看護師お悩み相談室

昨年まで4年間療養病院に勤めていました。今年の4月からスキルアップのため転職し現在外科で働いています。幸いなことに人間関係もそこまで苦もなく働けているのですが、病院の体制と自分が求めていた環境ではないことで退職を検討しています。例えば病棟医師は患者が発熱しても検査も出さず解熱剤しか投与しない。案の定病状悪化。看護師の意見は一切聞きません。伝えられるのは体温のみ。カルテみてくれるなら分かりますが一切みていません。上司に伝えても仕方ないと笑われておしまいです。患者からのパワハラやセクハラも笑って終わらすだけ。あと、退院支援も興味があったのですがリーダーのみ参加でカンファレンスなんて参加したことがありません。情報共有もなし。記録もほとんどないので気がついたら退院になっています。慣れていない部分も多いとは思います。しかしあまりにも患者が主体ではなく病院や自分たち主体の体制に辟易としています。ただ、経験を積みたいので転職するにしても療養ではなく急性期病棟がいいです。転職すぐの転職は難しいでしょうか？我慢をすべきことなのか分からないです。拙い文章ですいません。

私かと思うくらい、同じ経験しましたよ。
熱や痛みがあっても原因を考えずに解熱鎮痛剤だしておしまい。カンファレンスもなし。ケアを省いてもスタッフが早く帰るのが第一、っていう公立病院（公立なのにあり得ない！）に就職してしまいました。
私はすぐに退職しました。自分が看護師としてこの体制は許せなかったからです。
確かにすぐ辞めると次の就職では色々聞かれます。とりあえず働きながら就職活動して、面接で熱意を伝えるのみですね。

外科でも、解熱剤しか出さない病院あるのですね。。

外科はガンガン治療していくイメージでした。

No.1〉返答ありがとうございます。同じ経験をされているということで、少し気持ちが軽くなりました。実は解熱剤の件だけではなく、尿量減少報告→何も聞かずにフロセミドiVとか本当に患者のことを考えているのか疑問に感じることばかりです。いつか患者を意図的に急変させてしまうのではないか、私がやりたかったのはこんなことじゃないのにと思ってしまいます。確かに働きながらで転職活動がいいですよね。転職時の面接では退職理由は正直に話されたのでしょうか？

こまちさん〉返答ありがとうありがとうございます。慢性期で今後急変時の対応も決まっている方なら解熱剤のみというのも以前の療養病院ではありました。ただその後必ず検査のオーダーはありましたが……発熱して3.4日放置は初めてでした。私も外科はガンガン治療していくイメージでしたし、そのつもりで転職したのですが現実の状況に追いつけないでいます。