看護師お悩み相談室

療養型の重症心身障害者病棟に新卒～4年いました。

採血・点滴を始めとした手技をやる機会はほぼなく、患者は普段健康なため、病態の知識はなくても食事介助とおむつ交換を淡々とやれば業務が成り立つ職場でした。

そのことに不安を感じることはなかったのですが、クリニック、検診、外来、施設(日勤のみ)などの転職活動をきっかけに、自分のスキルでは採用される見込みが低いことを痛感しました。

そこで、転職の幅を広げるために、まずは急性期病棟で一から勉強してスキルアップし、2年後に辞めて再度転職活動をしようと思いました。
(3年以上は体力が続かない)

紹介会社に相談すると、

「急性期を応募しても、そのスキルでは受かる可能性が低い」
「受かったとしても、ギャップを感じて続かないだろう」
「療養寄りのケアミックス病院が良いだろう」と。

勧められた病院に転職しましたが、
・朝の採血は検査科のスタッフが行い、看護師がやる機会が少ない
・思った以上に介護寄りの業務が多く、看護師の基礎的な手技をやる頻度が少ない。

これだとスキルアップまでにかなり年数がかかりそうだな、と思い、３ヶ月で辞めてしまいました。

別の紹介会社に相談すると、

「急性期、特に大きな病院は新卒を中心に採用するので、デブさんでは受かる見込みが薄い」
「なので療養寄りの病院が妥当だろう」
と、以前と同じようなことを言われ、へこんでいます。
中途採用では即戦力を求められるのは知っていましたが…

急性期を一から勉強するのは諦めた方がいいのでしょうか？

未経験で急性期病棟に受かった方にお聞きします。
・転職活動時、どうやって情報収集をして応募する病院を決めましたか
・転職した後の体験談

よろしくお願い致します。

療養型から急性期に転職する事は可能ですよ！！
その場合、看護部長には一言話しておいた方がいいですね。
見学の際に、相談すると良いかもしれません。

でないと、経験４年だとみなされ、なんでこんなこともあんなこともできないの？と思われてしまいますから。

未経験と同じで、新人と同じ扱いをしてもらいましょう！


私もデブさんと同じ経験したから、わかりますよ！！
頑張ってくださいね～

考えが甘すぎ。急性期に腰掛け程度で必要な技術を取得？じゃあ、いまの療養型の重心でオムツ交換や生活の援助が完璧にこなせてるのかしら？点滴や採血が全てではないのですよ。

2さんご指導ありがとうございます。

私の考えを不快に感じる方がいることは承知していますし、面接でこのような相談をするわけにいかないので、途方に暮れていました。

ですので、こうして匿名の場で相談した次第です。

人生設計は人それぞれですので、匿名を利用して価値観を一方的に押し付けるのはストレス発散でしかないので、以後ご遠慮下さい。

ここは相談する人とアドバイスする方の場であって、頭ごなしに批判する場ではありません。

採血、点滴が全てではないという貴重なご意見ありがとうございます。
確かにおむつ交換などの生活援助も大切な看護技術ですね。

ですが、「一般病棟の経験年数2年以上」「採血・点滴できる方」という応募条件の求人が多数あることもご理解下さい。

こうした言い方は2さん以外にも「生意気」「甘い」と感じる方がいると思います。
仮に急性期病棟に採用されても、腰掛け目的では多忙な指導者に失礼だ、とお考えになる方もいるでしょう。

こうした従来の上下関係に固執した考えの方は、人の人生設計を批判する権利はないと思います。

今後の職場選びの幅を広げるために、一般病棟の急性期を一時的に勤めるという選択には誇りを持っています。

こんな私ですが、この掲示板を見ている方、アドバイスをよろしくお願い致します。

療養型の重心での仕事しか知らないから、他の急性期病院で働いてスキルアップしたいってことですよね？
それがいけないことですか？
急性期病院で働いていたとしても他の病院に転職してスキルアップする人もいますし。
人それぞれです。
私はデブさん凄いと思います。
Ｎｏ．１さんが言うように看護部長にきちんと事情をお話してみるといいですよ。
即戦力を求められるかもですが、新卒扱いしてくれるところ探せばあると思います。

