看護師お悩み相談室

今まで挑戦した事のない、保育所看護師をして適応障害になり、休職をすれば治ると言われたものの結局治らず退職。その後も鬱で通院中です。保育所の後、他てま働くも一年持たずに体調を崩して退職。担当医より就業の許可は出ており、また、心の病気について聞かれなければあえて言う必要はないと言われます。そこで転職する際、3ヶ月で辞めた保育所、その後の空白期間など正直に履歴書を書くと相手方に突っ込まれてしまうのではと心配です。履歴書は全部正直に書かないとなりませんよね。また、病気を隠すのもいけないのではないかなど、色々と悩んでいます。アドバイスがありましたら宜しくお願い致します。

基本は短期間でも全部の職歴を書くことですが、書かなくても法的な問題はありません。先方が空白期間を懸念材料と取るか、複数回の短期離職を懸念材料と取るかは賭けみたいなものですね。ご自身が空白期間をうまくごまかせ、相手に好印象を与えることができるのならば書かないでいることも一つの策です。

ただし、公務員や一部の職場は給与の等級を決めるために全ての職歴を開示することを求めます。そのようなケースでは注意が必要ですね。

メンタル疾患に関しては、個人的には、常にクローズで就活をした方が良いと思います。

大変ですね。
「３か月の離職は試用期間だった、だから履歴書記載は不要」とおもってまず一つ自己消化なさってくださるといいかと。
もう一つは病気のことを告げていいのかどうかということです。これも主治医のおっしゃる通りです。「そもそも病気のことは個人情報、就労先にそこまで個人情報をいう必要はない」とおもってこれも自己消化なさってくださるといいのかと。確かに管理職はスタッフの健康状態の把握や家族構成など何かあったときに必要な認識事項ってあります。でも、それは管理職にとっても自分にとっても有益な場合です。このメンタル疾患に関しては色眼鏡で見る無理解な方々がまだまだ多くいます。なので管理職を無駄に信用してベラベラとご自身のことを言うことは有益ではない、言い伝えなくていいのです。たとえ入職後仲良しになった同僚にも一言もいってはならないのです。
未就労時期のことですがご家庭があるのでしたら「家庭の事情」と言えばスルーしてくれます。そこも突っ込まれたら「面談の席ではちょっと・・・」と濁しておいて入職後「旦那が○○になり家事をすべてやってほしいと言われたので」とでも言っておくのです。専業主婦しててのブランク後と言えば多少動きがノロくても１年は大目に見てくれようかと。
鬱は治ります。わたしは治りました。環境って大事です。主様も保育所勤めするまでなんともなかったのであれば大丈夫。ただし年月はすごくかかります。焦らず身近な小さな幸せ時間を多く持ちまったりしてお過ごしください。

親身になってアドバイス頂きありがとうございました。また、温かい励まし、とても嬉しく思います。このたび、新たな就職先が見つかりました。前向きに頑張っていきたいと思います。