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やらなければいけないことをやらない場合

<2022年08月20日 受信>
件名:やらなければいけないことをやらない場合
投稿者:匿名

点滴が2本から3本になったのに3本目をやってない、新しい薬が追加されたのにいってない。他にもたくさんありますが。1人の人だけではないです。複数います。

これってあってはならない間違いですよね。。。

師長や主任に言っても、「どうしようもないねー」って感じで言って終わり。改善されません。こういった場合どうすればいいんですかね?

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No.1
<2022年08月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

わかっていてあえてやらないの?
忘れていたの?
その指示を知らなかったの?
理由によって対策が違います。


No.2
<2022年08月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

あってはならない間違い??
わかって行ってないのは間違いとは言わないですよ。
医師がその患者に必要な指示を出したのに勝手に中止している、ということになります。
忘れたら普通は気づいた時点で指示のものを行くか医師にその旨報告して更に指示をもらうのが常識です。
医師の指示を無視?しているのですからそれで患者さんに何かあったら訴えられますよ。
ことの重大さを理解してない上司と職員ですね。 
恐ろしくてそんな病院自分も家族も絶対かかりたくないです。


No.3
<2022年08月21日 受信>
件名:質問は主のことですか?
投稿者:主任

新人さんのことでしょうか?
問題点がはっきりしているのなら、そこを改善したらよいのでは?
そもそも適切な医療を与えられていないので、論外だとは思います。
そのまま放任する師長、主任、スタッフもあかんと私は思いますが。


No.4
<2022年08月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

そうですね。そんなトピ主さんも見て見ぬふりという無責任な行動から一歩踏み出して上長に。もう一息なので、指示している医師に報告・相談すればいいと思います。このままだと、トピ主さんも同罪になりかねませんよ。このような掲示板で訴えたところで、どうしようもないですから。書いて他の無関係な人の同情が救いになりますか?不利益をこうむるのは患者さんであり、責任を問われる医師も。


No.5
<2022年08月23日 受信>
件名:トピ主です
投稿者:匿名

皆様ありがとうございます。
なぜやらないか。というと、指示が出たのはわかってたのに、忘れてたのと、誰かやるだろうというので忘れたみたいです。

医師から指示が出る→リーダーが指示受けする→部屋持ちに伝える(ここが抜ける場合と、部屋持ちが言われたのに忘れてしまう) の2つのパターンです。

ですよね。。本当にヤバいですよね。そう思って、いうと「そんなキツイ言い方はない。悪意があってやっているわけではないのに」等々言われます。他にも色々あります。みんなのスタンスは 「自分でなければいいやー。」って感じです。

ありえないと思いつつ、定時で帰れて休み希望も全部通って有給消化100%なんですよね。。なので、悩みます。

患者さんは可哀想だとは思いますが、私1人ではどうにもできないし、本当に誰か訴えて欲しいくらいです


No.6
<2022年08月24日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

定時で帰れて休み希望も全部通って有給消化100%なんですよね。。なので、悩みます。

これってこの一件の忘れん坊がそうなのですか?
それとも相談者さん含め他のスタッフが、定時で帰れて休み希望も全部通って有給消化100%でいい勤務先だから忘れん坊スタッフと一緒に働くのが嫌ですここをやめようかどうしようか悩むのでしょうか。

忘れん坊だけが定時で帰り休み希望も全部通って有給消化100%なのでしょうか?どう指導したらいいかお悩みですか。私も忘れやすくて努力はしているのですが、自分に悩み中です。


No.7
<2022年08月25日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

有給消化100%?すごい職場ですね。

いざというときに投稿者さんが訴えられないように自分の責任をしっかり果たして流していいと思います。
上司が厳しい人と変更しなるしか職場は変わらないですよ。
あと、いきなり来る患者家族や微妙な位置の親せきにこっそりばれるように細工するなど、外から行くしか改善無理だと思います。

 
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