看護師お悩み相談室

今の職場に入職した時、年間休日数が求人票に記載した日数よりも少ないことを初めて知り、面接で確認するべきだったと後悔しています。

面接で待遇面を聞くことはマナー違反・印象が悪くなる等の理由でNGとされているのは承知してます。

ですがもう後悔したくないので、次に転職する時は思いきって確認しようと思ってます。

そこで、今後の参考にさせて頂きたいので、面接で待遇面を聞いたことがある方に質問です。

例えば、
・こんな聞き方をした
・聞いた時の相手の反応　　など
上記のこと以外でも大丈夫ですので、体験談をお願い致します。

「労働条件ばかり気にして意欲が感じられない」
「そんなことではどこにも受からない」という一方的なご意見はご遠慮下さい(えらそうですみません…)

労働条件は大切ですよね。
是非とも、確認したいですよね。

面接の時、事業所側から、「何か聞きたい事はありますか？」と聞かれたら、最初は業務面の事を聞き、徐々に待遇面の事を聞くようにしています。
話せる雰囲気があればですが‥‥

でも、失敗もありました。
ある事業所の面接は、最初から質問させてくれましたが、これでもか、これでもか！と質問はないか！？と聞かれ、ついに禁断の質問(給与面)をしてしまいました。あちらも前職の給与面を聞いてきたので、聞いても良いのか？と思ってしまいました。
その質問をしてから、さっきまでニコニコ、笑顔だった面接官の顔はグレー色に変わるのを見逃しませんでしたっ。
結果はご想像通りです。　悲

聞き方が悪かったのでしょうか？
だから、聞くのも難しいのですけどね。
良心的な所であれば、見学の段階で教えてくれると、私は思います。

それか、面接で聞けなかったら、内定したら、聞いてみるとか！？
もし、はげさんの条件に合わなかったら辞退すれば良いと思いますケド。

事前に提示された勤務条件と相違のあったところに勤めたことがないので、なんとも言えませんが…。まあ、有給休暇は年に何日とか、各種手当の支給条件や金額、慶弔休暇、企業年金制度、退職金…挙げたらキリがないですよね。相手がどう思うかは相手次第なのですから、臆せずストレートに質問すればいいと思います。ただ、求人票に書いてあることを念押しするのは、心象を悪くするかもしれませんよね。逆の立場で履歴書に書いてある学歴・職歴を聞かれたらどう思いますか？

え？会社員時代に採用してた側からすれば、別に印象悪くならないですよ。聞けば良いのでは？これから長く働くに当たって、待遇面は重要ですから。給料と休日こそ働く意欲。求人票と違うなんて詐欺ですよ。聞かない方が前向きでないと判断してしまうかも？
私は、「少し確認をさせていただきたいのですが」と求人票を出して「お休みは年間◯◯日と記載がありましたが、月●日休みという認識でよろしいでしょうか？希望休は月に何日まで取れますか」とか、「給与幅があるようですが、私の経験ですとどのような評価になりますか」と、一歩踏み込んで聞きます。
それを失礼と思うような所は、やましいことがあるかもしれないのでこちらからお断りです。
健全な所は答えてくれます。今の施設は現場見学時に事務長が私用の年収モデルを作って面接中に持ってきてくれましたよ。
ハローワークや自社HP、エージェントの記載と変わりなく、安心して就職できました。
ハローワークは求人票と相違あれば言ってくれますし、ひどいようならその事業者からの求人票を受け付けないなどの措置も取ってくれます。
エージェントはそこに出入りしてるから雰囲気はよく知ってますし、条件面での相違はまずありません。
長く勤めたくても人間関係や、仕事で悩むのに、不信感あって待遇まで悪かったら本当に無理ですから、次の就職活動はしっかり納得いくまで確認しましょう！

待遇面を一番重要視しているものとしては（当然だと思っていました）、もちろんききます！
あらかじめ質問したい内容を頭に入れておいて面接します。アラフィフで転職歴は２桁超えますが落ちたことはないです。

自然の流れで聞きますよ。「何かご質問は？」と聞かれたら聞きますし、聞かれない時は「質問させていただきたいのですがよろしいでしょうか？」といった感じで聞きます。大切なことですから。

私はちなみに離職率も聞きます。待遇面を質問して嫌な顔をされたことはないです。むしろ、嫌な顔をされたら私は辞退します。離職率が低いところほど質問する前に離職率を教えてくれることが多いです（笑）

私も後悔したくないのでしっかりききます！大切なことなので臆することなく聞いてくださいね。

きちんと面接で聞くべきです。
働き始めてから違ってるとか言って辞められる方が事業所側には迷惑になりますよ。
お給料、休暇、福利厚生など就職希望するにあたってとても重要じゃないですかね？
とくにお給料は大事です。きちんとしてる所なら事らから聞かなくても、経験年数加算したらこの金額くらいになりますって面接の時に提示してきますよ。
特に面接の時にお給料に一切触れない事業所は怪しいと思います。

