看護師お悩み相談室

今年の4月に入職した新人です。私の職場は慢性期の中規模病院です。
「教育体制がしっかりしてる」という言葉を信じて入職しましたが教育体制がまったく整っていません。

人手不足で常に病棟内はバタバタしており、1ヶ月が経ちますが、既に私の受け持ちが8人です。研修もろくになく先輩に分からない事聞いてもほとんどは「調べたらきっと分かるよ」と言われて終わります。他の先輩には手技で「一回見たんなら覚えてもう学生じゃないんだから」と言われてしまいとても聞きにくいです。

実習にろくにいってないので吸引も行ったことがなかったのですが、先輩に取り敢えずやってみよと言われそのまま実践しました。患者さんはとても苦しそうで申し訳なかったです。途中から先輩に手などを支えられてましたが明らかに20秒以上(もっと長い)吸引を行なっていました。

1ヶ月先輩達の姿を見てテキトーだなと思ってしまう場面が多くて嫌です。吸引もですが、患者の身体の上に物品を置いたり、シーツを汚しても気にしない。だいたい終わった後に「ま、いっか」「いいよ別に」と言う方が多くいます。

先輩に聞くばかりではなく、もっと自分で学習していかなければならないのは承知の上でですが、こんなところでこのまま続けても大丈夫なのかと不安になってしまっています。先輩達もまったく尊敬できません。

こんなところで続けていくより、半年か1年後には他のところに転職した方がいいのか。やはり1年だと転職は難しいため、そのまま続けた方がよいのでしょうか？

教育体制が整ってるなんて、そんなのどこも一緒です。ただのうたい文句。

実習もろくに行ってないわりには、不満ばかりですね。あなたのその変な自意識過剰な考えが態度にでてるんじゃないんですか？謙虚な姿勢がまるでない。
口を開けば、こんなところやろくにの連発。
どこ行っても同じだと思います。
手取り足取り教えてほしいってことですか？

未熟な手技で吸引された患者さんがただただ気の毒です。
やったことないなら練習して下さい。動画を見るなり空いている吸引器で練習するなり…
もちろん指導体制にも問題があるのは理解できますが。

最初って本当にキツくて辛いですよね。
だけど人の事ばかりに目を向けると自分は何も吸収出来ずに終わってしまいますよ。
自分の事が疎かになります。
人の事より（辛いけど）今は一生懸命覚えて調べて身につけましょう。
新しい所はもっと厳しいかもしれませんよ。
先輩や他の事をうんぬん言うより今すべき事は何でしょう。
他の事に目が行く余裕があるあなたですからきっと伸びる方だと思います。
今を頑張って！

看護師3年生ですが、実習中に吸引なんて1回しかしてません。
採血は新人同士や先輩にさせてもらいますが、他は研修もなく、即実践は多いです。習うより慣れろ方式。
どこの職場も1から10までは教えてもらえません。5くらいまでは自分で予習、残りの5は実践と復習、それと慣れ。
不満が多いようですが、1ヶ月の新人が職場や先輩の何がわかるのかなと思います。
丸め請求でコストのことを考えたらシーツなんてしょっちゅう変えてられませんし。
慢性期ならばそんなにやることは毎日変わらないはずなので、しっかり予習をしていけば良いのでは。
調べたら分かると言われてなぜ調べないのでしょうか。
手技が終わったら先輩にどうでしたか、と聞いてみないのですか。
やれることはいっぱいあるのに、努力不足を環境のせいにしても何の進歩もありませんよ。
そんな悪いところ探しをする根性じゃ転職は難しいかも。

教育にこだわるのであれば、
大学病院とか公立病院とかに転職するのもいいかも知れませんね。

ただ、私が新人時代を過ごした県立病院でも、
病棟に初めて出た日にいきなり受け持ち６人で、
練習もしていないのに患者さんにルート確保がありました。
リーダーがフォローするから、困ったらリーダーに相談して～とは言われましたがね。
１ヶ月経つ頃、１２人受け持ちもありました。
日勤でリーダーと私と２人しかいなくて、チームの患者さんを２人で手分けして看た記憶が蘇ってきました……。(今考えてもあれはさすがにないですね。患者さんが危険にさらされることになるので)

3年目に市立病院に転職しましたが、
経年者なのにシャドーからはじめて貰えて、感激しました。

急性期病院でもこんな感じでしたので、
慢性期ならそんなものかも知れないなと思いました。
看護協会で１年目向けの研修があると思います。
院内の研修で不足があるようなら、取り敢えず看護協会の研修に行ってみるのも良いかも知れませんね。

