看護師お悩み相談室

入職してもうすぐ1年半になります。

これまで都内の病院で働いてましたがコロナのため、地元（地方）に帰ってきました。

内視鏡認定技師をもっていたので今の病院は内視鏡配属でそこしか知りません。

が…
以前の病院の方がスタッフ間や使っている物品、電子カルテ…
とてもよかったな〜何よりそこで内視鏡に触れて学んでいったのでそこが基盤となっている…。
最初は馴染みづらかったものの1年も経てばみんなと話せたり、仕事も任せてもらえて認めてもらえてるんだなとそれが頑張りにつながり技師試験まで辿り着けたように思えます。

今のところは確かに私もまだわからないところがありますが、最初から尋ねられたりする対象ではないし、『この時間、他のスタッフが委員会で匿名さんひとりになるけど…外来から誰かきて2人の方がいいよね？』とリーダーと私を抜いたスタッフが集まってヒソヒソされてます。
（なのに待機はついていて、夜中•休日の緊急内視鏡は対応しているような状況です）

その度に信頼がない、認められてないという気持ちになり、なかなかスタッフ間との関係性も距離ができたままやりづらい職場環境だと思ってます。

仲良い人もいないので情報の共有もできないで
『これ、だいぶ前に変わってるから』とルール的なものもころころ仲良い人たちで変わって情報を知りません。

ここでもうしばらく様子を見たほうがいいのか
思い切って職場を変えてまた全部ゼロからがいいのか
かなり迷っています。

今年38才で転職の幅も狭まっております。

「この時間、他のスタッフが委員会で匿名さんひとりになるけど…外来から誰かきて2人の方がいいよね？』

主さんは内視鏡かつ外来ですか？
その部署って何があるかわからないから1人体制より2人いた方が良くないですか？
私も入職1年半にそろそろなりますが昼残りが1人で大変にならないよう気を遣ってもらってます。
前の職場が良くて壁を作ってるのは主さんの方ではないですか？
2人の方が良いと言う話も悪く取りすぎなのではないかと。
他のいろいろな相談を見てると些細なことのように感じます。
他にもっと書いていないいろいろがあるのかもしれませんけど…

トピ主です。

なるほど、そういう考え方もありましたね。
ここで1年目の頃は胃カメラ•大腸は介助様子を最初にみてもらってOKもらって、ERCPも2-3回一緒についてもらって自立と上と先生からOKサインがでたら1人で準備からデバイス介助などナース1人とドクターでやっていました。

見守りすぎてもいけない、という判断で結構1人でも『この時間まで1人だから困ったら外来から応援呼んで』『この時間まで1人だけど応援いた方がいい？』と言われてました。

なので他のスタッフが休憩の時はムリはしない程度に患者の問診などできる範囲でやってはいたのですが…。

今はそのように言って直接私に聞いてくれていた先輩ナースは異動をされ、残ったスタッフからはそのように言われてます。
なので、信頼ないのかな…とか負に捉えていました。

気を遣ってもらってたとは考えもしませんでした。
でもそう考えるとなんだかありがたいです。

少し捉え方を変えたいと思うんだけど、どうしても負に捉えてしまう傾向にあります。

そこを柔軟に捉えていけるようにすることの必要性を気付かされました。

ありがとうございます。

甘えてしまった方が楽なこともありますしね。
部署内のスタッフは密かにうまく使った方が得ですよ^ ^
頑張って下さいね。