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職場で同僚や先輩を怒らせてしまった。

<2022年04月03日 受信>
件名:職場で同僚や先輩を怒らせてしまった。
投稿者:匿名

私が後先考えず言ったりやってしまったりして失敗し、フォローしてもらってます。
良かれと思った事が裏目に出たりもします。
今回もやらかしてしまい
一緒に仕事をしたくないと言われ辞めると言ってます。
直接は会えてないのでLINEで謝りました。
しはらくは一緒の勤務はありません
私はどう責任取ったらいいですか?
辞める覚悟はできていますが
どうしたらいいでしょうか?

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No.1
<2022年04月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

まずは、後先考えずに言動や行動をするのは、直しましょう。
失敗しているなら、尚更です。
患者さん(利用者さん)や家族の人達を怒らせてませんか?
怒らせたら、注意されますが…。
良かれと思って、言動や行動に出したけど裏目に出てしまったと言う事でしょうか?
何をされたのか書いていないので解りませんが、自分勝手な言動や行動になってませんか?
案外、余計な事を言っていたり行動になってたりするもので相手方からするとストレスが溜まる物です。
一緒な勤務が無いと書かれてますが、顔を見た時に謝りましょう。
良い勉強されたと思いますよ。


No.2
<2022年04月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

相手が一緒に仕事をしたくなくて辞めると言ってるのであれば、あなたかどちらかが辞めるしかなく、
本当に自分悪ければあなたが辞めるほうが良いと思います。今の病棟に残って他の人から嫌われてまで続けますか?
辞めると言ってる人に「私が辞めるからあなたはやめないで」と伝えて上司に退職届を出すしか考えられないです。
どっちが悪いのでもなく意見の違いで揉めてるならやめなくていいと思いますが、ご自身がやらかしてしまったと思うのであれば居心地が悪いですよ。針のむしろ。


No.3
<2022年04月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

慣れた職場を生活もあるでしょうに、他人のせいで辞めたいなんてよっぽどです。
でもいてます、そういう人。
毎回謝るけど、謝るだけで、次に活かせてないタイプ。同じことを何回もやる。フォローもするし都度教えるけど、またやる。あまりにも酷すぎて、バカにしてんじゃないのか?自分の教え方が悪いのか?と色々悩んで、最終的にこっちが参ってしまうパターン。
本質は責任とるとかの話じゃないと思うのですよ。
落ち着けって話で、周りを振り回すなよってことです。
そもそも、そんなあなたが取れる責任って程度がしれてると思うんですよねぇ。
だからやらないといけないのはLINEではなく対面で誠心誠意謝ること。何かやる前に相談すること・深呼吸すること。自分はできると思わないこと。
失った信用を回復するのは並大抵のことではないので、それでも無理な場合はあなたが辞めても良いと思います。


No.4
<2022年04月05日 受信>
件名:怒らせた理由はなんですか
投稿者:匿名

指示受けが適当だった?
指示通りやらなかった?やり忘れ?
アセスメントができてなくて異変があったのに様子みしたとか?
頼まれてないのに人の受け持ちの仕事をやったとか?
なぜ相手が怒ったのかしっかり理解し次につなげないとまた同じことが起きると思います。またラインだけで謝罪はあまり印象よくないと思います。直接謝罪もした方がいいかな。あまり先走りいろいろ手を出すより、今手が空いてます、何か手伝えることありますか?でよいと思います。主任さんや師長にも自分の傾向聞いてみて客観的に知るのも大事かも。誰でも欠点いわれたら落ち込みますが、自分を知って初めて対策はできると思います。あなたにも長所もあるはずだから気を付ける所は改める、だけど失敗したから辞めるみたいにせず、もう一度挽回させてもらうか、違う部署からやり直しがよいと思います。とにかく失敗した理由がしっかり分からないまま他の病院だとよくないと思います。


No.5
<2022年04月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

良かれと思って・・・、そーなんですよね。人の良さが伝わります。
でも私も世の中に出てわかりました。職場のスタッフは他人は他人。お友達じゃないんです。ありがたく思ってくれる、やって差し上げて自分が報われる、そんなことけっしてないんだなあ、と。
私なんて単純だからやっていただけるものならありがたく思うし感謝するし、たとえ結果が悪くそれが自分の身に降りかかってきても悪気無くなっていただけたのなら自分が引き受けるくらいの気持ちを持てます。それが自分なりの道徳だと思っているからです。でもそれは他人も同じお気持ちを持っているのかといえば全く違う。全く違う人とは関わらないほうがいいけど職場なのでそういうわけにはいかない、であるなら自分のことだけやるしかないのだと。やってあげるからフォローしていただく、そんな気持ちを持っていたこともありますが仕事柄厳しいしギスギスしがちなのでやっぱり自分のことしかしないほうがいいのかと。抜けてて指摘を受けたら「すみません」でいいんだと。他人の抜けは見逃す、そうしてます。自分が働いた分のお給料を頂く、そう割り切るしかないと思ってます。


No.6
<2022年04月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

何をしてしまったのか、今までも、どんな事をしてしまったのか、
その内容により、アドバイス内容も変わると思います。

職場の全員が怒って辞めると言っている?
それとも、一人だけですか?


No.7
<2022年04月06日 受信>
件名:主です。
投稿者:匿名

胃カメラのマウスピースを失くしました。
その日の担当(A)が気づいて探して予備はありました。
そのせいでUSBを指すのを忘れたと言われました。
先生からみんな慣れてしまってるからカメラのチェックリストを作ってと言われBさんが作りました。
チェックリストはファイルで挟んでたのを私が濡らしました。流し台に置いてしまってました。にじまず破れずでコピーし直しました。
注文した物の袋を確認せず捨てました。領収書が入っていてBさんがゴミ袋から探してくれました。
私が悪いので謝りましたが
領収書の件はまだ直接謝れてません

 
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