看護師お悩み相談室

とある田舎の老人施設で看護師のパートで働いています。
半年経ったくらいです。
３月から新しく中途でフルで働く方（Ａさん）が入りました。病院の病棟、救急外来、老人施設と色んなところを転々としてる方です。
初日私がＡさんと一緒に仕事をしました。私とは初対面です。２人きりの時に施設でのことを色々と聞いてきます。例えばここの施設は看護師の出入りが多い、短期で辞めて行った人何人かいるでしょう！
夜間のオンコールはどうやって振り分けてるの？この人は何歳？シフト表見ながら聞いてきます。
こちらとしては仕事を教えてるのに、私の言ってることは全然聞いてなくて一緒に働く人たちの質問ばかり。
で施設でやってる仕事をバカにした発言ばかりです。今の時代にこんなことやってる、信じられない！
他の看護師が担当した時もあなたのやり方を私に押し付けるな！って突然怒り出したそう。
でまた違う日Ａさんに仕事を教えてました。その最中にＡさんがイライラした口調で・・・・・
出来てない事だけ言ってください！いつもやってるから私！分かってます！
そして突然気分悪いから帰らせて下さい！ってやってることを放り投げて怒ってるんです。
私は今まで人間関係でこんなに他人を怒らせた経験もないですし、何でこんなに怒ったのかも最初理解できませんでした。危害を加えられるかもって恐怖を感じました。
教えられる人の方が立場が弱くて、仕事を教える方が立場が強い!って言いだして。
とにかくＡさんはこの人が上、この人は下とかスっごく気になる感じの人で。
看護師が上で介護士が下みたいな。看護師間でもそういう見方をするのです。
フルで働く人が上で、半日のパートは下みたいな。
この私とＡさんのやり取は他の看護師も聞いていて、私は悪くなかったと証言してくれました。
特に威圧的な教え方をしたわけではありません。
ここには書けませんが他にも色んなトラブルを起こしてますが、全然悪ぶることなく他人のせいにしたりです。そして突然体調悪いと仕事欠勤したりしてます。
転職してきてまだそんなに経ってないのに・・・・・
Ａさんの指導にみんな困ってます。一緒に仕事をすると何かしらカチンとさせられたりします。
空気読めない？次元超えてます。とにかく決められたやり方で仕事ができない。自分流でやってしまいます。こちらのやり方でと言うとすぐに切れるんですよ。
まだ試用期間中なので本採用になるかは決めかねてるみたいですが・・・・・
施設は慢性的な人員不足です。
私はＡさんが本採用になるのであれば今の施設は辞めるつもりです。
こんなに引っ掻き回す人初めてです。サイコパスなのかもって１人が言い出して。
私もネットで検索してみてサイコパスに当てはまるかもって思います。

サイコパスって、もっと、したたかなのでは？
狡猾に相手を操り、マインドコントロールし、自分の意のままに支配下に置く。。。
それに、サイコパスは、美貌があり、魅力的な人が多いみたいですけど、、、

前にも、投稿されましたよね！？
以前の投稿を読む限り、サイコパスではないような、、、
思ったことをハッキリと言動に表したりする人は、ハッキリ言って、発達障害かもしれません。
断定はできかねますが、、、

どちらにせよ、協調性もなく、仕事を謙遜に覚えようとしない人は、そのうちに、、、✂️

試用期間満了まで待たなくとも、上の方でなんとか対応を考えてくれるでしょう！

トピ主さんも、半日パートでしたら、１日ずっと一緒にいるわけではないのですから、Aさんの事で悩むのはstopしましょうよ。　

もし、何か聞かれたら、
「私、よくわからないから、常勤に聞いて下さい！」
で、いいのでは？

サイコパスで頭の回転が良かったら、意味がわかるはず、、、、、

お察しします。
自分の事ですいません、私も同じ経験があります。
中途で来られた方がもう・・・何をどうしても、同僚も皆で協力してくれたのですがどうにもならず私は体調を崩してしまい起き上がれなくなりました。
夜中にジャンジャンとメールをよこしてきます。それも明日休みたい！よろしく！等の内容。
もう数時間で朝になるって時間です。
私が休みと知ってのこと。理由も言わず訴えだけです。
翌朝行くと出勤してるんですよ！「え来たんだ！じゃ帰るわ」ですよ。行くと返事もしてるのにですよ）
私はストレスとの診断でしたが、その引継ぎをした同僚も同じ診断を受け私達は辞めました。
上に訴えたのですがまさかの私たちの努力不足だそうです。
その後も次々と辞めて行ったそうです。
今、その方はリーダーとして居るそうで・・他の部署の人から聞いたのはメチャクチャだそうです。
それでも上が庇うのでどうにもならないようです。

そんな方がやはり居るんですね。
離れてホッとしましたよ。

でもね私が辞めてから「体調どう？(^-^)　どうしてるの？今度ランチにでもいかない？♪」ってメールが来た。
本人は分かってないんです！周りの人の事も見えてない！
まあそうでしょうね・・だから今居るんですもんね。納得です。

