看護師お悩み相談室

誰も話せる人が居ないのでこちらで相談させて頂きたいです。よろしくお願いします。

私は個人経営の内科クリニックで働く30歳看護師(正社員)です。
結論から言うと、今のクリニックを年内で辞めたいと思っています。とにかく辞めたいです。

クリニックについてですが、現在院長1人、受付2人、看護師が私1人です。
2020年の年末にもう1人の60代の看護師Nさん(正社員)がやむを得ない事情で辞めてから看護師は私1人で働いています。Nさんは開業時から院長と2人でやって来た人です。
Nさんが辞める前に、Nさんから「看護師募集かけて貰ってるからね」と言われましたが、実際院長は募集をかけておらず、人事担当？の人に言われ募集し、2021年の11月にパートの看護師が月曜午前中のみと、土曜(元々午前中のみの診療)勤務の契約で来ました。ですがその方も今年4月に辞めました。今現在もパートで募集をかけてるみたいですが、来ません。
ですが、私は正直もう辞めたいです。それには色々な理由があります。
誰か1人看護師が来てくれてその人に教えて辞められれば良いのかもしれませんが、来ないのでどうしようもありません。(来たとしてもパート採用みたいですが)ハローワークに掲載されてるみたいなので、看護職を探してる人がいたらアピールしてもらえないかとも思ったのですが、それをするのは人事担当の人の仕事だよと受付に言われました。

今年の9月に院長に辞めたいと申し出て、年内に辞めたいと思っています。

それは許されないのでしょうか？

院長に辞めたいと言う時は、前向きな理由じゃ無いといけないとのことなので、理由としては、引っ越しを考えているので。と言おうと思っています。
(実際のところは、個人的な理由としては一人暮らしをするのに、もっとお金が必要なのと、社会保険や厚生年金のある職場がいいのと、看護師が2人以上居る職場がいいと思っています。その他の理由は、院長のやり方や看護師の体制についての不満の類になります)


ちなみに、院長からNさんが辞めてから私が1人で働いてる事に関して、一切何についても説明等はありません。
元々正社員看護師2人体制だったのを、雇うとしてもパート採用しかしないようですが、それについても説明はありません。
金が無いとかスタッフに言ったり、ボーナスが払えないとかはあります。
忙しいとも思っていないようなので、その点に関しても全く何も言われた事はありません。私がどうしても休まざるを得ない時の派遣ナース？のシステムもありません。
これらは常識、世間的に、院長が普通なのでしょうか。


不明な点がありましたら聞いて頂きたいと思います。
拙い文章で申し訳ありませんが、ご意見お聞かせください。

基本的に、契約書に記載がなければ退職2週間前に申し出れば、辞められます。
または、退職代行業者を使うのはいかがですか？
申し出てみて、ダメなら労基に相談する手もありますね。

辞められないなんて事はありませんので、いろいろ調べて手を尽くしてみてください。

私の元同僚は、『個人的な理由としては一人暮らしをするのに、もっとお金が必要なのと、社会保険や厚生年金のある職場がいいのと、看護師が2人以上居る職場がいいと思っています。』と、
あなたと全く同じ理由で退職していきました。
経験上、はっきりきっぱり、が一番です。
頑張ってください。

現体制について最終確認された上で話を切り出してみてはいかがですか。職場側の意向を確認した上で自分の意向を伝えたほうがよい時もあると思います。また基本的に3ヶ月前の退職表明はアリだと思うのですが、個人的には主さんのような状況ならば5，6ヶ月前には検討するかなあと思います。
期間をとることが自分の最終責務として。

その先のことはそれこそ人事担当やクリニック側の仕事だと思います。
よほどの不義理がない限り、職場も職員もお互い選び選ばれる時代ではないかと。
うまく乗り切れますように。

前向きな理由じゃないとやめられないってそれ変ですよ。そこからしておかしな病院だと察してください。

＞今年の9月に院長に辞めたいと申し出て、年内に辞めたいと思っています。
それは許されないのでしょうか？

許されます。大丈夫です。

同じような質問を過去にも何回か見かけます。
大体みな辞める権利があるので病院の都合云々は考えず辞めればいいですよ、と言う答えがほとんどです。
引っ越し、親が病気になり時々みなければいけなくなった、体調が良く無い、などが本音を言わずに辞める時によく使う（周りのを見て。　自分は新しいことを始めたくて辞めたいと言ったら慰留されたので失敗でした)退職理由です。
参考にして下さい。