私も大学病院1年半 治験関係 4年ほど
老人ホーム1年半を経て来年の４月から国立の急性期病棟で働くことになりました。
精神系でもなく、普通の急性期病棟です。
トピ主様の考えはよくわかります。今後の看護師としての人生を考えた時に
急性期の看護もわからないと選択肢が狭くなってしまうし、何より看護師としてもうちょっとできるようになりたいと思い応募して無事合格しました。

私も中途採用では結構ダメだったので、定期採用を狙って見てはいかがですか。
四月入社で応募してトピ主様の思いをきちんと話せばいけると思います。もちろん2年だけいる予定ですは話さなくていいです。
こんな看護をしてきて今後こういう看護をしたいから応募しましたっていうのは面接官には新卒の子と違い、ある意味新鮮な感じに聞こえると思います。

応援します。私も合格したので頑張って下さい。

面接で、このような相談をするわけにはいかないのではなく、相談しなければならないと思います。
私は、あなたを批判しているわけではなく、本当に現実は厳しいので、スキルアップする場所に転職するには、気持ちだけではいかないのです。
経験上、あなたにできる事とできない事があるので、そういった点は、見学時や、面接時に話をしておいた方がいいということです。
そうでなければ、あなたは、転職しても、とても辛い目に会いますよ。
これは、脅しではなく、本当の事だからです。
これは、あなたへのアドバイスですが、あなたが忠告を聞くか、聞かないかはあなたの自由ですがね。

いいんじゃないですか。学歴や職歴を適当に色をつけてロンダリングしても。実務で役に立っても、立たなくても。評価と実績がモノを言う世界ですから。採用されないのは看護師としての能力と、職場に合ったスキルなのだから。雇う側からすれば中途半端な人は不要。どんだけ人件費がかかるのかな。中には奇特な看護部長もいないとはいるでしょうから、懲りずに応募しまくってみてね。泣き言を言ったり他人のせいはみっともないですから。

スキルアップのためならいいですけど「腰掛け程度」って、どんだけ真剣に考えてるのか疑問ですね。自分なりの目標を相手に伝え、双方が納得できればいいですけど。所属していたという経歴だけで、実を伴わなのはどうなのでしょうか。そんな人に看護されたくないと思うのは、バッシングですか？

紹介会社でなくて自分で探しましょう。
私は30代で看護師になり介護療養病棟に配属になり3年働きましたが将来は訪問看護か老人施設などで働きたいと考えていました。介護療養では急変時の対応や観察力がまだまだ未熟で危機感があり経験を積む為に急性期病院に転職しました。
転職先の情報は看護師仲間の情報が役にたちましたよ。
看護師単発派遣などに行くと良い情報が得られます。
内科や整形外科、小児科を経験し50歳前に精神科に転職しました。どこで働いた経験も無駄にはなっていませんし貴重な経験です。
年齢を重ねてからも転職の時は急性期病棟での経験は強く採用率も高いのが現状です。
大病院でなくても救急を受け入れている病院であれば採用されますよ。頑張って下さいね！

急性期でやっていけるスキルもないのに、元の病院よりも医療的ケアの必要な療養型の病院は思ったのと違うからすぐ退職って……舐めすぎではないですか？
療養型と言ったって看護師としてやらなきゃいけないことはいくらでもあるでしょうにそこから逃げて、積むべきスキルも積まないままとにかく急性期に行きたいって……それはRPGで木の棒しか持たないレベル1の勇者だけど中ボスに特攻したいって言ってるようなもんですよ
はっきり言って無謀だし門前払いされるのも当然です
急がば廻れって言葉知ってます？

おまけに体力が持たないから2年で辞める？
2年しか持たないような体力しかお持ちでないならますます急性期なんて無理だと思いますよ

っていうか、そんな使えない長く働く気もない人間にこられた上、あなたの履歴書のためだけに貴重なマンパワーを割いて教育を施さなければならない職場の人間の気持ちになったことありますか？
教育期間中はあなたにつきっきりになる分スタッフが−1になるんですよ？ただでさえ人手不足なのに使えない中途のあなたのせいでさらに人手不足に輪がかかるんです
元いたスタッフのストレスは凄まじいものですよ
それでもゆくゆくは戦力になってくれると信じて教育するのに、やっと育って手が離れたってところで退職されたら残された人たちのモチベーションがどれだけ下がることでしょう
そんな人間なら来てくれないほうがよっぽどマシです

