看護師お悩み相談室

こんにちは、初めて相談をさせていただきます。老健勤務をしている者です。
私の施設では翌月の勤務表を渡されるのが29日以降である事が多いです。酷い時には30日や31日の時もあり、月が変わって翌日の勤務が分からないという事もあります。個人的には予定(私は持病があり主に病院受診等ですが)が立てられないのでもう少し早く出して欲しいと思っています。
主任さんも含めて複数の職員で勤務表をもう少し早く出して欲しい旨を師長さんへ何度もお願いをしているのですが、「ごめんね〜、来月はもう少し早く出すから〜」と言われるだけで結局何も変わっていません。

勤務表(シフト表)が出されるのが29日以降である事は普通の事なのでしょうか？皆様の勤務先はどの様な感じなのでしょうか？
支離滅裂な文章になってしまった事をお詫び申し上げます、是非皆様のご意見を頂戴出来ればと思います。よろしくお願いいたします。

私も老人施設勤務です。
翌月のシフトは月末ぎりぎりの時もありますね。
一度月初めにもらったこともあります。私は固定休なのでまだマシですけど。
今の私の職場は特殊だと思います。フルタイムの人が長続きしない。入っては辞め、入っては辞めで
早くて２週間で辞めて行きます。
仕方ないっちゃ仕方ない。フルタイムの人がここで長く働きたいって雰囲気のところじゃないみたいな。
何度言っても主さんの職場はギリギリになることが多いのですね。
主さんは受診日は休み希望にしたらどうですか？

流石にそれはありえないです

今までのところは遅くても25日、優秀な師長さんなら20日には出してくれていました
どうしても無理なときは前半だけとりあえず出すなどするケースもごく稀にありましたが……

そもそも普通、部長などの承認が必要なため提出期限が決められているものだと思いますが、そういう仕組みにはなっていないのでしょうか？施設が小規模だとそうなるのかな……
もし師長の更に上がいるのならそちらにみんなで直訴して、それでも変わらないのなら辞めるしかないのでしょうね……

にしても本当に酷いですね
翌日の勤務すら組めないなんてありえないと思います
でもシフトに関しては本当にその人の向き不向きがあるというか、上手い人は上手いし下手な人は下手なので……その師長である限りは無理かもしれませんね

NO1様のご意見と同じです。
退職者がいることをその月の最後までシークレットにするためギリギリになるんです。NO１様の職場ばかりが特殊ではないのです。
なので主様の受診日は休み希望にしたほうがいい、という意見も賛同します。
NO２様の事業所長の承認のお話もありますが、そんなことは上だけ承知していることで下っ端は後回し状態。根掘り葉掘りを防ぎ伝言ゲームの尾ひれを付けさせないために退職者を翌日から消し去る手段をとるんです。退職者は退職者で別れをきちんと伝えておきたい人は当然いるんです。でも居残る上司の都合でそれを許してはくれない、退職者は上司とのやり取りの負の部分を拡散したいし上司はそれを防ぎたいためです。姑息なんです。

私の病院では、師長によって早い人と極端に遅い人がいます。遅い師長で、ひどい時にはほぼ月末。
でも希望休はほぼ通るので、皆表立って不満を言う人は少ないです。陰口はちょくちょく聞きますが。

でも希望を好きなだけ出してるのに、文句を言う人って自分でやってみればいいのにな～ってとも思います。