看護師お悩み相談室

先週、特養のパート看護師の面接に行きました。
最後に質問があるかと言われたので、時給額を聞いたところ
経験年数を考慮して決めるので、内定が出たら教えますと言われました。
今まで、パートの時給は資格によって大体決まっている所がほとんどだったので、びっくりしました。
常勤なら、経験年数を考慮して決めるとゆうのはわかるのですが、これは普通なんでしょうか⁈

事業側の言い訳っぽい。
大体1番重要なとこなので最初に言う所ですよね。
て事は一緒に入っても1人1人時給も違うってこと？

昨年から同一労働同一賃金になったのでやはり計算が必要なのでしょう。
もし企業系の経営やグループであるのなら本部申請が必要なのでその時間も必要なのかもしれません。
金額確認してからの入職でも構わないと思いますしパートなので気に入らなければいつでも辞められます。不安に思うことはないでしょう。

面接時にお給料や時給を提示してこない事業所は怪しいと思います。
普通ではないです。
やはり面接時に聞いておくべきです。
月に大体の収入って知る権利があります。
例えば扶養で働く人は月に何日間出勤になるとか計算して知っておかないと・・・・
私も以前老人施設の面接で時給提示してくれなくて（ハロワの求人には１１００円～１３００円でした）。
後日電話で確認しました。何と看護師の臨床経験１８年で、特養の経験もある私が１１００円と言われました。仕事の評価で上げてくれるとのことでした。しかし３カ月経っても半年経っても時給は１１００円のまま。私の評価は良いと常勤看護師からも聞いています。
なので１年も働かないで辞めました。
特養ってフルで働くのですか？夜間のオンコールやることになりますか？ならオンコール手当が付くとかつかないとか電話のみの対応の時はどうなるなど聞いておいた方が良いですよ。
後々こんなんじゃなかったってことにならないように。

例えば時給８００円から１５００円と書いてある募集だったら最低の方で考えておいたほうがいいけど、普通内定前に教えてくれるものかと思ってた。
私もそうだったかも給料や時給を〇〇円〜〇〇円と書いてあるのを見て応募、面接でもしっかり聞かず採用のときに、まあこの辺でいいかという額を聞いて就職したような。
でも内定時に教えてくれるならそれを聞いてやっぱり辞めますでいいと思います。採用側は次の人に内定を連絡して行くと思います。

普通はある程度決まっていますよね。
ざっくり、◯円～●円とか。
逆に、時給が全くわからないまま面接に行ったのですか？

うちは、前いた病院よりは多くなりますとざっくり教えてもらいました！

皆様、色々なご意見、アドバイスをありがとうございます。
施設のホームページから応募したのですが、そこに時給「1685円~1761円」と記載されていたので、大体の時給額は知っていましたが、きちんとした額を知りたかったのですが、教えてくれませんでした。
2日後に内定の連絡が来たので、改めて時給額を確認すると「電話では言えないので、一度施設に来て頂きたい。その時教えます。」と言われて、不信感が募り辞退させて頂きました。
また、就活頑張ります!
ありがとうございました!

　時給の最低賃金は教えてももらえなかったのですか？
経験年数を考慮してだとしても、最低賃金の表示はなかったのですか？
どういう経緯で仕事探されました？
時給が他より低かった場合、いやじゃないですか？

その半端な感じの端数目立つ時給。。。
近所にも似た感じで時給出してる施設ありました。
そこは時給が毎月変動するというブラッキーさでした。