看護師お悩み相談室

2ヶ月前から、嫌いなAさんと夜勤が2回から3回あります。その人が嫌いな理由は威圧的な態度、挨拶しても無視、同じ夜勤で自分が仕事が終わらず、他の看護師Bさんが終わっていない状況で、Aさんが、Bさんに帰れる？先に帰るねごめんねと話をしていて側にいる私には一言もありません。日勤でもそういうことが何度かありました。それだけでなく人に仕事を押し付けたりする割に休憩はきちんと取るような人です。この前はAさんのチームが急変して私は休憩30分なく、定時に帰れず彼女は定時で帰りました。急変した際周りにはありがとう！と声かけするものの私には一言もありません。威圧的な態度の反面、色々仕事が分からないことは聞いてきます。Aさんの態度は好きな人にはそういう態度は一切見せたりしません。そのため、上司は知らないです。師長に相談していい件なのか、私自身言っていいのかわかりません。彼女は人を見て仕事をする人です。私ね我儘になりますか？
よろしくお願いします。

働きにくそうですね、そう言う人がいる職場は…
上司に相談して果たしてその方はどのような注意を受けるのでしょう
ちゃんと挨拶してね、威圧的な態度を取らないようにね､と注意してもらうのでしょうか…
それなら言えるなら直接言ったほうが良い気もしますが。拗れるの覚悟で。
早く帰るのは何か理由があるわけでもないのですか？介護とかダブルワークとか。
さすがにその人ばかり仕事残して帰るのであれば上司は気付きますよね？
それでも何も言われてないなら何かの理由があるのでは普通ならね。

挨拶云々、私はそんなに気になりません。視界に入っているかいないか、気に留めてもらえる先方の精神状況なのかどうなのか、わからないからです。緊張感や疲労感が強いと挨拶どころじゃないかと。本当に嫌いなら話したくもないはずです。でも質問してくるのなら大っ嫌い、顔も見たくない、同じ空間の呼吸もしたくない、ではなさそうです。ちょっとそりが合わない程度ならだれにでもあります。病棟なら暴言や悪口を言われたのではないのなら放置でいいかもしれません。仕事ぶりについてはどなたかが客観的にみていると思われます。主様は仲の良いどなたかに発信する程度にしておいたほうがいいかもしれません。
休憩時間、私は食事して洗面して20分～30分程度に収めてあとは自主勉強や記録時間などにしてます。短くなっても気になりません。主様にとって休憩時間がそんなにネックなら「入る時間が遅かったので○○分までいただきます」って言ってしまったらいかがでしょうか。残業もそんなに目くじら立てることはないのかと。次の勤務者が「何かあったのね」と気にしてくれるでしょう。度重なれば師長に報告が上がるかもしれません。対応策はありそうです。
私は度を過ぎた態度を取られたことがあり「なぜ私にばかり」とステーションで涙ながらに問い詰めたことがあります。そしたら「あなたができなさすぎるからよ。」と。それをそのまま師長に話したら「そんなことはないです。その人の求めるレベルが高すぎるのかもしれないけれど十分です。もっと友好的に接するように話しておきますのでどうか気にしないで。」と。その後私はお給料の良いところに転職を果たしました。悩みぬいたそのあとに好転したのです。
神様はどこかで見ていてくれています。努力は無駄にはならないし回り道と思うことも実は長生きの秘訣だったりします。産業医に相談すると「他人は変えられない、自分の考え方や対応を変えるしかない」と言われるそうです。

それは酷いですね。
２人夜勤で相手とコミュニケーションとれないなら仕事に影響出ますよ。我が儘とかではないでしょう。師長も周りのスタッフもなんとなく気付いているのではないでしょうか？
一度師長に夜勤だけでも2人勤務は避けてもらえるように話したら良いのでは？感情論でなくて仕事に支障きたし患者さんの安全が守れないと言いましょうね。

ゆかさん、はじめまして。ありますあります！避けられたり無視とかされるようなことした覚えはないのに、挨拶しない、陰口、人を選んで仲良い人だけ手伝う…何なんでしょうねwいちいち落ち込んだり、ムカついたりしてるのも疲れますよね。私は淡々と業務をこなすようにしてます。そりゃあイラッとはしますよ。でも相手にしてられないほど忙しいので、ほっといてます。夜勤も要件のみの会話です。これで無視されて仕事に集中できないとか、業務に支障をきたすなら上司に相談して、夜勤が同じにならないようにしたらどうでしょうか？
上司が言ってました。誰かをターゲットにして、無視したり、態度を変える人はそれで相手が困るのを見て楽しんでいる、アドレナリンが出ている、楽しみになってるなら脳内麻薬だからやめられない。そんなことでしか鬱憤は晴らさない可哀想な人なのよって。

自分もまさに同じ状況で心が苦しいです。
師長に相談してもいいんじゃないですか？でも根本的な改善にならないのだけは理解してた方がいいと思います。
「師長に相談したのに、何も改善せん💢こんな職場やめたる💢」っていう最悪の状況を自ら作り出す可能性もあるので。
自分だけが苦しいんじゃないって事が改めて分かったんで、ゆかさんも苦しいと思いますがお互いボチボチ頑張りましょうね。

★管理人より
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　こんなことよくあるんですね。
私投稿した？とか思った。こんな人たくさんいます。
馬鹿にされているんですかね。何かしたんですかね？
仕事は我慢代金と思ってます。
仕事で例えば、ダブルチェック頼んだがしてくれない。二人で移動と決まっているのにしてくれないとか、なら上司にいいましょう。こんなんでは、働けないといえますよね。
無視するひとも、ダブルチェックは無視しないですね。患者困りますしね。
おろおろしないで、堂々としていましょう。
そんな態度の人、何人いるんですか？
私は、うーん４人。