看護師お悩み相談室

二次救急に5年、ブランク10年の後に皮膚科クリニックに10年。
皮膚科はパートなので、正社員になりたくて転職活動しています。
どんな求人があるか知りたくて、紹介会社に登録しました。
でも、私の条件では見つからなかった、お役に立てずすみません、と言われました。
皮膚科の10年では、看護師としてのキャリアにはならず、ブランク20年と同じ、だそうです。

ハロワでも、クリニックは年齢がネックに。
病院は、新しい事を覚えるのが大変では？と。
施設や訪看、デイでは、緊急時の処置や判断が出来ないでのでは？と、断られます。

夜勤も出来るし、電カルも扱えるし、急な出勤も出来ます、と言ってもダメでした。
疲れました・・・

私も同じような年齢です。５０目前！私は４０歳で正看護師の資格を取ったのでまだ１０年弱。経験は療養病棟を転々としています。この度も転職活動しています。クリニックって年齢で弾かれる可能性あるんですね。私もクリニックや施設を探していました。施設でもそんなふうにいわれちゃうんですね。
私も夜勤できるし電カルを使えるし、独り身なので急な出勤も可能です。しかも１０年弱で１回しか突然の体調不良で休んだことがないのですが。まだ転職活動始めたばかりで面接等していませんが、トピ主さんよりも経験が劣る私でも大丈夫なのかと心配になってきました。でも今の病院ではパワハラを受けているので早く辞めたいんです。回答になってなくすみません。がんばりましょうね！

厳しいことを言うようですが同じようなケースが何人か周りにいましたが正職員は無理でしたね。
パートで入ってその後、正職員はどう？と声がかかったけどブラック病院、医師も診療が杜撰、やり方が昭和、なのでパートのまま働いているとのことです。
パートならあると思いますか正職員は年齢がネックなのが現実かなと思います。

転職への動き出しが遅かったかもしれませんね。
いくらシフトに対応できようが夜勤に入れようが、業務に対応できるかに不安があれば採用してもらえないですよ。電カルなんて働いてたらすぐ使えますもん。最近はスマホに入力し、ワイヤレススピーカーでやりとりですよ。PHSもない。
ちょっとアピールポイントがずれてるように感じます。
訪看や特養はオンコールがあるところが多いのでお勧めしません。
看護師が毎日数人いる大きめの老健や有料、訪看でも施設内の訪看、病院と併設の施設とかならどうでしょうか。急変時も相談できるので安心ですよ。

クリニックの電カルと病棟の電カルとは別物と思ってください。病棟電カル、10年前20年前より恐ろしい分量になってます。
夜勤ができるのでしたら老健施設に直交渉するともしかしたら採用されるかもしれません。ただし続けられるかどうかは主様の適応次第になるでしょう。給与はお考えにならないほうがいいです。
このまま皮膚科のパートのほうがむしろ手当はいいのかもしれません。

夜勤や電カル、急な出勤は、正職員で働くなら、ある意味最低限レベルなのです。あくまで選考のスタートラインに立てるという程度で、あまり大したポイントにはならないかと思います。
それよりは、皮膚科10年の経験を生かして、例えば高齢者施設での褥瘡予防や皮膚のケアに役立ちたい、と言えれば、一つのアピールポイントになるかも知れません。

正職員登用制度のある病院や施設などに、まずはパートで入職し、そこでチャンスをうかがうのも一手かと思います。

同年代のパート歴々ばかり長くなった者ですが、No.5さんのお考えと同意見です。
まずはそこで働きぶりを認められたら転職のハードルが少し下がるのではと思います。(実際人手不足の折にはお声がかかりました!都合でムリでしたけど)
あと紹介会社はあまりオススメしないです。
特にこの年代は。

精神科とか、老健とか幅広く当たってみるとどうでしょうか？

ブランク20年って新人並の指導を要します。なので年齢層等のプライドを一切持たずに口ごたえはもちろん出しゃばらず言われたことだけ定年までやり続けれるかどうかでしょうか。高齢者施設でもよほど従順・柔軟性がないと業務にしても人間関係にしても適応できないかもしれません。お給料も手取り日勤常勤20万円超えるかどうか、老健で夜勤し25万円超えるかどうか。。。
肩身の狭い思いをしながら新天地に行くよりも今のままのほうがいい、っていう場合があります。
客観的具体的にどうかナースの友人にも伺ってみてくださいね。
紹介会社使用すると紹介料と今後の雇用期間と天秤にかけて不利になる契約はしない、ということは主様にもお分かりになると思います。紹介会社側もお金になる契約に有効な時間の使い方、ビジネスなのでそこはシビアになるので丁重に断ってくることでしょう。
直に応募なさったほうがいいでしょう。

愚痴を聞いて頂いて、ありがとうございました。
新規オープンの内科小児科皮膚科クリニックに、拾って貰えることになりました。
まずは、皮膚科担当して、その内小児と内科へ関わって貰えればと。
そう言えば、最初の病院で内科小児科外科の外来に勤務してたなあ、と思い出しました。
今と昔では全然違うと思いますが、院長は心配しないでと優しかったです。
給与も基本給30.0と破格でした。が、日・祝に勤務も当番制ですがあります。
定年も65歳を考えているようで、あと15年と上手くいけば働けます。
娘と同じ年のナースさんたちに交じって、月末から研修です！
若いナースさんに交じると、自分も若返ったと勘違いしてしまいそう。
気を使われている感じはしますが、フレンドリーでありがたいです。
頑張ります！

大丈夫ですよ。こちらは厳しい意見多いです（笑）。でも奮起して就活して得た内定なのでがんばってくださいね！経験がちゃんと経験として認められてよかったですね。明るく笑顔で働いてくださいね。応援しています！

50過ぎで正社員で雇ってもらえたのすごいです。
おめでとうございます。
日、祝日出るのがいやでないなら良いですよね。
私は土日祝は絶対休みたいので自ずとパートしか出来ません…
しかも65まで雇用されそうですし院長も優しそうなんていい縁があって良かったですね。
うまくいきますように。

私は、今月に45歳になります。
正看護師になったのは39歳で、それまでは20歳から准看護師をしていました。
前職でパワハラや脅しがあり、適応障害（不安抑鬱状態）→双極性感情障害になり現在に至ります。
昨年2月頭〜5月末まで休職をし、6月から現在まで無職で就労支援に通ってます。
休職をする際もパワハラがあり、いまだに引きずっています。
その就労支援も、フラッシュバックをして鬱状態や過換気発作、パニック発作で休む事があります。
看護師として働きたいのですが、なかなか上手く行きません。
精神科の主治医からは、週20時間の就労は許可が出ていますが、本当に上手く行きません。
急に休むのも、一緒に働くであろうスタッフさんには気兼ねしてしまいます。

自分の事を長く書いてしまいましたが、主さん根気良く見つけていきましょう。
私も頑張りますが、無理をすると鬱状態になり悪循環になるので無理はしませんね。
主さんも、無理をなさらないで頂きたいです。