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パート看護師 給料の計算間違い 昇給なし

<2022年08月03日 受信>
件名:パート看護師 給料の計算間違い 昇給なし
投稿者:こむぎ

40代後半、今の職場に5年目となります。
扶養の範囲内で勤めてるので、昇給なしは仕方ないと諦めています。
ただ給料の計算が違うことが多々あり、すごくモヤモヤしてます。初めは自分の勘違いかと思い様子みてたのですが、シフト給与計算アプリを入れて自分でも計算してみたところ、やはり違いました。給与は院長夫人が計算するので、言いづらいもあります。

私と同じような境遇の方がもしいらしたら、どのように対処されましたか?
宜しかったら教えてください。

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No.1
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

同僚は院長婦人にしっかりと伝えてましたよ。
当然ちゃんと足してくれたそうです。
注意ポイントは皆のいる場所で伝えないこと。
隅っこで皆に聞こえないように、です。


No.2
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

うちは院長が細かいので多いことはあっても、足りないことはないです。あ、一度だけ交通費が運賃改定で変更になってるのに変わらず。文句を言うと倍返しでしたね(笑笑)
言いづらいとか、自己完結できているなら言わぬが花。ときどき超勤時間の桁が違うこともあって、残高見てビックリ。そのときも院長は「臨時ボーナスだから」と。


No.3
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

言いますよ、おかしいと思ったら。言わないほうが不思議です。院長婦人とはビジネス上のお付き合いの他に何かあって言えないのでしょうか?
私は日給制でまるまる1日分少なくて事務の人に言いました。師長が事務に提出した紙が間違っていたそうです。
数カ月後にまた1日分おかしくて聞きに行ったらわたしの間違いでした。
別のところでも転職して1回目に○○手当がついてなくて聞きに行ったら「試用期間中の3ヶ月は付きません」と回答されました。求人票にはそこまで説明が書いてないんですけど。勉強になったので次に転職するときは確認しようと思います。
わざわざ最初から教えてくれないので聞いて勉強したくて聞きます。
基本給は30日じめだけど、夜勤手当や時間外手当は15日じめってところもあってそうなると面倒になって私の勉強欲も薄れてしまいますが、締めが違うってことは勉強になりました。


No.4
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

時給なので賃金と時間は自分でも計算していますし、違う場合は明細を見せて確認しています。
給与計算は現医院長の母親で引退はしていませんが外来にはほとんど関わっていない医師です。
計算間違いありますね。すぐ訂正してもらいます。してくれますよ。


No.5
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

同じく扶養内で働いているものです。
お給料計算間違い?絶対に言った方が良いです。もしかして多めにくれてる?
月の収入超えてたりしたらヤバいですし。
私は毎月給料明細テェックしてます。


No.6
<2022年08月03日 受信>
件名:権利だからはっきり言えばいいと思う
投稿者:匿名

それで嫌がらせ受けるなら辞める。あなたは免許もってる。他に優良な職場を選べば無駄なモヤモヤが減る。自分の居心地に合わない所はあなたには合わない場所。もし借りにわざと間違えてたら許せますか?
言わないとあなたの知らない天引きもあるかもしれないし、その場合は勘違いになる訳ですから。自分を大事にしてくれる職場になるように仕向けましょう。


No.7
<2022年08月03日 受信>
件名:無題
投稿者:ぶるーす・みぃ

言っても何も解決する態度がなければ、労働基準監督署に報告すると言った方がいいでしょう。


No.8
<2022年08月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私のことかと思いました笑

何ヵ所かパートで勤めてますが間違わなかったところはありませんね。
1日分の給料、突然の休院の分は急なのでお給料にその日のパート代くれるのに入ってなかったり。
今のところは2回も少なくて。
信用ならないから自分で必ず計算してます。

クッション言葉を使って普通に言います。
自分の計算違いかもしれませんが、とかタイムカード切り忘れたのがしれませんが、とか前置きして。(そんなことはないのになーと思いつつ)
給料のことでいろいろ面倒なことが嫌だからちゃんとして欲しいんですけどねー


No.9
<2022年08月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

言いにくいから…で、あきらめるくらいなら、そうすればいいのでは?
計算違いというか、勤務時間や時給による支給額は単純でないので、双方で確認すべきかと。いつだったか、電車の運賃改定で定期代で数100円でしたが少なかったので院長に行ったら、差額分を現金で渡されました。厳密には通勤にかかる交通費は非課税ですが、雇用保険の対象にはなりますし。


No.10
<2022年08月04日 受信>
件名:私も扶養パート勤務です
投稿者:スマイリー

ずさん過ぎて今月いっぱいで退職予定です。

・クリニック都合(患者が少ない)で休んで下さいと言われた際は欠勤扱いで無休
・17時までの契約なのに患者が切れると30分前でも帰される。丸1〜2日分給料が不足の事がよくあります。
・診療報酬の不正請求を行ってます。
・MRの勉強会の弁当を過剰にもらい自分の夕食にしている。
・感染対策が最低です。(血液への対策。換気等)
・ハンドソープは自己で準備

他にも多々。

最悪なクリニックでした。
入ってみないと色々見えないですね。


No.11
<2022年08月05日 受信>
件名:ありがとうございます!
投稿者:こむぎ

ご多用中の返信、ありがとうございます。
皆さまのコメントを一つ一つ拝読しました。
まとめてのお礼で申し訳ありません。
私だけじゃないと勇気が持てました。
今月は出勤簿に勤務日にきちんと丸をつけ、締め切り日までの合計何日勤務と記入してみてようと思い、実行してます。
院長夫人に言われたら、私自身も間違えると困るから記入したと話します!

 
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