看護師お悩み相談室

病棟に勤める看護師です。先日1ヶ月後の異動を言い渡されました。上司は日頃から私を良く思っておらず、悪口を言われてるのも知ってます。異動の理由は他のスタッフからクレームがあることだそうです。最近異動になってきた新しいスタッフとトラブルがあり、恐らくその件だと思います。上司は、これまでも自分に意見するスタッフや自分をチヤホヤしないスタッフを何人も辞めさせています。異動先にはパワハラで有名な看護師がおり、退職させようという意志が見え見えなのです。

このような上司とはもう関わりたくない、辞めたいと思う反面何かしら反論してやりたいとも思います。これまでスタッフ間でトラブルなくやってきたのに悔しい気持ちでいっぱいです。何も言わずフェードアウトすべきでしょうか。皆さんならどうされますか？

アリがちなことです。
私もそうでした。
労働者、つまり弱者いじめです。でも労使交渉できない場合が非常に多いのが現実です。一般企業でもあることです。結局上司も人間でちやほやされたいしイエスマンえこひいきをしたいんでしょう。
そうした方々は後で倍返しの人生が待っていることを知らないんだー、って笑って差し上げましょう。
そして主様はご自身が不利にならないようにするにはどうすることが必要なのか、それに重点を置いて考えるのです。私は窓際にされようが相手にされなかろうが同じ病院に居続けることで昇給は確実にしていくし、とどまる年月が長くなればなるほど次の転職先の信用信頼度は高くなりますし。
そして次のところでパワハラ先輩に何か言われたらしゃがみ込んで大泣きしてやるのです。そのアクションが大事です。今法令順守が重視されその中にパワハラも含まれています。パワハラをした側をギャフンと言わせることができる時代になりました。どうか恐れずに。

ちなみに他のスタッフからのクレームの内容を鵜呑みにして、異動を持ちかけられた事も納得いかないです。こういう場合は双方に聞き取りをして判断すべきてはないのかな思っています。こちら側の意見を聞かず一方的な異動の話に納得がいかないです。

本当に、これまで他のスタッフとトラブルはなかったのでしょうか？
よくありがちなのが「自分の好みでスタッフを更迭している」というくだり。そういうふうに書いておけば共感してもらえる、と考えるのでしょうか。否定するつもりはありませんが、目の前の状況を変えるのは投稿主さんと同じところで働いている人たちです。他から異動してきた人を排除したいのでしょうか？

アドバイスを参考に良く考えてみたいと思います。どうもありがとうございました。