はげさん、はじめまして。
面接時にタブーとしているのは、給与・待遇だけではありません。事前に求人情報や応募している施設の案内(冊子やホームページ)にあるものを、あえて聞くことです。もし、給与が『経験・能力に応じて応相談』とあれば、聞いてみるのはアリだと思います。先方も、そんな応募者が自施設でのポジションを見定めるため、履歴書にあることだけでなく、付加情報を得ようとすると思います。お互い様でしょうから。ただ、採用を決めるのは看護職のトップだけではありません。優秀な人材であっても、です。休日日数の相違がどのくらいだったのか分かりませんが、仮に公休が少なくても有給休暇が連続して希望日に取得できるほうがいいかな、私には。必要あって聞くのですから、それを理由に断られたらそれまでなのでは？後悔先に立たず、ですから。

ああ、１か所だけ待遇面(給与、年間休日数、退職金制度など)を質問させていただきましたね。インターネットのサイトの求人欄を見たのですが「応相談」としか書いてなかったので。別に失礼ではないと思います。こちらも英語力や体力については、その場で実力を試されましたから。投稿主さまも、自分にとって大切なことなのですから、遠慮せずに確認するのは失礼ではないと思いますよ。もっとも、ご自分の言いづらいことを聞かれたときの対応も、あらかじめ考えておいたほうが無難ですよ。「なぜ、前の職場を辞めたのですか？」とか「残業代を含めて月あたり幾らもらってましたか？」とか。お互いのこと、十分に知ってもらうのが双方のためですし。

紹介会社に登録して聞いてもらうのはどうですか？

そもそも求人票と実際が違うのはいろいろとマズい気がしますけどね…そういう病院が後を絶たないのは悲しいですよね。

私も転職経験があるのですが、エージェント経由だったため、面接を受けた後に「聞き損ねたことがあって〜」と有給消化率や残業代はしっかり出るのかを面接後エージェントを介して聞きました。その際はしっかり教えて貰えました。

また転職仲間の友人の転職談も少々。
彼女はしっかり自分を持った人だったので、面接で待遇面を聞いたようです。
「自分のライフプランも考え貴院で長く働きたいと思っているので待遇面についてお聞きしたい」と話したとのこと。
ちなみに200床程の病院でのお話。
待遇面だけを気にするのは確かに面接ではよく思われないかもしれませんが、結局は聞き方のような気がします。
やはり人事は定着を願いますから、良好な関係性を築き長く務めたいという気持ちがある上で確認しています！というのをアピールすれば人事側にもむしろ好印象なのでは？と思いますね。
その友人は待遇面を聞いた上で内定を貰い、勤務して3年になりますし、その質問が内定に直結するようではないと思います。

というか、待遇面を快く教えてくれないところはそもそもブラックなのでは？とも…汗
主様が「こんなはずじゃなかった」とお思いになることが無いようお祈りしています。

おばさんですので失礼うんぬんよりそういう労働条件はきちんと確認させていただいています。
生活かかってますから。

労働条件通知書みたいなのを目の前に置いてくれて話してくれるところもありましたし、小さいところでも口頭でどんどんそういう話してもらってました。

そうですよね、待遇面のことを尋ねるのは失礼ではないですが、野暮なんだと思います。だからこそ、募集のところに明記して、面と向かって話さなくてもいいようにしているところが一般的。とはいえ、年齢とか経験年数だけで決めるのなら楽だけど、実際の面接で提示することもあるのでは。最終的に雇用契約を結ぶときに提示されるものが全て。納得できないなら辞退もあり。給与面を気にするのは働く意欲が感じられない…というのは、はげさんの思い込みですよね。もちろん、働いていないのに意欲を見せるのは難しいでしょうけど。これまでの職歴やプラスアルファの実績が示せたら相手も納得するでしょうけど、どんな理由があったにせよ短期間で転職を繰返す人には厳しいかもしれませんね。

こんにちは。
私はずばり、
有給休暇は使えますか
人間関係は良いですか
この経験年数で給料はどの位ですか
等、ストレートに質問しました。
できるだけ長く勤務したいので、事前の確認は必要だと思っています。
求人情報ではわからないこともあるので、面接時に待遇面等で不満や不安があれば、こちらから断るのも普通にありだと思います。