長文すいませんでした、こんな人はいましたよと言いたかったのです。

いろいろと積もる話もあろうかと思いますが、トピ主さんの話だけで「サイコパス」かどうかなんて判断できません。何を読み手に求めているのでしょうか。あなたが考えている「サイコパス」な人の特徴と一致しているなら、そう判断して、お互いの距離を考えた仕事の進め方をとればいいだけです。あなたが逆の立場で、自分の居ないところで「問題行動をとる人」なんて言われてたら、どう思いますか。たとえ、それが自他とも認める気質的なことだとしても、です。

サイコパス決定だったらやめてもらうことが可能かしら?
サイコパスだからしょうがないなと思いつつ仕事を続けられるかな。
性格悪い人はサイコパスなのか境目がわからない。

読んだ限りではあまりサイコパスという感じはしませんでした。それよりも発達障害とか人格障害とか、何かしらがグレーゾーンな雰囲気がしました。
みんなAさんのことをよく思っていないのであれば、Aさんが採用されるならやっていける気がしないので私は辞めますと言ってみては？
施設だってそれは困るでしょう。Aさん採用してあなたを失うくらいなら、まともなあなたに残ってもらいたいと考えるのではないでしょうか。

サイコパスという程でもなく、自分勝手で感情の起伏の激しい人のようですね。
施設で看護師が上と思ってる人はいますね、でも介護士でも看護師は下と思ってる人もいます。常勤がえらいわけではないけど、パートは気楽そうだと思ってます。ただ、待遇面に差があるから納得はしてますけど。
根本的に、常勤とパートでは違うし、フルと半日？では気持ちや疲れは同じではないと思います。そこは認めないんですか？
辞めるのは簡単ですが、人を辞めさせるのは本当に大変です。一度上司に相談してみては。
何にせよ、来たばかりの人なので、最低限必要事項だけは先輩としてしっかり教えなければなりません。OJTノートを作って教える人間だけで共有し、今日はここまで教えた、そうしたらこんなことを言ったと記録して「教えてもらってない」「言ってない」と言い逃れできないようにしてはいかがでしょうか。

それと…サイコパスだと影で言うのはいかがかと思います。そうよねぇ～とお茶受けにされるのはどんな気持ちでしょうか。確かにAさんは良くないけど、早く覚えようと必死でイライラしてたかもしれないし、今までのやり方が通用しなくて焦ってたかもしれません。あなた方に自覚がないだけで、本当に腹のたつ言い方だったかもしれない。
やることやったらさっさと黙って距離を取りましょう。それが大人の対応かと。
Aさんをこきおろす方も大差ないように感じました。

いっしょうけんめい、自己で解決できない状況に、サイコパスを挙げて逃避しようと考えているような。決めつけるのはどうなのかな。あの人がいるから自分は辞める、って上長に面と向かって言うのですか？「ああ、どうぞ、お気に召すままに」と返されたらどうしますか？そんな相手に自分の価値観を押しつける「サイコパス」なのでは？あなたが気づいているのですから、上長は気づいているはずです。

今の職場には上司はいないんです。課長とか主任とか。
ぶっちゃけ施設自体も問題が多い施設です。看護師も介護士も短ければ三日で辞めて行ったりが普通になってます。
看護師はギリギリと言いますか慢性的な不足状態です。新しい人が来ても短期で辞めて行きますから。
前々から退職希望の看護師の方がいまして、新しく人が来たので来月で辞めますってなってても、新しく来た人がすぐに辞めちゃうので、タイミングのがしてます。
辞めたいと言ってもすぐには辞められないみたいです。
この方が辞められないので私も辞められない。
私は半日のパートです。精神的にはお気楽なのですが、ずっと辞めたいと思ってます。辞めるタイミングを逃してる感じです。私も強いタイプの人間ではないので、揉めてまで・・・・強く言えないんです。今まで生きてきて他人とケンカしたことないんです。
自分で言うのも何なのですが癒し系です。

わかりますよ、たまに中途で入職される方でだから色んな職場転々として長続きしないのかな、、、っていう人いらっしゃいます。
私も一緒に働いたことがありました。
私は常勤なので、きちんと教えるべきことは教え、同僚としてできることはします。若い頃は悩んだりもしましたが、人間色んな人がおり思い通りに人は動いてくれないものだと最近は悟りました笑笑。
大抵そういう人は大きなトラブルを起こして辞めていきます。
本採用になってもあなたが退職する必要はないですよ。
若い頃はあの人がおかしい！！とよく思って拒否愚痴をいってましたが今はとりあえず様子をみてこの人はどういう人なのかな、と観察しますね。
強い口調や馬鹿にした発言は大抵自分を大きく見せようとして虚勢張ってるんですよ。新しいところで弱い人、できない人と思われたくないんじゃないですかね。
強い態度に振り回されてはあちらの思う壺なので毅然とした対応で関わって、気になるところは上司に報告したらいいと思います。

