看護師お悩み相談室

私は、看護師1年目です。
就職している病院には学生時代に奨学金を借りています。配属された病棟で先輩から目を付けられてしまい他の病棟をたらい回しにされました。
たらい回ししている間の業務はヘルパーと同じ内容で看護業務はさせてもらえませんでした。
看護部長や師長との面談をその間何度もしていますが、内容が2転3転とコロコロと代わり、最初は私の看護が危険という内容だったにも拘わらず、最後にはあなたに責任はない。人間関係が悪くて職場を変えさせて貰っただけと言われました。
精神的にもキツく追い込まれています。
もうすぐ、2年目となりますが他の病院行ったら？と言われ残るとしても看護師業務はさせられない。正職からパートへ変えると言われています。
看護師としての仕事をする中で何度も患者さんから励まされ、いい看護師さんだよと言って貰えて、もう少し頑張ろうと何度も立ち上がれました。努力していれば上司も認めてくれると思っていましたが、終わりが見えません。

奨学金を返さなくても退職させてもらえるなら、退職を選んだほうがいいかも。
奨学金を現金返済となったらヘルパー業務で看護師の給料で続けてたほうがいいかな。正職からパートになると年収がどう違うか各種保険の扱いがどう変わるのかも確認して、たいして変わらないならそれでもいいなと思うかもしれないし。

そもそも正社員からパートに強制的に降格させるのは違法です。部長クラスの人間が労働基準法の基礎知識もろくにないまま安易にそんな発言をするなんて情けない限りですが、残念ながらこの業界そういう人は結構います。
もし本当に上司がそのようなことをするつもりなのであれば労基署に相談に行った方がいいですよ。残りの奨学金は退職したら一括返金なのでしょうか。辞めてもどうにかなるのであれば別の病院に行くことをお勧めしますが、奨学金の関係で辞めるわけにはいかないというのであればパートへの降格は違法だとはっきり伝えた方がいいですよ。
それに不当な理由で配置転換を繰り返すことも違法になることがあります。さまざまな病棟をたらい回しにされているのであればそれも違法とみなされる可能性があるということです。正社員のまま決まった部署に配置され、他の同期と同じように新人として教育を受ける権利があなたにはあるはず。このまま泣き寝入りするくらいなら扱いづらい新人だと思われても自分の居場所を死守した方がいいですよ。そこで頑張ればいいのです。パートで奨学金返済は生活がキツイですよ。ひとの人生をなんだと思っているんですかね？？
もしも退職を考えているのであれば、部署をたらい回しにされ言い分が二転三転するような職場なんてさっさと見切りをつけた方が良いのですから、「退職か違法な降格の二択を迫るのであれば会社都合での退職とさせて貰います。労基署にも相談します。」くらい言って、退職届を会社都合で書いて提出しては？

お辛いですね。
残念ですが恐らく、かおりさんが努力して実力をつけても、それを認めてくれる環境ではなさそうです。
かおりさんが悪いとかではなく、その環境(職場の人)が合わないのだと考えられます。

思いきって職場を変えた方が、ご自身のためと思います。

私の新人時代の同期にも、宇宙人かと思うくらい話が通じず、何をやらせても危なっかしくてとてもじゃないけど看護師はやらせられない子がいました
その子は何度注意されても自分の考えを曲げず先輩に食って掛かり、危険行為を繰り返すため最終的にフリー業務しかさせられず、あなたと同じく部長面談を何度もして最終的には退職していきました
看護師の適正がないのに下手に学力だけはあったので、国試に受かってしまったのが不幸の始まりだと思っています

はっきり言っておきますが、看護部長は暇じゃありません
師長を通り越して、看護部長と、それも複数回の面談を行うなんてよっぽどですし、まっとうに働いていれば起こりえないことです

話が二転三転してると言いますが、はじめに言われた看護が危険というのが全てですよ
後から人間関係が～と言われたのは、もはやどこの病棟にいても手に負えないからさじを投げられただけです
というかその人間関係がというのも、恐らくあなたのせいで周りが迷惑を被っていて元いた人たちの関係が悪くなるからという意味であり、決してあなたがイジメられていて可哀想だからという意味ではありませんがわかっていますか？

看護師は今どこも人手不足で、猫の手でも借りたいような状況です
その中でそうやって退職を促されるというのは、あなたの存在がプラスどころかマイナスにしかならないという証拠です

今から間に合うかわかりませんが、どうしてもその職場にいたいのなら心を入れ替えてまずはその被害妄想をなんとかしましょう
自分は悪くないというスタンスを捨てて謙虚な気持ちで人の言うことを受け入れない限り、どこの職場にいっても同じことの繰り返しだと思いますよ

ちなみにもし辞めるなら、奨学金の支払いがどうなるのかはしっかり確認しておきましょう
あなたの今後の人生を左右しますから

そこで頑張っても看護師としてのスキルは身に付かないですよね？逆に勿体ないなあと思いました。
寧ろそういう感じならすぐに辞めて他の病院に行った方が良かったかも。
今さら2年目としてその病院にいて看護師のスキルはゼロなら他の病院に転職となってもきついかなと思います。
やはり、なぜ出来ないのかとかそうなると思います。
そこで頑張っても病院全体があなたを出来ない人と見ているので良くなることはないです。
自分の病院なたもいたそうですが、性格に難がある新人が2年間であちこちの病棟たらい回されていたそうです。とても自信過剰だったため本人は気にする様子もなかったと。他の病院で上手くいってるそうですが、それはたらい回しにされても看護師業務をやらしてもらえてたからです。
あなたの場合は他の病院に行ってもお邪魔虫になるので新人として受け入れてくれる所で入るしかないです。
よその病院もそれなりに冷たいものです。

