今月からクリニックに転職した40代看護師です。今まで病棟ばかりで、初めてのクリニック勤務です。
看護師は他に2人います。
いろいろ教えてもらっていますが、2人の看護師の教え方が違う事があり、つい「えっ」と1人の看護師に言ってしまったところ、「そんな事を言うのなら教えない」と言われてしまいました。結局、その人が間違ていたんですが、謝罪はなし。
言い方がひどく、辞めようかと思いましたが、先生はいいし、条件もいいので、その場は我慢しました。
しかし、ずっとモヤモヤしていて、続けるか辞めるか悩んでいます。
辞める場合、退職の1ヶ月前には先生に伝えなくてはいけないのですが、「一緒に働くのは無理なので、即日退職したい」と言ってもいいですか。
辞めるなら、1ヶ月も続けられません。
あるあるですね。
もう一人の人は教えてくれますか?
2人とも教えてくれなく意地悪なら辞めるかな
1ヶ月前が基本でしょうが理由が理由なので即日でも仕方ないかな
退職の理由を職場の人のせいにするのは、マズイですね!
家庭の事情と言うのが、誰にもあーだこーだ言われないので、よいかと思いますが、、、
でも、人間関係で辞めるのは勿体ないですね。
どこにでも、相性の合わない人はいますし、、、
人間関係って大事ですよ。特にクリニックは…
入職してすぐなので家庭の事情は少し無理があるかもですね。まぁクリニック側もわかっているでしょうし…即日退職希望なら言っていいかもしれないですね。
別にご法度とは思わないです。
ただ条件もいいし、先生もいいとの事なので勿体ない気もします。
もう1人の人とはどんな感じなのでしょうか?関係が悪くないならその人にしっかり教えてもらって仕事が出来るようになればそんなに問題はおこらないよーな気もするんですけど…雰囲気も変わるかもです。
あれから無視されていて、用がある時は、もうに1人の看護師を介して言ってくるようになりました。
その方はまだ教えてくれるので、迷惑をかけて申し訳ないと思いながら、勤務してます。
退職を言い出そうと思ったら、先生から労いの言葉をを頂き(先生はなにも知らずたまたま)、言えなかったです。
退職するにしても、今後のためにクリニックでの経験を無駄にしたくないので、できるところまで頑張ります。
あれからいろいろ調べて、心身の病気や介護を理由に即日退職は無理ではないのがわかり、人のせいにせず精神面を理由にしようと思います。どうすればいいがわかったら、なんだか気持ちが楽になりました。
皆様のアドバイスで、立ち止まることができ、突っ走らないでよかっです。
ありがとうございました。
退職理由を人のせいにするのはと言っている人もいますが、実際のところそれが理由なのだからその出来事含め正直に言えばいいと思います
そういう人がいる限り同じことの繰り返しになる可能性は高いんですから、はっきり言ってもらったほうが対策が打てるという意味で向こうとしても助かるのではないでしょうか
もしその人が今までにもそういうことをして人を辞めさせていたのなら、その人の方がクビになる可能性だってありますし、それで指導が入って改善されるなら儲けものでしょう?
それを伝えても原因を放置するような職場なら、それこそやめてよかった職場になりますから、そこまで追い詰められてるのなら最後の最後に言いたいこと言って辞めましょう
ただ即日退職は法律的にも認められてませんからそこは難しいかもしれませんし、社会人の常識として再考したほうが良いかもしれません
なんにせよ辞める職場なんだから世間体なんて気にする意味はありません
そこを気にしても相手を付け上がらせるだけだというのはわかっておいたほうが良いと思います
初めてのクリニック勤務で緊張もなさっている中で、人間関係のストレスが負担になったらとてもしんどいですね。「教えない。」なんて子供の意地悪レベルなので、その方は相手にしなくても、もう一人の方とまともなコミュニケーションが取れれば、何とか頑張れるのではないでしょうか。
確かに、N03様のように、一定の仕事を覚えればある程度は解決される所もあります。
一度院長と相談なさってはいかがでしょうか。私は、現状を正直に院長に話しても良いと思います。
スタッフの管理は最終的には院長の責任となります。意地悪やパワハラでスタッフが辞めていくのは誰のためにもなりません。せっかく良い条件の所に就職されているので、やるだけのことはやってみたらいかがでしょうか。
このクリニックは、定期的に求人が出ていたので、先生は優しいのに、どうしてかと思っていたんですが(前の人はすぐに辞めたそうです)、この看護師が原因なのかなあと勝手に思ってます。
先生に状況を伝えても、更に看護師に恨まれそうで、その方が働きづらそうです。
辞める時に理由を聞かれると思うので、その時は言いにくそうに、全部話そうと思います。
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看護師お悩み相談室