最初に投稿した時と状況が変わりました。
年齢の割には非常識な礼儀の無い方と思ってましたが・・・・・・
こんな人って今までどんな職場で仕事してきたんだろ？
この日本では真面目に働いてる人が大半だと思いますが。
前代未聞なくらいに大人げない社会人としての自覚がない方。
今まで生きてきて世の中にこんな看護師もいるんだなと。
一般社会では常識なことでも、この中途さんにとっては常識でないのでしょう。
今の事業所の人たち全員が非常識な人に映ってるのでしょう。
もう二度と会いたくないです。(>_<)

サイコパスではなく、ただのプライドが高い人なのでは？
人との関係で、どっちが上か下か決めたい人いますよね。看護師は特にそうで私は嫌です。上だったら下の面倒をみてくれるのか、責任を取ってくれるのか、仕事を教えてくれるのか、それか人柄が立派で優しい人なのか。
どれでもないなら、ただの迷惑な人ですね。

しかし私はＡさんのせいで不眠症になり、ベテラン看護師も毎日寝付けないそうです。
仕事休みの日もＡさんの事が頭から離れません。
Ａさんの存在自体が仕事に関してミスにつながりそうな・・・・・
いつもやってることが、いつものように出来ない。単調な仕事でも出来なくなってます。
帰りの車の運転にも支障が出ます。（イライラさせられてるので）事故しそうになったので途中で休憩して帰りました。
これってヤバいですよね。
看護職は少人数なので全くＡさんに関わらずにその日終わると言うことはないです。
本当に強烈な人なんです(>_<)。
１００人いたらその内９９人はＡさんに関わるとイラッとさせられると。人をカチンとさせる天才と言いますか。思ってことを何でも口に出す！人の嫌がることもズケズケ。
詳しい内容は書けませんけど。
Ａさんが正社員になるのは大歓迎です。ずっと辞めたがってるベテランさんと私が仕事辞められるので。

事業所は労働者から退職の申し入れがあったら「必ず」受け入れなくてはなりません。「後任が見つからないから辞められない」は労働者側の勝手な思い込みなので無用な配慮です。また、事業所側から「代わりがいないから辞めないでくれと言われても真に受ける必要はありません。退職を押し切ります。

あなたとベテランさんは施設に遠慮することなくいつでも辞められます。特に今回は2人一丸となって「辞める」を押し切ったらよいのではないでしょうか。

どこでしょう、その施設。わかれば行きたくないし、誰も行きたいと思いませんよね。派遣でも行きたくない。頼まれても嫌です。
Aさんこそ辞めればいいのに。

私なら自分が辞める時は、Aさんが原因で辞めますと言ってやります。

サイコパスかどうかより一緒に仕事をするのが嫌になる性格が悪い人、それだけです。
うちにもいます。
驚くほど愛想悪いくせに自分で話を始めると他人の悪口を高笑いしながらしています。カンファでも揚げ足取りのようなことをするし。
誰も聞きたくなくてげんなりです。
私も出勤が辛くて辞めたいですが、私が辞めたあとで彼女が好きなように振る舞うのかと思うと負けたようで悔しいので意地になって出勤しています。

３月分の明細書を受け取りに行った時に、辞めたいことを言うつもりでしたが、採用担当の事務員さん接客中で言えずじまい・・・・・・
前にＡさんの事をきっかけに事務員さんに辞めたいと言いました。
それから採用担当の事務員さんから私は避けられてます。
そしてこの４月からまたも？？？って思うことがありました。
私は半日のパートなのになぜここまでやらされるのか？
看護職が３人しかいないのが理由なんでしょうが、何の説明もなくいきなり正社員がやるべき仕事を頼まれたり。

そのAさん、まだ、いるのですか？
皆、一緒に働きたくない！と言っているのに、上の人(事務長とか施設長とか)はなんとも対応してくれないのですか？

正社員がやるべき仕事をパートがやるって？
オンコールとかですか？

詳しい内容は書けませんが、今の職場には看護職の上司はいません。
施設長はいますが、仕事の事にはいっさい介入してきません。
ただ今回のＡさんの事は施設長の耳にも届いていて、Ａさんに施設のやり方を守れない人は解雇しますって直接Ａさんに言ってくれたそうです。
それからずっとＡさんは無断欠勤が続き。いまだに休んでます。電話かけても出ないらしく、やっと出たと思ったらお友達が体調不良なので今日も休みますって言うくらい。
ちょっと大人げない感じで・・・・・（小学生みたい）
診断書も提出してませんし、本人から電話で休みますって連絡もしてこないそうですよ。
恐らくこのまま解雇されるかと。

オンコールではないです。
ごめんなさい。詳しいことは書けません。