あなたの同期がそうだったからといって、相談者さんもそうだとは限りませんよ。
ちょっとしたことで先輩に目をつけられて、その先輩が上司に話を大袈裟にして報告していたりとか、有る事無い事吹き込んでいる可能性だってあるのではないですか。真っ当に学んだり働いたりしていても理不尽な扱いを受ける看護学生や看護師の事例なんて、この掲示板にいくらでも投稿されていますよね。
質問者さんのせいで周りが迷惑しているがわかっているのか？だとか、存在がプラスどころかマイナスだとか…言い方があまりにも酷すぎませんか。まるでその場を見て全て知っているような口振りですが、質問者さんと面識でもあるのですか？
自分は悪くないというスタンスを捨てろと書かれていますが、質問内容を読んでも客観的に起きた出来事が書いてありますし、上司から言われたこともそのまま書いているだけのように見えます。それに対してツラいと言っているだけで、私はそんな言い訳じみた印象は受けませんでしたが。
わざわざ精神的に参っている質問者さんを追い詰めるような言葉を投げつけるべきではないと思うのですがどうでしょうか？

私も似たような後輩を何人か見てきました。本人は「できますやれます」で、確かに患者さんに優しいし「人間」としては良い方なのですよね。
でも一律して似てるなぁと思うのが「プライドが高い。注意された事は自分の事として考えられず振り返りや反省が難しい」性格の方でした。
私も指導する立場として見ているのは「メモをとり学んでいるか？」「そのメモを休みの日に振り返り自分の技術として身につけているか」「視野の広さはどうか？目の前の事しか見てないか？」です。
申し訳ないけれど、厳しいと思うかもしれませんが「その職場は貴方には向いていない」のです。
患者さんの「命を預かる」仕事だから厳しく指導しないとダメなんです。
意地悪とかではなく厳しさです。
私が過去に出会ってきた似たような方は指導を「怒られた」「意地悪された」としか捉えられませんでした。『なぜ怒られたのか？』とは考えないしもう怒られないためにどうしたらいいのか？を考えない人ばかりでした。

それでも50歳になっても働いてる肝の据わった方もいます。みんなが何も仕事をさせないから「楽」なんですって…。
もはや周りも何も言わないし何も期待してませんよ…。

変わりたいなら貴方が変わるべきです。

ものすごくわかります
そういう人って新人で何もできないくせに妙に自信満々で自分が正しいと信じて疑わず先輩に何を言われても全く聞く耳を持たないんですよね……なんなら口答えします、あきらかに自分が間違っていることなのに

そんな人に患者の命を預けられないのは当たり前のことです
人間関係の問題といいますが、人間関係の問題だけなら自分が加害者でもない限り普通異動にはなりません
あなたが希望していないのに異動させられたのは仕事を任せられないと判断されたからですよ（既にはっきり言われてますが）
仕事を任せられないと言われるにはそれ相応の理由があります
そこに目を向けない限りどこに行っても同じですよ

どうも、自分の職場にいる困った人のことを主さんに重ね合わせて、かなりキツい言葉を投げている人が多い気がします。皆様の職場の変な人と主さんは必ずしも同じではないですよ、サンドバッグのように叩かれてちょっと気の毒に思います。
主さんの仕事ぶりを直接見ている訳ではないですし、本当にパワハラが横行する怖い病院もありますので一概に決めつけるのはどうかなーと。あと、人間関係の問題で被害者側が避難的に異動になることもままありますよ。異動は加害・被害関係だけでなく、全体的な組織的なバランスを考えての異動になりますので致し方ないです。産業保健師をしておりましたので、そのような例も見てきました。
No.2さんのおっしゃるとおり、法に触れる発言をする上司もはっきり言ってどうかと思いますし。新卒を1年に満たない間で病棟間をたらい回しにするというのも、主さんにも原因はあるのかもしれませんが、組織としての体制が疑われる部分もあります。新卒なら特に、最低1年は同じ部署で育ててみるというのは基本だと思います。1年も見ていないのに、職場側も新人さんのことを判断できないはずです。早々にたらい回しにされたら落ち着いて学ぶこともできませんし自己評価も下がります、伸び悩むのはある意味当然かもしれません。
詳細が分からないので、私の学生時代の同期の例をお話ししますね。
有名大学病院に就職しましたが主さんのように1年目から匙を投げられ、肩身の狭い思いをしていたそうです。退職勧告に近い面談をされ、2年目を待たずに退職しました。母校が病院附属の学校でしたので、母校の教員に相談したそうで、教員の勧めで附属病院に転職しました。もちろんそこでも厳しい教育はあったようですけど、附属学校から来ているという身内意識もありますし、友人や先輩が多く働いているので乗り越えられたようです。今でも辞めずに働き続けられていますよ。環境が変わるとうまくいくこともあります。
パートに転向させるというのは明らかな違法行為なので、そこは労基や弁護士相談など然るべき所に相談して構いません。レッテルを貼られてる状態なので、その病院で働き続けるのは難しいかもしれません。奨学金の問題がどうなるかはしっかり確認しましょう。

私なら喜んで退職して他の病院で看護師として働きます。
なぜその病院にこだわる必要があるのでしょうか？
病院なんて星の数ほどあるのに。
そこの病院ではうまくいかなくても他の病院ではうまくいくかもしれませんよ。