面接の時しか色々確認出来ないので、普通に聞いて良いと思います。
内定が出てからでは、お互い流されて忙しくなるので。
私も、つい先日デイサービスの看護師パートの面接時、「募集要項に、週30時間以上勤務する場合、別途17000円手当が付くと書いてありましたが、本当に付きますか?」とか、「入浴の中介助は出来ません。外介助は出来ます。」とか、色々伝えました。
先方も真摯に対応して下さり、採用されました。
入職して後悔するより、先に確認した方がお互いの為だと思います。
きちんとした職場であれば、色々考慮してくれると思います。

私は当然聞きます。
長く務めるには重要なことです。
「経験による」なんて曖昧な書き方してるところは特に。
良い職場は嫌な顔せずきちんと答えてくれますし、あちらから給与の話してくれますから、そこらも判断する材料になるかと思います。
もちろん初めからガツガツお金の話するわけでなく、面接がすすんで（ここで働きたいな）と思えたら聞きます。「長く務めたいので」と前置きして。
いくつか転職してますし面接もたくさんしてきましたが、あちらから採用をお断りされたことはありません。

去年それで4回失敗してるものです。
4回失敗してわかったことは、その場即決は絶対ダメ！
クリニックなので院長のみの面接。条件聞いたら、あーハロワの求人票どうりねで全く条件は答えてくれない。
あげくにボーナスは2か月分と書いてるけど、賞与は常勤なのに、延々5万とか
１７時半終礼がまずタイムカードを押して掃除、後片付け、結局毎日１８時半終わり。スタッフ全員で帰るから、受付、看護師側一方が終わらないと帰れません。
スタッフ5人と書いてるのにパートのみで午前中で全員帰る。
内視鏡ないと言ったのに、胃も大腸もガンガンやる。
　コロナワクチンは強制。面接時に何の書類もないのに、余ってるからされた。
極め付けは　和式便所しかなかったこと。
そんな面接でトイレは洋式ありますか？と聞かねばならないとは。

これだけが譲れないが多くなって、ハロワも派遣会社も信じれません。

正社員で働いたところでは求人票と違ってた、失敗したってことはなかったです。
ただ結婚後地方に引っ越ししてパートで働くようになって、ここってブラック？って思う所が多い気がします。
私がパートで働いてるのは主に老人施設だからなのかな？
ショートステイのパートでは、ハロワの求人票では９時～１６時になっていましたが、朝の申し送りが８：４５から始まるのでそれまでに来ておくようにと、初出勤の翌日から言われ、１５：４５から夜勤者への申し送りが始まるのですが私の契約の１６時までには毎回申し送り終わらず。
１６：２０まで申し送りにかかったり。残業を請求したらここは３０分からしか残業代は出ませんと言われ。人には１５分早く出勤してと言ってるのに、定時過ぎても残業代は出ません！でした。
時給も面接時には提示してくれなくて、採用時の電話で私から聞いたんです。
求人票では１１００円～１３００円となっていて、私は看護経験も２０年近くあるし正看護師だから時給悪くても１２００円はもらえるだろうって勝手に思ってたんです。
しかし時給は求人票の最低金額１１００円でした。おいおい上げますからとのことでしたが、試用期間終わっても半年過ぎても上がらず。結局中に入ってみてかなりのブラック企業でしたので１年足らずで辞めました。
またも新天地で今の老人施設もブラックです。ハロワの求人票では時給１５００円～１８００円となっていて扶養内で働く人は１５００円フルで働く人は１８００円と言われました。
私は扶養内なので１５００円。しかし後からフルで働ける人が来ました。
その方は私よりもベテランさん。仕事もできます。
しかし半年経った頃に辞めたいと言い出し。結局求人票と内容が違いすぎるからって。
フルで働いてるのに時給は１５００円だそう、面接時に提示してきた金額と違っていて、看護師も８人いますって言われたそうですが看護師は４人しかいません。
有給休暇もあるにはありますが、結局マンパワー不足なので月に１日も取れないことがざら。
他にもここには書けませんが違ってることが多いですし、就職してから変更されたことが何回かあります。私が働く老人施設って本当にヤバい条件の所が多い気がします。
面接時って緊張しますが、聞くべきことはきちんと聞いた方が良いですね。
私はパートだからまだ我慢できる範囲ですが、フルで働くなら絶対に今の施設は無理です。

面接時は、履歴書を提出してこちらの情報も提供した上で面談している訳ですよね。
　もちろん賃金等の詳細は経験も加味されるので、その場で明瞭な金額を聞くのは難しい事もあるかもしれませんが、通常「労働条件」に関する事なら何を聞いても構わないと思います。
　特に労働者の一番の関心事は「賃金」だったりするのではないでしょうか。そこを曖昧にするなら何のための面接なのか分からないなぁと感じます。ちなみに（ある程度の規模の事業所ですが）、賃金に関しても履歴書を先方がコピーして事務方に回し、面接の最中もしくは終了時頃に明瞭な給与として明示される事業所が多かった気がしています。