看護師お悩み相談室

クリニック8年目になります。
パートなので、元々ボーナスなしの契約です。
が、院長のご厚意で、ずっと年二回14万くらいのボーナスを頂いていました。
なので、年収が120万くらいでした。

昨年より、パートにも有休制度が使えるようになりました。
（法律的な時期については、今回の問題ではないです。）
そのため、ボーナスは契約通りにカットとなります。
好意で出ていたため、納得しました。
カットになると、年収が106万くらいになります。
なので、103万以下か100万以下に調整できたらなと思います。
これは、院長に相談しても失礼というか非常識ではないでしょうか。
また、切り出し方が分かりません。
どのようにお話したら、角が立たないと思いますか？

ちなみに年収が110万くらいの時に、この年収じゃ市民税とか所得税がもったいないねって
言われたこともあります。

よろしくお願いします。

一般的な話であれば、検索すれば年収に対する扶養控除、社会保険、所得税、住民税に関する「壁」が説明されています。ただ、つららさんの個別の件に答えるのは税理士という資格が必要です。看護師という免状をもって業務独占をしているのですから、安直な投稿は慎まれたほうがいいと思います。ちなみに、時給いくらで、年間何時間働いているのでしょうか？わたしは時給1,800円なので573時間で103万円を超過します。月にすると48時間。週２日６時間で…。
本題の相談ですが、院長のとらえ方次第でしょう。必要な人材だから働いて欲しいのか、人件費が抑えられるなら…と快諾するか。余談ですが、クリニックも人件費を多く払うことで利益は減るけど、その分は控除の対象に。いわゆる節税ですね。よくあるのが身内をスタッフにして給料を支払う。もちろん勤務実体は必要ですが。自分のことばかり考えて勤務を調整するのは他の人からみて？？？どうなのでしょうか。

事務長さんはいらっしゃらないですか？
クリニックは院長婦人がそれに当たったりするので、まず相談してました。
院長の場合でも正直に話されていいと思います。

年収を調整するなら勤務日数(あるいは時間数)を調整すればいいだけでは？
パートタイマーなのですから、時給制なのですよね。
１月１日から毎日の給料を合算していき、定期的に総支給額が目標を超過しないよう気をつけたらいいと思います。もっとも、他のスタッフとの勤務調整のこともあるので、院長というより他の看護師に相談すべき案件だと思います。あと、扶養している夫(あるいは親)に所得証明書が必要となる可能性大ですね。

年収106万円は損ですか？私はそうは思いません。

所得税は年収103万円以上、住民税は年収95万円前後(自治体による)で発生します。しかし、その額は微々たるもので、社会保険料のように「手取り額が減って損失感が大きい」というほどではありません。

ちなみに、私は各種控除を利用して、年収120万円で所得税0円、住民税0円です。

税務上の話は、いいんです。分かってます。

『これは、院長に相談しても失礼というか非常識ではないでしょうか。
また、切り出し方が分かりません。
どのようにお話したら、角が立たないと思いますか？』

という訳で、質問内容としては・・・
どう切り出したらいいか、聞きたかっただけです。
他の職員も、きっちりぴったり有休は取ります。
抜けの調整は、院長の仕事なので。
職員は、1か月前までに休みたい日を伝えるのみです。

今のところ、130万までの勤務という契約なので、
契約内容の見直しを提案してみます。

ありがとうございました。

うまく契約の見直しの交渉ができるといいですね。つららさんの時間あたりの給与を下げてもらうと、交渉がスムーズですよ。勤務時間数を減らすと他のスタッフの勤務に影響を与えるので、よく考えたほうがいいと思います。人間関係は院長も大切ですけど、スタッフ間も。同じように給与を調整したい人もいるかもしれませんから、早々に交渉したほうがいいと思います。余談ですけど、以前勤務していたクリニックに同じように扶養内にこだわっていたスタッフがいました。他のスタッフがカバーできるとのことで、解雇されました。

失礼も何も、単刀直入に話をするしかないと思いますよ。

一番無難な言い方は「夫から扶養の関係で100万以下に抑えてほしいと言われた」とかでしょうか。ただ、どんな切り出し方をしても勘の良い経営者なら「非課税の金額に抑えたいんだな」って察しが付くと思います。