看護師お悩み相談室

技術の面や急性期の対応が学びたくて急性期病院に就職したのに、配属先は慢性期病棟でした。
来年急性期に異動したいと言っても、あと6年は無理と言われました。
理由は他の看護師長に任せるまでに少しでも使えるようになってから渡したいからという理由で、師長は自分の体裁しか考えてなく、私のことなど考えていないように思いました。

その他、師長から「アンタのろい。なんでそんなに遅いの？」と言われたり、プリント配ってたら「遅いのよ！」と言って無理矢理奪い取って配ったり、みんなの前で「他の人は早いのに、なんでアンタはのろいの？」と言われます。
私はのろくないですし、誰よりも動いて他の職員から「いつもありがとう」と感謝されてます。
技術の場面でも「あんたが一番できないんだから」と言ってきますが、他の看護師からは丁寧だし説明も上手だと褒められます。
本当に師長と関わりたくないし、この環境にいるだけで自尊心が低下して看護師自体嫌いになりそうです。

看護師だからというのではなく、そのような不躾な人、性格の悪い人は何処の世界にも等しくいます。普通といえば普通のできごとですね。

師長が職員を「あんた」呼びですか？
そして「のろい」「遅い」「1番できない」こんな言葉を言われれば行きたくなくなりますよ。
入職してどれくらいなのでしょうね
でも6年は異動出来ないのはきつくないですか？
予想でしかありませんが入ってすぐに異動の話をしたのできっとそれが気にいらなかったのではないでしょうか？
上司がこれでは相談は部長になるんでしょうか…私ならその状況耐えられそうにないですね。
なんでそんな言い方するんですか？ってキレて辞めちゃいます、多分。

トロくさいのと、よく動いて周りから褒められる、はちょっと意味が違うと思いますが。できる、と丁寧も意味が違う。
そして、「私、のろいですか？」と聞かれて「うん、のろいw」と言える人は少ないでしょう。「そんなことないよぉ」と言うのが普通ではないでしょうか。
希望が通らなくて、ネガティブ思考に陥ってるように感じますが、みんながみんな全部希望通りにはいきません。
どうしても納得できなかったら、退職も視野にいれてみては。

まず、あなたは何年目でしょうか？
新人さんでしたら他のスタッフか、新人教育担当に相談してみたらと思います。個人的にはパワハラだと感じる。

それなりの病棟経験があり、自分の働きと技術に自信があるなら他の急性期病院へ転職されたらいいと思います。
我慢するより楽だし早い、心の健康のためにも。

師長とのそりが合わないのは居心地悪いでしょう。大変ですね。
勇気をもって師長より上の管理職に直談判されるよりほかないです。試用期間内なら退職覚悟でも言ってしまえばいいでしょう。
部長クラスは師長を管理監督しますが、おそらく師長は部長にイエスマンしてますのでそんな対応をしていることなど感じていません。主様の直談判はあくまで異動希望でイエスマン師長クレームではないので問題ないかと。イエスマンのクレームを言うと直属の部下である師長のクレームは自分へのクレームか？と勘違いされる可能性があるので言葉に気を付けて申し上げましょう。そもそも慢性期に配属したのはそのボスであるかもしれませんし。6年無理とはボス異動を待ってから、という意味かもしれませんし。
お話をしてみないと本当の真意はわからないです。

良いようにとらえれば、「６年は無理」ってことは６年間はシッカリと経験を積み、指導・教育を受けられるということ。本人の希望をきいてばかりで、実際の業務に支障が出たら管理者の責任が問われるのですよ。けっして、個人的な感情で「無理」と言ってるわけではないと思いますよ。