看護師お悩み相談室

非常勤で、雇われている職員ですが、派遣会社から雇われている人のことで相談です。

① 同じ業務を2人でする時があるが多忙時に10〜15分も何処へ行ったか不明で、居場所がわからないことが数回あった。
入浴係(着脱)なのに洗体の方に着脱をさして自分は何もせず、スマホを見たりしている。
その間、1人で業務をこなすのは不可能だし負担が重い。
他の非常勤の方も同じことあったと先日聞いたりした。

仕事(入浴)を放棄して違うことを勝手にしたりしている。上司は見ているが放置している。

②勤務中にスマホを操作している。
③介護職員なのにトイレ介助をしない。(私が勤務日は確かにしていない)

④他の職員多忙時に応援に行かない(仲のよい職員への応援はしている)

あまりにも酷い(ここ数ヶ月耐えられない感じでした)場合は、上司に訴えるべきでしょうか?
それとも放置がよいでしょうか?

あまり相談しにくい感じの上司なので他の方も苦情を訴えられず困っている状態です。

よきアドバイスあればお願いします。

施設が本当に労働者として派遣を要した人員とは思えません。
派遣とは手が必要で本気労働してほしいから派遣してほしい案件とただシフト的に体裁を整えるための派遣の場合があります。その人のお時給が1800～2000円未満であるのなら体裁を整えるための派遣であると考えます。
ご存じの通り介護は国加算されていてナースよりお高い手当です。それでお時給千円台で派遣されたらそりゃ自己都合な動きになろうかと。施設が本気で手が必要で労働を欲しての期間派遣要望ならば高額お時給を提供するはずなのです。そしてそれなりの人員を派遣会社も派遣するはずです。
主様がどうこう言えるお立場であるのなら経営者に言えば対等な意見となりクレームにはならないでしょうが、主様がもし平社員であるのなら貝になられたほうがご自身の立場が守られます。もどかしいかもしれませんが見ざる聞かざる言わざるです。
職場とは一律に同じ方向でお仕事する人ばかりではなくて雇われ方や個人個人の経験や考え方で様々です。常勤で長く誠心誠意お勤めしようとしている者にとっては疎ましい人材もいます。気にせず自分のお仕事をするだけです。

その方が時給いくらで雇われているとか、詳しいことは、わからないのですが、同じ業務を行う時、片方にばかりに負担がいくのは、いかがなものかと思いまして。

その問題ある方と組む業務にならないことを、祈るばかりしか出来ず、辛い立場ですが、私は私の業務を一生懸命遂行できたらと思っております。

様々な方が雇われ、色々な考えがあり勤務されていると痛感いたしました。

今後に生かしていきたいと思っています。

貴重なご意見を頂きありがとうございました。