看護師一人体制のクリニックへの就職は躊躇します。
以前、パートで入ったクリニックが同じ構成でした。常勤看護師が一人、もう一人が退職したため募集していましたが、定着せずに派遣を入れていました。
多分、派遣が入るたびに仕事を教えていたので、面倒だったのでしょうか。私も、マニュアルを渡されて読んでおいてくださいと、最低限の会話でした。さらに、これまで一人で休暇も取れなかったのでしょうか。入ってすぐ、祖母の具合が悪いから帰省すると急な休みを取り、まだ慣れないのに一人にされ、それ以外にも嫌がらせ（これまでの腹いせか)と感じるような事がありました。
院長、事務員も、なんか人を品定めするような、本当に雇いたいと思っているのかな？という雰囲気で、合わないと思い4ヶ月で辞めました。
看護師一人体制の負担を正直に話して、辞めていいと思いますが。全員パート、派遣で回っているクリニックいくらでもあります。院長の考える事です。

相談主です。

辞められない状況を作られて、イコール、暗に、私が辞める事なんて一切考えていない院長や、辞めたい事を伝えた時の事を考えたりすると内心イライラする気持ちが抑えられず仕事中そんな状態です。

皆さんにも教えて頂いたように、余裕を持って辞めたい意志は申し出るつもりです。それでも非常に言い出しづらいのは事実です。

私は看護師Nさんが辞めてから診察につくようになりました。それまではNさんの指示で処置室で注射等の担当でした。
Nさんが辞めたせいが全てか分かりませんが院長はやる気がないように感じられます。受付も、"喪失感はすごいと思う"と言っていましたが知りません。薬も、患者さんは診察室に入らず看護師Nさんが患者さんの要望を聞いて出したりしていたので、(今は院長にちゃんと書いてもらうようにしてますが')そのせいか、薬をイヤイヤ書いてる(紙カルテなので)ように感じます。
そんなように色々ありますが、胃カメラも、今使ってる機械の保証期限が切れるようですが機械を新しくするつもりは無いみたいです。今ののままだと点検もしてもらえないので。そのようにこのクリニックを長く続ける気もない？ようにも感じます。
だからか、クリニックを閉じるまで私1人で働かせようと思ってるようにも感じてしまいます。(ボーナスもコロナのせいで少ししか払えないらしく、もう1人正社員で雇うのは全く考えておらず雇うとしても午前中のみとか何曜日のみとかのパートしか考えてないみたいなので。車はベンツに乗ってて新車にしたらしいですが、受付にも金が無いからどうのこうのと会話の中で言ってたそうです。)

私のことに対しても、忙しいとかは全く思ってないみたいで、おそらく、何の不満がある？何が大変？患者もそんな来ないのに。とでも思ってるように感じます。頻繁ではないですが胃カメラもあり、洗浄も勿論1人でやっています。診察室から「採血ね〜、」などと言われれば迅速に行ってます。もし他の看護師が1人でやっていたらもっとミスがあったり待たせたりしてるかもしれません。私が処置室で何をやってようが、診察室で呼ばれたらすぐ対応しています。当たり前のことですが1人でやっているんです。
院長は、Nさんが薬を書いて出したり、診察室への呼び込みカルテを受付へ回す(2人体制の時限定だと思いますが)のを、看護師がしないと、いくら処置室で採血、点滴、注射、レントゲン介助、心電図、検診やってても仕事をしてない、くらいに思ってるように感じます。そういう雰囲気な発言も実際ありました。診察後に来院者数を聞いてくるのですが、少ないといちいち「そんだけしかきてねーのか...」みたいな事を言ったり、患者があまり来ない日に私が内職仕事的な事してると「ひとっこひとり来ねえな笑」や、「今日検体なんてあった？」とか、です。

色々長々と、何が言いたいのかって感じになってしまいましたが、私がこの状況で辞めるのは本当は非常識？というか非人情なのか。本当に辞められるのか、など、辞めたいと切り出した時の事を考えると病みそうになります。

労務士さんがいらっしゃるのですが、唯一、この手の事を言いやすい相談しやすいです。
去年の7月にも同じような事を相談したら、病院は困るだろうけど余裕を持って言えば辞められると言われました。

他には、院長にも、人事担当の人にも相談出来ません。
絶対止められる方向に話されると思います。
表向きな辞めたい理由も否定されると思います。


長々とすみません。
読んで頂いてありがとうございます。