看護師お悩み相談室

去年から正社員で働ける職場を探して、見学等をしています。でも現在パートで働いているため、特に急いではいません。
ある施設に見学に行きましたが、去年から何度か連絡を頂いています。私の希望は、正社員として社会保険に加入することです。持病がありますので、1日8時間勤務は希望していません。そのことを相手方に伝えたところ、1週間にぎりぎりの勤務時間で社会保険に加入するのを渋る気配がありました。
連休を前に、何度も連絡をしてきます。私のことを気に入ってくれたのかと、嬉しい気持ちもあるのですが、ただ連休中のシフトに余裕を持たせたいためかも知れません。一度お断りしましたが、年度途中からの勤務でも良いと言われました。正直、病院ではこんなに熱心に誘われたことはないので、迷っています。
施設はこんなものですか？　かなり前に派遣で行っただけなので、よく分かりません。
働いてみようか迷っています。

あんまり、何度もしつこく勧誘してくるのは、何かありますね。
人がいつかないとか、すぐ辞めてしまうとか‥‥。
施設は人気がないですし‥‥。
特に特養などは‥‥。

何度も電話してくるから、あなたの事を気に入ったと思い、就職したら、とんでもないことが待ち受けているかもしれません。

勧誘してくる人、事務長？施設長？？なのかわかりませんが、現場で一緒には働かないかもしれません。

一緒に働くのは、
①ジャイアン風な怖い看護師
②ドラえもんの様なお局様
③つねおみたいな先輩看護師
④優しいドラミちゃん
①～③までは、どこの施設にも常にいるような気がします。
たまに、しずかちゃんが大人になったような、施設に居るには勿体ないような⑤容姿端麗な美人看護師もいますがね。
仕事は正確で性格はバッチリ！！
言うべき事はハッキリ言い、静かでないが、皆には恨まれない正統派、純情派。
④と⑤はたまにいる程度。いたらラッキー☆
④と⑤に気に入られても、①と②に気に入られないと、試用期間後は‥‥。

勧誘してくる人は、入職したら、知らんぷりだと思います。

騙されないよう、気をつけて下さいね！！

5月の休日が多い分公休12日。とても100人利用者での10人ナースでは足りないのです。シフトが組めないのです。そんなに勧誘するということは逆に余裕がないんだなあ、と察しましょう。主様はただのコマ。主様を丁重に歓迎されるどころか忙しいだけです。そんなんじゃあ年末年始も大変なんじゃあないかと。施設では年度途中など関係全くないです。いつでも応募受け付けてます。出入り激しいのが本当のところです。派遣の時にいい活躍をなさった印象で勧誘しているのでしょうが、現実正社員で入職したら報われない場所が施設です。本当に報われない、どんなに尽くしても感謝されることなく報われないところです。派遣の人には気持ちよくお仕事していただく、あらぬ風評をしていただきたくないから持ち上げられた、そうとらえていただいていいかと。

施設系も配置基準があるので、人手不足なのでしょうね。
看護師が退職予定などの理由があるかもしれません。
入職したら手のひら返し、なんてよくあります。
何より、主さんの希望を満たしてないのに、転職するメリットはありません。
それだけ熱心に言ってくるということは、いつでも働けるということですから、私なら、どうしても働くところがないときしか話を受けないです。

田舎の施設ですか？
田舎の施設って慢性的な人員不足なイメージです。
なのでとにかく誰でもいいから来てほしい！だと思いますよ。
私も今慢性的な人員不足な施設で働いてます。半日のパートなのでまだ割り切れますけど・・・・・
まだ働きだして１年に満たないのですが、新しく看護師が来てもすぐに辞めて行きます。
新しく来て人も？？？この人大丈夫？な人が多いです。
こんなに入れ替わりの激しい所は初めてです。大体１ヶ月働いて辞めて行きますね。
前の病院仕事できなくて解雇された人や、短期間で転職ばかりしてる人、７０歳近いブランク長い看護師とか。人がいないがためにどんな人でも採用しちゃうみたいな。
そんなにしつこく言ってくる施設はやはり怪しいと思いますよ！

難しいですね。正社員だけど8時間勤務は無理、ということはそもそもの所定労働時間が1日8時間未満の職場を探すという事になりますよね。

どの程度の実動時間を考えていらっしゃるのかわかりませんが、所定が8時間未満の職場は少ないので、先方が強く就業を希望されているのなら行ってみるのもアリだとは思います。ただ、それだけ熱心に勧誘してくるのは慢性的な人員不足が潜んでいる可能性は高そうです。

昨年から何度か勧誘連絡があった、ってそれだけブラックで人員の応募もなければ定着もないっていう証拠をさらけだしているのです。のこのこと今のパートを辞めてまでその施設にいくことはないと思われます。
多分「自分は必要とされている」「きっと好待遇で迎えてくれる」とか思われるから迷いが生じているのかもしれません。それは憶測妄想の域です。お誘いをかけてくれる人とは気が合うかもしれませんがほかのスタッフはえこひいきだ、という目で見ますのでひとりの味方に対して多くの敵がいる、と思われたほうがいいです。定着がないということはスタッフを大事にしない、ということでもあります。しかもたしかに今の時期だとGWや夏休みを見越したお誘いだとおもわれます。管理職の人はシフトの人員のことが一番の気がかりなのでそれに付き合うことはないのです。着信拒否でいいかと。
優先順位一番はご自身のお体を大事にお仕事をなさってください。

正社員として社会保険に加入希望、しかしフルでは働けない。
施設側が渋るのもわかる気がします。フルで働けないなら、せめてパートとして入職して社会保険にいれてもらうことは出来ないのでしょうか。
逆にフルで働かないで正社員って難しいような…

人員確保したくて連絡することもあります。