看護師お悩み相談室

34才看護師です。
ここの掲示板を見ると、
「40代後半から採用されにくくなった」
「50代でクリニック、施設、病院等色んな所を受けたがどこからも内定をもらえない」
という書き込みをたまに見かけるので、自分の将来に不安を感じています。

独身、実家無し、賃貸暮らしです。
一生自分ひとりで生活するつもりなので、死ぬまで働きます。
働きたくないけど。

40代後半以上の年齢で転職活動の経験がある方に質問なのですが、

①経験したことのある業務でも受かりにくかったですか。
(例えば、健診経験があるのに健診センターに受からなかった、施設経験があるのに施設に受からなかった…など)

②希望の条件を下げなければ受かりにくかったですか？
(正社員は諦める、年間休日の少ない所にする、給料の低い所にするなど)

①②以外でも大丈夫ですので、体験談をたくさん投稿して頂けると助かります。
できれば年齢、職歴、応募した所(例:訪問、施設、クリニック等)も差し支えない範囲で教えて下さい。

50歳代看護師です。

確かに採用される所はブラックな所ばかりになります。
病院はほぼ採用されないし、夜勤もあり体力的にも難しいでしょう。
精神科も患者の高齢化で介護で体力いります。

経験を生かして訪問看護、デイサービス、介護施設であれば採用されますがかなり我慢を強いられ辛い立場になりますね。
40歳代で定年まで働ける良い職場を探す方がいいですよ！
ただ、先行き不透明ですしなんとか生きていくのは出来るから心配無用ですよ！

34歳の主様、なぜ独身であり続けると思ってしまわれるのでしょうか。もしかしたら出会いがあるかもしれません。その良縁がシンデレラストーリーでない場合でも、子宝に恵まれるという女子ならではの素敵な実体験ができればそれだけで幸せなことだと思います。それはそれでまた違った人生設計があるでしょう。旦那様を手助けする「おかみさん」になるかもしれませんし。
ところで本当にこのまま独身ナースであり続けた場合、まずは転職自体を考えないことです。有給休暇がリセットされてしまいます。欠勤したら収入以上のペナルティ料金が発生しますしボーナス査定も影響があります。金額面だけではなく新しい業務に年齢身体が適応対応できずにミスや抜けがあると信用信頼を得ることができません。そうなると居心地の非常に悪い状況を自ら発してしまうことになるのです。よほどよっぽどのことがない限り転職はなさらず長く同じところで就労なさることをおすすめします。
まずもったいないのが病院の寮に入っていない、ということです。寮に入っていたら預貯金額が違ったことでしょう。ご事情でご実家がない、ということなら余計に寮に入るべきでした。何かのこだわりよりも今後の自分自身のために寮に入るべきだったと思います。
48歳で入職してきた人がいます。欠員でライフスタイルの変化のために転職してきたその人に入職していただいたのです。が、飲み込みがわるく2年経過しても出来ていないことが多いのです。その人の次の勤務の人の負担が多い、そのためその人にあれやこれやしていただくことができずほかのスタッフにしわ寄せになっています。その人の発することには誰も耳を貸さず伝達事項にだけ注目です。かわいそうにプライベートのことなど誰一人気にしてあげていません。そうした客観的なことにご自身は気に留めることなく生活のためだけに出勤してこられてます。もともと労働者はコマでしかないですがコマ同士でも仲間意識を持ってもらえていないのです。
クリニックも病院も年齢相応のスキルよりもよっぽど若いナースのほうがギャラ的にも見た目的にも指導的にもいいに決まっています。
他業種への転職ならそれはまたそれで全く違ってきます。
私は50歳を過ぎ多くの患者の人生模様を見てこれたのでそれを活かしてメンタルトレーナーとして資格を得たので独立します。ある程度人生経験を積んできた分雇われることを考えるよりもどうやって自分を律していけるか、を考え続けてきたからです。年齢やこだわりにとらわれず寮にいたことで独立資金も得られました。他人様にお家賃を収めることよりもよっぽど成果がありました。

そもそも私は40代半ばで看護師になりました。
病院→施設→施設ですが、いずれも即採用でした。
他にも精神病院や療養型病院も合格はしましたが、条件の良いところを選んだため辞退しました。
看護師経験は浅いのに全て正職員で採用されてます。施設でも年収は常勤の病棟勤務並みにあり、業務は介護士がいるので比較的楽です。
施設はご高齢の方が相手なので、経験や年齢を強みに変えられる場所だと思いますよ。

私はパートでの募集しか見てないので主様と同じ状況かわかりませんが
常勤ほと厳しいですね。やはり常勤で採用となると募集してもすぐ辞めてしまうようなところしか無理も（周りを見ていると)
クリニックに入りましたが常勤さんで新規で雇われたのは40歳の人。
他の人を見てもギリギリ40台後半までかなぁ。

パートのケースですがその病院、クリニックによりました。
子供が小さくて休まれたら困るので子供がいない、大きくなって手がかからない人を求めるところは40歳の後半でも50前半でも雇われました。
そうでなければいい条件のところは若い人にはまず敵いません。
看護学校ではなく看護大学卒業が主流ですよね若い人だと。
学歴でも年齢でも敵わないです。
縁あって今の医院に面接してその日のうちに採用になりました。50前半です。タイミングもあるかと思いますね。
私は面接して条件が合わなければ内定もらってもお断りもしました。
せっかく働いても辞めたらまた仕事探して履歴書書いて面接…
年齢だけで考えず自分が働き続けられそうか、が大事ですね。
あと縁とタイミング次第です。
参考にあまりならないかもですがそんな感じでした。

40代後半で転職活動中です。35歳まではどこでも即採用！だったのに、今はもう大変ですよ！
自分で言うのもアレですが、仕事は出来る方です。でも、認定とか特別な資格はありません。
3次の急性期病院に15年いましたが、急性期病院は書類審査でまず落ちる。透析経験あるから大丈夫かな？と行った透析クリニックにも落ちました。
妥協したところは｢家から少し遠くてもOK｣にしましたが、連敗中です。常勤は譲れずに頑張ってます。
最近は看護大学が乱立して、若いナースが毎年出てきますから、よほど特別な資格やスキルがないと、オバさんはスルーですね。

40〜50代で新規開業クリニックや一般開業医に応募経験があります。転職歴が多いと一般では書類ではねられるイメージですが、新規開業クリニックでは経験があるとみなされ面接は必ず受けることができました。ただ、採用されるためには希望金額を言わないこと、本当は常勤希望のところ経営状況に応じてパートでも可能と答えると採用されるような気がします。実際金額を言ってしまったところは落とされましたが、言わないところでは3ヶ所採用された経験があります。
30代でもパートで数カ所行きましたが、いつも募集しているところは人間関係が悪かったり、仕事がきつかったり、すぐに辞めるからどんな人でも採用されるような気がします。パートはだいたい採用されやすいです。
新規開業では面接時間が早い人ほど採用されやすい気がします。あるクリニックからは、あなたを採用したいと思って1番に面接しました。と言われた経験もあります。採用されたところは面接がいつも1番か2番でした。
面接の立ち合い経験も数十回ありますが、履歴書の字や間違い、写真の貼り方なども見てます。面接では身だしなみ、爪、表情、受け応え、
前職を辞めた理由、介護や育児で急に休むことがあるかがポイントでした。是非参考にしていただけたらと思います。