈夫ですがニオイが敏感なので、糞尿のニオイよりも吐き気が出ることもあり苦労しました。

貴方が希望で手術室勤務なのか、希望ではなくてもモチベーションが保てて頑張れるタイプなのかはわかりません。
当然私が異動になった時に貴方の様な先輩もいましたが、勉強は大事なのは十二分に理解しているけどこちらで配属異動をお願いした方と希望で配属した方と同じモチベーションで押し付けるのは良くないからゆっくりやらせてあげて、と上司から言われていました。確かに数カ月は出来なくて落ち込んだり卑屈気味でした（笑）
私が嫌になって退職したら結局また欠員が出て、手術室希望ナースなんてそうそういないのだから私の元の配属先に採用募集をかけて入職させて人員補充した位なんだから辞められたらとにかく困ると言う事での先輩への指導でした。


私は相談してまぁ普通のペースでやらせてもらいましたが、そこを理解しないでやる手術室や内視鏡室のプリセプターは難しいと思います。
一緒に時間を取って勉強するとか、本人がどう思うかを知ることもプリセプターの業務の一つです。

私も術場でプラス1でサポート付き(むしろ貴方がメイン)でやらせるという貴方の上司の意見は賛成です。
勉強しないと何も出来ないと理解した上で、やはり勉強は必要なのか、あるいは本気で異動や退職を考えないといけないのか、本人と上司が判断すべきだと思います。
やる気の無い方をやる気にさせるのもプリセプターとしての手腕を問われていると思いますよ。