主さんこんにちは。ド急性期病棟でてんやわんやしている中堅ナースです。
人手不足でバタバタ、我が病棟もそんな感じです。
ウチにも新人さんが来てくれましたが、マンツーマンで教えるのは難しいのが正直なところです。

またシーツの汚れ云々ですが、これは本当にそう…臨床にいると忙しくて業務優先になってしまって、そんなの気にしてたら仕事が終わらない！って考えちゃうのでスルーすることが多いです。私もそう、ダメだなーと思いつつも自分のキャパに余裕が無いとそこまでできません。
こんな先輩ナースでごめんなさいね、きっとあなたの先輩もこうお考えかと思います。
だからといってあなたの感じ方がダメということでは無いですよ！患者さんの身の回りを清潔にしたいというのは看護師として当然思うこと、その気持ちを大事にしてください。

「教育体制がしっかりしている」というのは何をもってそう判断するかもありますよね。
研修が多いことなのか、先輩がマンツーマンで教えてくれることなのか、分からないことが聞きやすい雰囲気があるのか…
多分主さんのいる病棟ではそれらが無くってきっと不安になってしまっている感じですかね？
とりあえずやってみよう！っていうのも教育だったりします、百聞は一見にしかずですからね。
上手くいかなくて当然です、看護技術は勉強量より経験量ですから。
上手く出来なかったのなら、その経験から「なんで上手く出来なかったか」「どうやったら上手くいくか」を考えて、勉強してみて、先輩に「自分なりに考えてみて○○と思ったんですけど先輩的にはどうお考えです？」な感じで先輩に相談するのもアリかと思います。
ただ「どうしたらいいですか？」と聞くよりも、適当でいいので「自分ではこう思いました！」っていう自分で少しは考えたんだよ！っていうアピをしながら先輩に聞いた方が先輩も「おっこの子ちゃんと考えてるな」って思います。
勉強頑張ってる子には先輩もいろいろと教えてあげたくなったりするのが本音です。何もしない子に教えても「私の言葉響いてないんだろうなー」って思っちゃいますから。

1年目は自学が大事だったりします。1から10まで先輩が教えてくれるのが「教育体制が整っている」とお考えでしたらごめんなさい…ちょっとしんどいかもです。
とはいえ何から手をつけたらいいのか分からないですよね、そういうのは先輩に聞きましょう。アドバイスするのは先輩の仕事ですから遠慮する必要はないです。

長くなってすみません。自分でちゃんと勉強して、それに先輩が応えてくれないようならば離れるのも手です。
与えられるのを待つスタイルだとどこに行ってもつらいかな…と思うので…。

毎日勤務お疲れ様です！頑張ってね。

転職ってあまり現実味はないのかなって思います。質問者様がどれくらい真剣に考えているのか分かりませんが…。
一年後に転職したとして、「私は2年目ですが、全然指導していただけなかったので基礎技術ができません、教えてください」って言いにくいと思います。大体の方が異動希望を出すのが一般的ではないでしょうか。
技術に関しては、新人にいきなり実践をさせる指導者は確かに適当ですね。評価表やマニュアルみたいなものはないんですかね…普通ありますけどね。１年生だと言いにくいとは思いますが、一番大事なことはできる出来ないの意思表示だと思いますので、まずは「やったことがないので見学からさせてください」等から始めるといいと思います。受け身ではなく、こちらから伝えるのがいいかと。
辛辣になりますが、たった１ヶ月で仕事や職場内のことが分かるものですか？誰かが教えてくれる、困ったら助けてくれる、それが当たり前なのは学生までです。実習の有無は関係ありません。辛いですが、私も含め経験してます。
頑張ってください！

私も新人看護師です。
私のところは研修で習ってないことはやるなというところなので、出来ないことは「習ってないのでできません」とハッキリ言います。
手技に至っては、見て見ぬふりが多いですね。
生食ロック陽圧になるようにしないといけないのに生理食塩液最後までいてれてるけど、陰圧になってるんじゃね？と思いながら先輩の手技には文句言わず、自分がやらなきゃいいやって思いながら過ごしてます。
アルコール綿も布団の上にポイポイ投げて、不潔になったアルコール綿を何度も使うなど日常茶飯…。
よく見れば先輩も研修通りにはしてないんですよね。
注射する時、手袋はめてする先輩なんて誰一人としていない。
病棟ってこんなもんなんだなって開き直っていますが…。
でも、新人がイレギュラーなことすれば怒るんですよねー。
面倒くさいですが、お互い頑張りましょう！