看護師お悩み相談室

パート勤務をしている者です。
2月24日に師長から、注意・指導を受けました。
改善に勤めている最中の3月9日に再度呼び出されて、突然「来年度の契約更新はしない。3月いっぱいで契約を終了する」と言われました。
「こんなやり方は違法ではないのか？」と問うと、「契約期間満了で終了するのは、違法ではない」と言われ、私が「契約を更新しない場合、30日以上前に言わなければならないはずだ」と指摘しなければ、解雇予告手当ても払わずに済まされるところでした。
そして「更新を希望するならレポートを書いてきなさい」と言われたので後日提出したところ、ろくに読まぬまま再面談は開始され、結局「解雇決定」と言われました。

注意を受けてからたったの2週間で「解雇」と言われたうえに、解雇理由証明書を請求しても、既製された契約書にペンで丸が付けられただけの紙を１枚ペラッと渡されただけで、具体的な理由は明記されていませんでした。

現場にいることが少ない師長には嫌われていたようですが、同僚は優しい人ばかりだったし、患者さんに「サヨナラ」を告げたら、泣いてくれたり「辞めてほしくないと、誰に言えば良いの？」と言ってくれた人もいました。

ある機関に相談したら「理由が不明瞭で、それは雇止めという名の不当解雇だ。戦った方が良い」と言われました。
私も納得がいかないし、とても悔しいです。
この感情の処理法方が分からず、悩んでいます。

注意・指導された内容により、不当かどうかって話かと。
あなたには「たった2週間」でも、相手には「もう2週間」だったのです。勤怠や勤務態度なら2週間は妥当かな。身だしなみ的なことなら2週間はかかりすぎ。だってその間も賃金は発生してるのに、相手の希望することを満たしてないってことですよね。
2週間経っても改善されていないと判断されたのでしょうか。
同僚や患者が何と言おうと人事権がある人には勝てませんよ。解雇反対の署名でもしてくれるほどなら別だとは思いますが。
2月に一回指導しているのは相手側の技ありポイントですね。
でも、そんな職場、解雇予告の手当て貰ってサヨナラで良くないですか？腹立たしいのはわかりますが、私なら、自分を不要っていうそんな職場で働きたくないなぁ。

内容が分かりにくいのですが、注意、指導を受けた内容はどんなことでしょうか？
主さんは看護師何年目で、そこの職場ではパートでどのくらいの期間働いているのですか？

注意を受けたのは、話し方や表情です。
私が働く様子を側で見ているスタッフ達は、「改善している」と評価してくれました。
それなのに、ほとんど現場にいない師長が突然「解雇」と言ってきたのです。

看護師経験は約10年。
その職場での勤務年数は、約２年半です。

「契約期間満了で終了するのは、違法ではない」と言っておきながら、私は辞職を望んでいないのに、退職届や退職合意書にサインするよう求めてきました。
これもおかしな話だと思います。

多分、看護師長に何も届かなかった（何も響かなかった）のかと思います。
看護師長や主任・上層部と、平で働いている職員との温度差って必ずありますよね…。
嫌な事に。
直していたのに、納得がいきませんよね。
労働基準監督署や法テラスで相談（申告になりますが）が出来ますので、事の顛末を相談をされると良いですよ。
看護師長でも、雇われている身なので「解雇」と言った発言は出来ないと思いますよ。

看護師長は、解雇する理由は何でも良いのですよ。あなたのことが気に入らなくなったですから、理由なんて何でもいいんです。自分が一番の権力者ですから、権力がふるえればそれで満足なはずです。むしろ、解雇の方がまだ失業保険をもらう時など期間が早まって、逆にいい気がします。私だったらそんな職場はこちらから切って捨てますね。ハローワークと看護協会に通報して、次の職場を探します。

サインしなくてもいいと思います。
こちらにも意思がありますから。
望まない退職なわけですから。
書いたら事業所側の思う壺ですよ。

解雇というのでしたら、それなりのお手当てを払って頂きましょう！！
労働基準法に従って、、、
詳しい事は、労基に聞いて下さいね！

パートは労働組合に加入していなければ労基は基本何もしてくれません。
何より契約労働なわけですから契約更新をしないと言うのは雇い主の権利になると思われます。

私の職場でも長年(5〜6年)、仕事しない、新人に意地悪をする、態度が悪いという酷い事務員がいてその人がいるせいで新規パートが続かない問題が改善されなかったため契約更新せず解雇になったケースがありました。
またやはり長年勤務していたけどパワハラで契約終了になった人もいました。しかしいづれも事務員でした。
そんな病院ですが非常勤でも看護師、医者はパワハラなど態度が悪くてもなかなか解雇にはならないです。
解雇は強行的な手段だと思うのですが、本当に不当な理由なのか⁇ですね。
以前から態度などに関して注意喚起はされていたのでしょうか？
このご時世、看護師を解雇するなんて余程の理由では…。

ちなみに、パワハラ医師と戦っている私から言わせてもらうと『落とした評価はどんなに頑張ってもマイナス点から0点にしかならない』のです。

貴方は雇用の定めなしの正社員ではなく、契約社員という事ですよね。
それならば仕方ないと思います。
2/24に注意された時点で、契約更新は考えて無かったと思います。

看護師１０年経験と言うことはベテランの領域ですよね。
正社員なら主任クラスです。みんなのお手本にならないといけない人が上司から注意を受ける。
病棟ですか？クリニック？老人施設？
今の職場ではパートとのことですが、話し方や表情を注意ですか～・・・・・(・_・;)
周りからは良くなってる（改善されてる）って言われてる。
ん～私的には看護師経験１０年もある人が上司に言われるまで、話し方や表情などきちんと出来ていなかったこと自体が不思議。ご自身で気が付いてない。
上司に言われないと直せなかったってこと？
周りの人もかなりあなたに気を使ってる感じかもですよ。
解雇って相当今までひどかったってことじゃないですかね。
私も今パートで働いていますが、パートなので人員が足りたら更新はないものと思っています。
パートってそういうものでは？