看護師お悩み相談室

深夜(22時過ぎ)に夜勤明けで帰ったスタッフからLINEが送られて来ました。
内容は業務についての事と個人的に私に対して我慢の限界なので、会ったときにお話しましょう。との内容でした。
時間も時間なのですが、既読スルーをするわけにもいかず、なんの要件ですか？とだけ返事を返したのですが向こうは既読スルーのまま２日立っています。
ほっとけばいいかなとは思ったのですが、深夜帯で送ってきて尚且つ業務の話よりも私情に近いような内容だなっと感じたので、上司や他のスタッフにこの事を相談しました。
完璧主義なのか知りませんが、相手に言いたいことだけ言ってフォローしない人だし、仕事をしないと言われている問題のあるスタッフなので、言わせといてほっとけばいいとの事でした。
ですか気持ち的に晴れず、顔を合わせるのがとても嫌です。
この事を切っ掛けにネットでパワハラLINEについて調べて該当するような部分は当てはまるのですが、今回送られてきた内容だと薄いような気がしてので、皆さんのご意見をお聞きしたいです。

こちらとしてはサラッと言った言葉なのに、相手はパワハラに捉える人も中にはいると思います。
きちんと話し合った方が良いんじゃないかな？
私もこの前にパワハラ？ってことがありました。
新しく中途採用で来た人に仕事教えてたんですよ（この方は短期間での転職ばかりの方です）。
そしたらいきなり中途の方が怒りだして。その中途の方が言うには仕事を教えてもらってる方が立場が弱くて、教えてる人が立場が上なんだそうです。
私的には威圧的に教えてたわけでなくて（近くで私と中途さんのやり取りを聞いていた看護師がきちんと仕事教えてたし、絶対に上からの物の言い方なんてしてなかったと証言してくれました）。
しかし教えてもらってる中途さんはそう感じてたわけで。
中途さんは他の看護師にもあなたのやり方を私に押し付けるな！その時もいきなり怒り出したそうです。決まったやり方が出来なくて、自己流でやってしまうみたいでここではこうやってると言うと逆切れするんです。
こういうやり取がずっとと続きまして（何をしてても逆切れし出して）、仕事教えてる側が恐怖とストレスを感じ始め。おそらく中途さんは精神科疾患とか持ってそうな感じで。
スッゴイ剣幕で私も逆切れされましたから、パワハラで訴えられるんじゃないかと思ってしまったことは事実。本当今の時代怖いなと思ってしまいました。
中途さんは半月で辞めて行きました。

『パワハラLINE』なんて言う受け取り方は、ちょっと酷いのではないでしょうか、、、！？
深夜だからといって、電話がかかってきたわけではあるまいし、、、
送信したスタッフは、LINEでは話せなくて、直接あなたと話したいから、既読スルーしているのだと私は思います。
それか、スタッフが忙しくて、LINEを見ていないのか、、、！？
あなたに一方的に言うだけ言ったら、スッキリしたのか、、、！？

スタッフが既読スルーしているからと言って、上司や他のスタッフに言ってしまうのだなんて、少し軽率だと私は思います！
まず、あなたにとって不快なLINEを送信したスタッフと直接、話をしないと、、、
一人で話しを聞く事が難しいようなら、スタッフに了解を得て、別スタッフに間に入って貰うとか、、、
それで、大きな問題に発展しそうなら、上司に相談すれば、いいのではないでしょうか！？

スタッフから一方的に送信されたLINEというのもどんな内容なのかわかりませんので、ここでは、一概にパワハラと断定する事は出来ないですよね。。。

文面も書いていないのにどうやってパワハラか判断できますか？
上司だって内容だけ聞いても文面を見なければパワハラが判断できないと思いますが
口調や内容によると思いますけど…

連投されたならパワハラかもしれませんが、今回はパワハラではないでしょう。上司を間に三者面談してみたらお互い気が済みそうですが。

22時って深夜ではないと思いますけど‥。

パワハラになるかどうかはラインの内容見ないとわからないです。ですが、上司にほっとけと指示されたのならほっとくべきだと思います。

そのうち辞めるんじゃないですか？辞めるまで放っておけばいいと思います。他の人からの信用もないようですし。

そうですね、内容的には問題ないと思いますが。どこがパワハラなのか私にはわかりませんでした。
LINEの文章だけみると、どっちかというと、あなたが何かをやらかして相手に不快感を与えているように見えます。
上司だけならまだしも、他のスタッフに相談するのはその人を追い詰めるパワハラやモラハラにはならないのでしょうか。
22時は深夜なのですか？個人的には23時を超えると非常識かなぁと思いますが、22時でもダメなんですね。
明確な規定はありませんが、一般的には「夜中」は23時～0時以降を、「深夜」は0時～2時以降を指すようですけども。
話をするなら一対一ではなく、上司に入って双方の言い分を聞いてもらいましょう。潔癖さん同士の泥試合になりそうですから。

相手からパワハラをされたかどうか？については、この程度だとパワーはないしハラスメントかどうかは怪しいですね。顔を合わせても本人が話したいと言ったのに何も言ってこないとか、ちょっと変ですねその方。関わらないのが得策でしょうね。
しかし、変な時間に変な内容を一方的に送ってくるのは人としてどうかと思います。
また同じような事が起きたら、こちらから「夜中に一方的な気持ちのLINEは迷惑です。今後同じ事があった際には返答しかねますので要件がある時は日中にお願いします。」とハッキリ伝えましょう。例えば記録に残るのでLINEでお返事して写メを残す。

一時的な感情で就寝前に送ったのだと思いました。
言い逃げというか。
後は知らん顔ですよね。
ホントねちっこい。
就寝前に送りあなたをモヤモヤと不安にさせる手段。
平気な顔して皆と笑顔で仕事してるのが１番の制裁だと思うなあ。
今頃しつこくLINEチェックしてるんだろーなあ。
自分がやらかした事なのに！
主さん頑張れ、負けるな！

お忙しい中、貴重なご意見ありがとうございます。


今回のご相談に関して言い訳のようにみえますが、私自身そのスタッフに関して前々から思っていた部分や他のスタッフ達からそのスタッフに対しての苦情をここ数年も聞いていて、それらを含めて今回の件で余計に拍車が掛かってしまい冷静さが欠けていました。中には厳しい意見をくださったので、ようやく自身の至らない部分や未熟な部分を受け止めて冷静になれました。ありがとうございます。
そのスタッフとは日勤帯で会ってますが、送った来た本人はその話題に何も言ってこない上、無視してくるのでもう少し落ち着いたら話し合ってみます。

ありがとうございました。