看護師お悩み相談室

新人です。新人の各手技のチェックリストがあるのですが、私が一番遅れています。同期は8人いるのですが、8人中6人がもう自立していて、1人はもうすぐチェックリストが終わりそうですが私は全然終わりそうにありません。
先輩に見られている焦りでいつもならしないミスを続発してしまい全く合格できません。もう最近はどうせ不合格になるし...と思いながらチェックを受けています。
先輩ももう呆れており、絶対影で問題児扱いされてると思います。自分がまさかこんなにできないとは思わなかったです。どう頑張っていけばいいのでしょうか？同期の中で一番怒られていると思います。もう辞めたいです......

新人に対する指導は2年後3年後を見越して教えるので、ある程度厳しく指導する職場が多いと思います。
手技１つにしてもチェックは厳しくなるので、なかなかテストに合格できず、自信がなくなったり不安になるのはわかります。
しかし、テストに合格するのが遅いから、だから問題児だなんて思ってる先輩ナースはいないですよ。先輩ナースたちも新人時代があって、できない時期を誰もが経験してるので、どんくさい新人だなぁとか思っていても、問題児なんて思いません。
大袈裟かもしれないけど、１年目って一生に１回しかない貴重な時期です。本気で教えてあげられるのも、本気で叱ってあげられるのも、今しかない。そんなふうに周囲のスタッフは思ってるのではないでしょうか。

できない、遅れているのは事実なのですから、実際に手技をみて評価している先輩方にアドバイスをもらえばどうですか？同期と比べているうちはいいですけど、1年後は新卒が入ってくるのですよ。

私も新人の頃同期の中で最後でした。しかも、他の同期は急性期なのに、私１人だけ慢性期。
仕事内容は急性期と慢性期では全然違うし、、、
同期は採血、点滴、検査、オペ出しに受け、入院、急変時の対応となどばりばりやってたのに、療養病棟にいた私はおむつ交換、清拭、入浴介助、食事介助、吸引、経管栄養と簡単なものばかり。
かなり焦りました。
2年ぐらいたって、やっと急性期異動願いが叶って。
でも、同期との差はすごかったです！
最初は気にしてましたが、だんだん気にしなくなりました。
気持ちの切り替えですかね。
切り替えって難しいですが、自分の心を守るためにはしないといけないこともあると思います。
10人いたら、10人全員に好かれるのって難しいもんです。なので、私は影で言われてると思ってても気にしませんでした。
主さん、無理しないで。

かつての私もそうだったのでわかります。気持ちのいいものではないんです。決して同期と比べるなと言われても自分が落ちこぼれ感強いほど「自分こんなはずじゃあないのに」と。
繰り返されるダメ出しも心折れます。
じゃあ私はどうなったか。師長が見かねて半年後「私にはあなたを育てられる力がなくてごめんなさい。違う師長の下でならあなたは成長できるかもしれない。異動しなさい。先方にはお願いしてあります。」って。私はそこでダメならこの業界辞めようという思いで外科から内科に異動しました。そしたら「大丈夫？」「終われる？」の声が多くかかるし聞くと教えていただけるし。透析患者やら血液免疫疾患やら勉強しないといけない事柄も多かったし忙しいけれど肩の力を抜いてお仕事できる自分がいました。新人同期が先行していることを得意気にせず友好的に接してくれたことも良かったです。環境が変わるとこんなにちがうのね、と心持ちが好転し結婚退職するまでの数年間勤めることができました。
合格印は患者のための安全安心のもので主様の低評価ではない、ということを今一度思い直してほしいと思います。そして怒られる、その言い方が嫌な時には師長に言ってしまいましょう。昭和・平成前期のナースは注意は本人のため・患者のためとされていました。でも近年にかけては褒めて育てる、ハラスメントは厳禁としできないことは無理強いせず適材適所に配置する、となっています。
卒後入職した病院は長く長く勤めましょう。履歴書には在籍した病院や事業所名しか書きません。院内を渡り歩くことは全然問題視しませんし、院内も合わなかったのね、ぐらいの受け止め方です。

　私は同期のなかでだんとつに不出来でした。
いろいろ言われました。つらかったです。私は３０歳過ぎて看護師になり、物覚え悪い。
先輩に嫌われていた。
ひとつずつ、できることをしていきましょう。
仕事を続けないとだめなこと、みえてこないものあるんです。