看護師お悩み相談室

私は、それなりの看護経験を積んで今は、施設で働いています。
まあまあ医療行為が日々あるのですが、新しく入っって来た人が、全くの初心者で、一から指導しなければなりません。
ある日、その人が紹介会社を使って入職てきたと聞きました。
その場合、まず私より給料高いと思います。なんか、納得いきません。
みなさんはそんな時どうしますか？

それは、歯痒いですヨネ～！

私でしたら、ゾワゾワと寒気がするよりも、ギリギリして歯がすり減ってしまいますねっ！！


でも、新人の給料の一部は紹介会社に支払うのですかね！？
給料に上乗せしてあるのでしょうか‥‥！？

仕組みは、良くわからないケド、、、、、


それにしても、新人の給料がよくわかりましたね。。。

そんな時どうしますか？
どうにもできないんじゃないの？
納得できないなら辞めるしかないかと。
私も以前勤めていた施設。看護師経験は１８年。
時給１３００円でした。私は無遅刻無欠勤。派遣出来ていた准看護師よく欠勤するのですが、時給１４００円です。
それを知ってショックでしたが、私にはどうにもできません。

全くの初心者が施設で働いていいのですか？
どんな施設かわかりませんが、医療行為はあるのですよね！？

長年経験のあるずんさんより初心者の新人の給料の方が多いのでしたら、
給料が改定したのか？
紹介会社に支払う報酬金のようなものが差し引かれるのか？
なるべく新人に長く勤めてもらいたい為に一時的に給料アップをしているのか？
と考えられますね。

真実は聞いてみないとわからないと思いますけど。

雇用したのは事業所ですしその人のせいではないので…でも確かにモチベーションも下がりますよね。気分のいいものではないです。
主さんの働きぶりを評価してくれて給料アップしてもらえたらいいですね。
それか、どうしても納得がいかないなら直談判してみてはどうでしょう？
良心的な事業所なら気持ちを汲み取ってくれてなんらかの対応してもらえるのではないでしょうか？
納得いかない気持ちよくわかりますよ。

全くの初心者に指導するのも仕事なのでは？
誰でも最初は初心者ですよね。
紹介でお給料高いとかその辺の事情は私にはよくわかりませんが確認したわけでもないようですよね。
そんな理由で目の敵にされるなら失礼な言い方ですが嫌な先輩の職員がいるなーと思います。
切り離してちゃんと指導して欲しいですね

どうもしません。自分がももっと給料を増やしたければ雇用者に「一旦辞めて紹介会社を通してここに再就職したら給料が増えるかしら」と聞いてみたい気もするけれど。
自分が就職したときにそのお給料で納得して入ってるのだから嫌ならやめたらいいし。今よりいい職場を探せるか考えるとどうなのやら。

自分の買ったコート5万円が季節終わりに半額セールになってたからってどうしようもないですよね。お店に文句言いますか?

紹介会社を使うと給料高くなるなんて初めて聞きました。その情報正確ですか？

紹介会社からの斡旋で就職した場合、年俸の何割かを業者に支払ったりする分、何年以上勤務しなければならない等の制約があったりするはずですが、給料が高くなるなんてないと思いますよ。

紹介会社から来た人って給料が高いのですか？そんな話は聞いたことないです。仮にそうだとしても入ったばかりでそういう風に思われるのは嫌だな…。

どうもしません。そもそものところ、給料が自分より高いと思う根拠が理解できません。そこまでして紹介会社を目の敵にしたいのか、わたしには理解できません。他人の給料のことをあれこれ想像して、嫉妬するようなことは恥ずかしくてできません。まさか、その新しく入ってきた人に教えるのがバカらしいとか、考えてないですよね。そこまで考えるなら自分から身をひけばいいのでは？

え？それって、ずんさんの思い込み、邪推ですよね。本人から聞いたわけではないのですよね。そうやって新人を攻撃して短期間で退職に追い込もう、と考えてるのかしら。わたしは給与を支払う立場でないので、他人が幾ら支給されているか興味ないです。そんなヒマがあったら昇給してもらえるようプラスアルファのスキルをめざしますね。紹介会社を通して雇用主に交渉してもらったのかもしれませんが、どうでもいいのでは？

仕方がありません。
しかもそのようなこと一般の会社では格差も大きいことがあるのをご存じでしょうか。
以前から勤めていたスキルもあるスタッフより後から入社した2000年生まれの人のほうがお給料が高い、芸能界しかり平成生まれの若い人のほうが高いことがあります。
学歴が看護学科大学院の人も出現してきてます。高学歴ナースが増えてきていますのでより仕方がないです。団塊の世代が今、介護を受けたりや世を去る時期に来ています。人口が減ってきているのにナース誕生数が増えていますし毎年毎年累計数が増える一方なのでナース過渡期になり施設にも20代30代ナースが多くなってきてます。
時代です。仕方がないです。

どうしようもないです。気にすると苛々もするでしょうから、考えない方がいいです。
他人の給料なんて参考にはしますが、妬みが生じるなら恨むべきは雇用者か紹介会社です。その新しく来た人にはその人の事情があって、相談者さんの職場にきたのでしょうし。
相談者さんは希望するなら昇給を願い出てもいいと思います。その時は新しく来た人がどうこうとは言わないでしょうけれど。それかもっと高い給料をくれる職場を探す方法もあります。それよりは今の職場で無理をせず期待もせず、それなりに無難に働いていた方がいいと思います。

他の人も書いてますが、仮に自分より高給だと教える気にならない、ということですか？しかも、その高給だという情報があいまい。なんだか、そういう考えの人のいる職場、イヤですね。

勝手な思い込みというか、たとえ新しく入ってきた人が自分より給料を多くもらっていたとしても、そんなの関係ないです。どうする？って、トピ主さんは、どのような行動をとるのでしょうか？露骨な態度に出られないから「ゾワゾワ」しているのでしょうか？

紹介会社から就職したら給料が高くなる話は聞いたことないです。
確証がないのに勝手な思い込みで目の敵にされてる新人が可哀想ですね。
不満があるなら自分が転職するしかないと思いますよ。