看護師お悩み相談室

はじめまして。
新卒→常勤でA市民病院（400床位）10年→看護師以外のパート1年目
で、次1年休職。今年4月からパート1年やって再来年B市民病院の常勤
に戻ろうと思っています。この場合、基本給の経験加算は
①10年②7年位③0 のどれになりますか？
サイトの換算表で調べたり、転職経験のある知り合いから聞いた結果は
①と言う人が多かったのですが、看護師以外のパートから公立病院の常勤
に戻った人が周りにいないので、病院に確認する前に経験がある方がいた
ら教えてください。

たぶん10年ということはないでしょう。それだったら経験年数は少なくても、伸び代のある若手を安い賃金で雇用するでしょうね。実際のところは採用担当者に直接たずねることです。

戻ろうとしている市民病院というのは別の病院で、異なる自治体が運営しているのでしょうか？病院に確認すべき事案で、ここで得た情報と異なったとき、どうとらえるのでしょうか？嘘の情報を…と考えるのですか？では、ライコさんが病院に確認した結果を示してくれるのですか？
10年の経験を評価できるもの、ありますか？能力の評価が難しいし、申し訳ないけど人間関係のトラブルを起こしそうだから採用は見送るかな。というのが採用する側の本音。

経験年数は10年と認定したとしても、基本給に対する加算は10年前に入職した人と同じでないと思います。A市民病院とB市民病院の母体となる自治体(そもそも公立病院で地方公務員の待遇なのか疑問)が同じであっても、教育体制や能力評価に差があるでしょうから。ましてや、いったん訳あって辞めたのだから評価はリセットされても仕方ないかと。あーだこーだ言わずに採用を決める面接のときに尋ねたらどうですか？自身の今後に関わる大切なことなのですよね…

①と言う人たちは、給料を決める立場にあるのですか？②にはブランクが三年なので10-3で七年ということですか？採用する立場である私から言わせていただくと、三年のブランクがある人を採用するくらいなら、三年間勤務したところを諸事情で退職し、ブランクなく応募してきた人を採用します。違う職場で考え方や手技が違って戸惑うことも多いでしょうけど、適応能力が良い人を採用します。10年分の実績を客観的に示すことができればいいのですが、前の職場のルールを全面に推す人は、やはり難しいですね。同じ自治体の市民病院であれば、ひょっとしたら全職場の上長(部長級)の推薦があれば…。理解できないのが、給与に関することを一般的なルールで決めようとしているところ。私の職場は４年目からは実績に応じて加算が異なります。10年もすれば多い人は少ない人の３ないし４割増しです。もちろん、資格の上のさらに上の資格や実績を重ねている人ですが。

確認したら加算10年＋年齢考慮との事でした。
認定・専門看護師の資格も持っておらず、A病院の幹部試験合格（経験未）と呼吸療法認定だけなのでそこも確認したら、選考の材料には当然なるが仮に管理職経験があってもなくても幹部試験を受験していてもしなくても給与には全く影響がなくあくまで病院常勤経験年数と年齢で決定と言われました。経験年数も35年まで1年毎に評価し認定・専門看護師資格がある場合、毎月資格手当の給付ありとの回答でした。私としては大変満足いく回答を頂いて安心しましたが、ここで質問する様な内容では無かった事を反省します。ありがとうございました。