看護師お悩み相談室

長期派遣で仕事をし始めて数ヶ月経ちました。
派遣先の正社員看護師からパワハラを受けています。
観察してみると人を選んで態度を変える人で、私以外にも反論してこなさそうな人に対して酷い態度を取っている様です。

先日トラウマ級のパワハラを受けてしまい、その日以降不眠や動悸、腹痛、吐き気などの身体症状が日に日に酷くなり精神的にも不安定です。仕事に支障も出てきました。

ブラック病院に勤めていた頃に鬱病を経験しているので、またぶり返してしまうと思い、次回は派遣の更新はしない事にしました。
更新したばかりなのであと数ヶ月は働かなければいけないのですが、、。

同じ様に派遣先でパワハラを受けて派遣会社に報告した方はいらっしゃいますか？
報告した場合、派遣先の病院へ内容が伝えられて、再度攻撃されそうな気がして怖いです。

次回の更新は無しでと伝えた際、更新しない理由を派遣会社に聞かれたりしますか？

教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

派遣会社は派遣し働いていただくことでの収入なのでその間のトラブルはあっさりした対応です。いいのなら働き続けていただく、嫌ならやめていただき次をお願いする、それが派遣の良さでもあるのでお互い不利益なく労働できるのです。
パワハラ報告はしたところでどうなるものでもないでしょう。派遣会社から忠告していただくことはできないからです。派遣会社が大事な取引相手に怪訝なことを言うわけがありません。人材を取り換えることしかしません。主様は泣き寝入りになってしまう結果となりますが期間満了するまで淡々と働き終わればさっさと記憶喪失になるといいでしょう。
派遣は常勤より高手当です。なのに即戦力として扱えないどころか従順さや謙虚さに欠けている人が多々おいでになります。派遣業も大変だと思われますが気を付けたほうがいいです。

はぴらきさん。こんにちは。私も派遣ナースしてます。
私も似たような経験した事あります。
パワハラ、モラハラ、等々。正社員のパワハラ、モラハラは
派遣ナースを標的にしてますよね。派遣ナースが立場が弱い事を良いことに。小学生の虐めじゃあるまいし、全く精神年齢レベルの低い正社員ナースがいる事に驚きです。派遣ナースを雇わなきゃいけないのは自分達の職場に何れだけ人気がないかわかってない！
まぁ、産休代替は別として、、私は結構スルーしてはいたのですが、あからさまに「派遣は高時給だからうんと働いて貰わないと」言う事を直に聞いた時は流石にここは駄目だっと思い、
派遣会社に実態を説明してはっきりとこれ以上ここで働くと心が病みそうと話しました。
契約満了迄後１ケ月以上ありましたが、直ぐに派遣終了できましたよ。
今のご時世、派遣会社は派遣スタッフがパワハラ、モラハラに遭遇すると後々問題になり(労基等)、派遣会社の名誉にも関わるので以外と相談に乗ってくれます。

はぴらきさんの派遣会社は大手ですか？ローカルな処は不安でしょうが大手なら大丈夫ですよ！
ちゃんと、実情話した方がいいと思います。後々の為にも。
いざというとき、派遣会社がうてあってくれなかったら、心療内科受診して診断書を派遣会社に送りそのまま辞める事です。

派遣ナースも人間ですし、派遣元でのパワハラに耐えてまで派遣しなくてもいいんですよ！別の派遣会社で、新たな派遣先決めて仕事すればいいと思います。だって、直接雇用だと職歴ってのが残るけども派遣はそこの職場は職歴には残らないですしね。
そこが、派遣の良いとこです。
落ち込まず、強気で派遣会社に相談してくださいね。
同じ、派遣ナースとしてのとりあえずのアドバイスです。

ワタシは派遣ナースではありませんでしたが、それまでは病院の病棟勤務しかして来ませんでしたが、老人内科みたいなところが多かったので、引っ越して新しく就職先を特養にしました。
その施設を立ち上げた時からいると言う看護師が師長的な感じの人だったんですけど　とにかく当たりが強くて...
病院だと入り口やベッドサイドにその方の氏名が書かれていたりネームバンドがあるのですぐに覚えられてたんですけど、その施設は居室の入り口やベッドサイドに名前もなく、ネームバンドなどもないんです。初日に見取り図、何号室に誰が入所しているかの紙をいただきました。でも覚えにくくて、アタシなりに顔と名前を覚える為に特徴的な事を書いた紙を持ち歩き　顔と名前と部屋番号が一致し始めたころ　その紙は申し送りのメモを取るバインダーに挟んで休憩に行きました。休憩から終わって戻って仕事を始めると、メモがないんです。探しても見つからず...
その日仕事が終わろうとした時、師長的な感じの人に呼び出され『これが落ちてましたよ』と言われ見たら利用者さんの特徴を書いた紙でした。
なんで持ってんの?！って思って聞いてみたら落ちてたとのこと。バインダーに挟んでたのに！？　　それまでもネチネチ言われることもあったのですが、仕事終わって1時間半。利用者の顔や特徴などはその場で観察して覚えろと。こんな事は失礼だと。そもそも、覚える気がないからこう言うことになる。（特養は医師がいないので何かあれば提携している病院に受診しますが、毎日のように受診があっていました。それのほとんどはアタシがついて行っていました。）　あなたは特養での仕事は病院受診の付き添いだけしてればいいとでも思ってんのかと（それだけとは思っていませんが実際そんな感じじゃんって思いました）お説教を聞く羽目になってしまいました。朝イチからと午後イチから病院受診の嵐で全部にアタシがついて行ってたので　病院受診していない利用者と関わる時間なんてほぼないんです。それで150人近くを覚えろと言われてもすぐには...

陰湿すぎて次の日、仕事に行こうとしたら吐き気と動悸が止まらなく　休んでしまい病院に行ってみると異常なし。次の日の朝もそんな感じで、こりゃー自分が仕事に行くつもりでも精神的にヤバイなって思って、まだ使用期間中でもあったので即辞めましたよ。
長々とすみません。

でも1番大切なのは自分なので。

匿名様、モーモー様
書き込みありがとうございます。

パワハラについては勤務先には伝えない約束で現状起きている事をお伝えしました。

正直満期まで勤めずに辞めたい気持ちでいっぱいですが、契約途中なので良くないかなと思い、勤務日数を減らして頂きたい事をお伝えしました。

精神症状や身体症状も更に酷くなってきていますが、まずは勤務日数減らして様子を見たいと思います。

職場ではああいう人だから気にしなくていいよ、と言ってくれますが、無視されたりキツイ言葉を投げかけられると気にせずに仕事するのは難しいですね。。
本当、パワハラ無くなって欲しいです。

はびらきさん。派遣会社にきちんと現状伝えられ良かったです。
勤務日数を減らしながらお仕事続行されるとの事。
大丈夫ですか？決して無理されずに。
期間満了しなくても逃げる事も大切です。これからの為にです。

派遣先ってブラックが多いのでパワハラ、モラハラは大なり小なりありますね。私は派遣会社の担当者に状況は事あるごとに報告するようにしてますよ。気持ちのへこみが随分と違います。
はぴらきさんも溜め込まずに派遣担当者に話しを聞いてもらって下さいね。

お互いに無理なく派遣のメリット生かして楽しみながら働きたいですね。