看護師お悩み相談室

外来勤務をしているものです。
看護師歴6年程度で、病院外来に異動になり、3か月程経過します。現在は、常勤です。

外来でも夜勤ができることが常勤の条件となっておりますが、
未経験な業務が多いことと、この間体調を崩してしまったことにより、夜勤に入れていない状況です。

先日、上司との面談の中で、
今後の方向性を聞かれる場面がありました。

方向性を聞かれる最初の返答で、
「常勤」と答えてしまったことより、

常勤でありながらも、夜勤ができない現状を指摘され、常勤で夜勤ができないのであれば他で日勤常勤としている診療所や施設(異動で)をすすめられました。

私の希望としては、常勤ですが、夜勤ができないのであれば、今の職場で日勤のみ(非常勤になってでも)で続けていきたいと考えていたのですが、説明不足により、誤解させてしまったように思います。

言い直したのですが、最初に出した答えが全て、ととらえられてしまいました。

異動を受け入れるしかないのでしょうか。
説明不足が生じたことを、再度説明しても通用しないと考えないとならないでしょうか。


アドバイスいただければと思います。

よろしくお願いいたします。

お話がありますのでお時間いただきたいのですが、とその上司に言えば良いだけのことでは。
そしてもう一度自分の意志を伝える。
それ以外にありますかね？

常勤で夜勤出来ないなら他に日勤常勤で働ける所に異動を受け入れるしかないのではないですか？
向き不向きがありますよ。

非常勤に変われて日勤のみで残留可能ならもう一度伝えるのも良いと思います。
しかしながら他の施設や部署での配置状況や職場の意向もありますから、全てが貴方の意向に沿ってくれるかは分かりませんね。

貴方の意向が通用しないのではなく夜勤出来ないなら非常勤でも外来にはいりません、常勤で夜勤出来るスタッフを探しますので、という事だと思います。貴方が夜勤しない分は他のスタッフは貴方の夜勤分をカバーしていますから。

病院の常勤の条件がそうだと明記しているなら、貴方が今後夜勤するならまだしもこの先も夜勤出来ないのなら今回の結果はまず覆らないのではないでしょうか。

外来での夜勤が難しいなら配属を元に戻して病棟で夜勤をすれば良いだけなのですが、状況的にそういう事ではないだろうから。