急性期の病院は学校じゃありません
あなたが金を払って教えを乞うならまだしも、あなたは金をもらって労働力を提供する立場です
勘違いも大概にしていただきたい

そもそも転職エージェントだって病院に莫大な手数料をもらって使える人材を紹介してるんです
そんなスキル０な使えないとハナからわかりきってる人間を紹介して短期間で辞められたら病院側からクレームが来るし、最悪契約を切られます
転職エージェントをボランティアかなんかと思ってませんか？

思うに、あなたは自分を過大評価しすぎです
今は看護師スキル０だけど本当は使える有能な人間だって思ってるから本当のことを言われて落ち込むし反論するんでしょう？
転職活動の第一歩は自分の立ち位置（すなわち市場価値）を正しく理解するところからです
コメントに反論する前にまずはご自分の認知の歪みを治してください

そういう舐めた考えは絶対に相手に伝わります
確かに先の方の言うようにあなたのような方を取ってくれる職場は探せばあるでしょう
でもそういう職場でやっていける人は「スキルはありませんがなんでも一生懸命やるので教えてください！」と謙虚になれる人だけです
こちらのレスを見る限りあなたにそういう姿勢が備わっているとは到底思えません
どんな職場に行ったってそういう態度でいる限り先輩スタッフに疎まれると思いますよ

他の方も言われていますが、急性期看護だけが看護師の仕事ではありません
療養型の患者にも向き合えないのに急性期の患者に向き合えると思わないでください

以上、超急性期も回リハも療養型もすべて経験した看護師からの言葉でした

1、4、5様　励ましのお言葉ありがとうございます。
紹介会社から色々言われてへこんでいたのですが、転職活動頑張ろうという気持ちになれました。

急性期未経験の方で転職した方は紹介会社を使ったのでしょうか。　

使っていない方は、自力でどのように調べたのでしょうか。

教えて下さると嬉しいです。　
よろしくお願い致します。

紹介会社を介さずご自分で探されてはいかがでしょうか

読むと明確にこんな感じでスキルアップして働きたいというビジョンがおありのような気がします。面接時にご自分の考えをお伝えし、マッチングする病院で働けばいいのでは？と思いました。

そのためには、一回で決めるというよりは何ヵ所、何十ヶ所と見学なり面接していただくなりするしかないのかなと思います。

私は個人的には本気度が違うと思います。
面接でも志望動機で紹介されてきましたってなったら本気を疑うかもと
思いました。異業種なら別ですが、、、
なので一個一個調べてから応募してはいかがですか。
電車に乗る時、ちょっときになる病院があれば検索してみたり、
自宅の近くの病院を検索してみたりとやってみるのをオススメします。

耳の痛い意見は聞く気がないんですね……
ならば一から十まで全部自力でやるべきでは？
良いことだけ聞きたいなんてそれは虫が良すぎます

紹介会社を通したくなければ、自分の足で病院を訪問すればいいのに。いきなり…は失礼ですから、きちんとアポイントメントを。それくらい常識ですよね。あとは、学会や地域の勉強会に積極的に参加して顔を売る、とか。製薬会社などのオンラインの勉強会とか、おすすめですね。

私も紹介会社でなくご自身で探した方が良いと思います。
私はかなり昔ですが転職時にナースセンター（東京都です）で探した経験があります。
主さんがどこのお住まいなのかですが、県の看護協会などで相談も手ですがどこまでアドバイスがもらえるかは私も？？？です。
私は新卒から急性期で働いてきました（１８年間）。結婚を機に引っ越しで急性期とは無縁のところでパートで働いています。
主さんのこの投稿を読んでもう１度急性期で働きたいなって思ってます。
ブランクがもう１２年なので採用されるかは分かりませんが・・・・・・
看護師としてあと何年働けるかは分からないけど。私は１年前急性期病院の面接でブランクが長くて点滴や採血自信がない事きちんとお話して内定もらえてたのですが、職員の駐車場が不便でお断りしてしまって、もう一つ内定もらった老人施設で今働いています。（急性期病院の採用担当の方とちょっとした行き違いもあったのですが・・・・・）
今あの時お断りしたこと後悔しています。せっかく内定もらえてたのに・・・・・・
今の仕事が全然楽しくないから余計心残りが・・・・・・
もう１度急性期他で探すか考え中です。
こちらは田舎なのでハロワで仕事探してますよ。