看護師お悩み相談室

看護師って結構転職率が高くないですか?
私自身も今の職場で3回目の転職先です。
素朴な疑問なのですが、転職先での『先輩』『後輩』って年齢や看護師のキャリアなのか、その職場に先に入職した人が先輩、後から入職した人は後輩なのか...
当然、歳もキャリアも自分より下で後から入職した人は確実に後輩だなって思いますけどね。

皆さんはどう思いますか？

年齢も勤務年数も、両方で考えます。自分より若いナースが1日でも早く就職していれば「先輩」として接します。とりあえず。

》当然、歳もキャリアも自分より下で後から入職した人は確実に後輩だなって思いますけどね。

その職場に先に入職してる人を年下でも敬って指導を受けます。言葉もはじめは丁寧に「していいですか」「教えて下さい」なれてきたら「いい?」「教えてちょうだい」などになってきますが。

自分とどっちがどうなんだかわからない場合も丁寧に言ってます。それが無難だと思います。

先輩後輩あまりこだわりません。が、明らかに年下から先輩風吹かされるとカチンときます。それも原則はそうじゃないでしょって時。
アセスメントが対立するときってお互い自分の方を通したくなってしまうのどうにかならないかな。私も引けばいいんでしょうけど、あっちが正しいみたいになるのも嫌なのよね。
主さんもこんなモヤモヤを抱えているのかな。

先輩、後輩という概念はないですね。ただ、入職(新卒、既卒とも)１年目は、他の職種との連携を深めるため、合同の教育プログラムが用意されてます。キャリアは年数ではないので、できなければできる人に教えてもらう。たとえ、自分より10歳若い人であっても。先輩だからと気負い過ぎてませんか？後輩だからと先輩に頼ってばかりとか？

先輩、後輩って、業務を遂行するにあたり何かしらの判断したり、役割を決めたりする上で必要な要素の一つですか？挨拶は先輩より後輩が先にするもの…とかですか？相手によって上とか下とか考えるくらいなら、叮嚀に接すればいいと思います。

回答ありがとうございます。
みなさんがおっしゃっているように、先輩だから、後輩だからと言って先に挨拶しないと...とか向こうから挨拶するべきとか、そう言うことではないんです。
もちろん先輩風ふかせたいとか、先輩には気を遣って〜とかでもありません。
ただ、うちの職場は比較的みんな仲が良い方なんですが1人看護師（仮にOさんとします）はOさんより先に就職して長く働いている先輩方や上司には愛想ふりまき、Oさんより歳が上でも後から就職してきた人には、挨拶もロクにしない、先生からの指示があって伝えてねって言われてても伝えない。その日誰が何の係をするのか師長が張り出していますが　そこにOさんが発見したミスをわざわざ紙に書いて『◯◯さん、昨日こう言うことがあったのですがどう言うことですか?説明してください！』など書いていたり。
そして少し前に、私が排便コントロールの為に夕食後薬と共に下剤を用意していました。そして、夕方申し送りで下剤を行きますと送りました。
しかし、夕食直前に出たので下剤は外したんです。が！アタシがうっかり下剤を外したことを申し送る事を忘れてしまったので、Oさんは下剤を飲ませたと思い、勤務表の横にアタシ宛の手紙で『昨日の夕方、排便があったのにも関わらずきちんと確認せず、下剤を飲ませたんですね。だったら事故報告書をきちんと書いて帰ってくださいよ。隠蔽しないでください！！』と書かれていました。あたしが申し送りを忘れた事は申し訳ないと思いましたが、隠蔽など嫌な言い方をするなと思ってしまい、それまでもちょこちょこ　私にではなくても　新人には当然きつく当たっていますが、そう言う場面を何度も見ているので、大人気ないとは思いますが、ブチギレてしまい、それから私はOさんが存在してないかのように振る舞っています。
Oさん自身は自分は仕事はパーフェクトで完璧。色んなことに気付くでしょって思っていますが、やりっぱなしやフォローを誰かがやってたりします。

そう言うことがあるので、みなさんは先輩や後輩ってどのように線引きしているのかなって気になってしまいました。

ちなみにアタシは基本的には人間はミスしたり失敗する生き物だと思っているので、命に関わる重大な事故じゃない限り誰かがフォローし合えば良いかと思っており、同じミスが続くようならコソッと本人に伝えれば良いかなって思っていますし、職場は仕事をしに行く場所。仲良しクラブじゃないので　あえて、友達を作ろうとは思っていませんが、仕事をしやすくする為に自分にできる事は手伝ったり、イラっとしてもほぼ出さないんですけど、Oさんはちょっと...って感じでした。

長々とすみません

[ブチギレてしまい、それから私はOさんが存在してないかのように振る舞っています。]
私と同じだ!
私の場合は私より年下であとから就職した人からの態度にブチ切れました。
はああ!?おまえ何やってんのーと叫びたい何だその態度、バカにしてんの!?
怒鳴りたい、掴みかかりたいのをぐっとこらえ、もうそれから無視です。
最低限のホウレンソウだけです。勤務中で一言も交わさない日も多いです。
大人だからとりあえず目を合わさず挨拶の言葉だけは発しますけどだ。向こうもこちらを空気扱いしてますよ。他の人もその人の態度には怒ってますが、関わると怒りが湧き、怒りだすのはみっともないと思い怒りを抑えストレスが募っていく、、、不思議な空気の職場になってます。一触即発。

はじめまして。

投稿者さんと同じく、私も転職組です。7年目です。他の人もありましたが、一応年下にも基本的には敬意を払い敬語を使っています。明らかな年下でも。丁寧に接することで段々と向こうも慣れてくれ、あれこれ教えてくれます。長期目線でみると、助かることが多いためです。
お互いが慣れるまでは、敬語で通してますね。
ただこれは、相手が良識のある人が対象です。

投稿者さんの後コメントにあるような人に対しては、敬語だけど冷静対応をします。
必要最低限のコミュニケーションです。
転職先に本当に同じ人がいます。今現在進行形で。
アセスメントも間違っており、極めてどうでも良いことに時間を使い、他人を疲れさせる人です。
患者からも、「内容が正論であっても受け入れられない。上に立てる人ではない」と言われ、愚痴も言われてました。ちなみに私も２ヶ月で限界、冷酷対応の上にブチギレ、師長と主任にも相手に注意して頂きました。

相手はとにかく小さなプライド守るために必死で、周囲から見放されているのもわからない人です。
キャンキャン喚く人よりも、投稿者さんのような対応できる人の方が結果的には支持されると思います。バカには敬語だけども極力冷静。